Stage - HR Business Partner Junior (alternance possible ensuite) - H/F

Le site de Dijon est une usine 4.0 qui fabrique les disjoncteurs moteurs GV2 ainsi que les canalisations électriques Canalis. Ces solutions permettent à nos clients des secteurs de l’informatique, du bâtiment et de l’industrie d’optimiser leur consommation d’énergie.

Vous intégrerez une équipe composée de Gaelle, notre HRBP, de Mathis, généraliste RH, et d’Henri, alternant RH. Vous travaillerez également en collaboration avec l’ensemble des managers, des équipes de production et des fonctions support, en contribuant à la performance globale de l’usine.

Vos missions :

• Apporter un support aux managers dans la gestion du personnel.
• Participer à la gestion de l’administration du personnel.
• Tenir et piloter les indicateurs ainsi que les tableaux de bord liés à l’absentéisme.
• Assurer la cogestion de l’intérim.
• Coanimer des projets RH tels que One Voice, les formations Essentials et le Digital Day.
• Participer à la mise en œuvre des politiques RH au sein de l’entité.
• Accompagner la mise en place des actions de formation au sein de l’usine.
• Contribuer à la bonne exécution des processus RH, dans le respect des valeurs du Groupe.

Profil recherché :

• Formation de niveau Bac+4/5, en IAE ou en école de commerce, avec une spécialisation en ressources humaines.
• Anglais : niveau B2 minimum.
• Maîtrise du Pack Office, notamment Excel, Word et PowerPoint.
• Rigueur, organisation, autonomie, curiosité, force de proposition, esprit d’équipe, sens du terrain et goût pour la collaboration.

Durée : 6 mois Période : premier trimestre

Prêt à débuter votre parcours RH au sein d’une équipe enthousiaste, prête à vous former et à vous accompagner ? Postulez dès maintenant !

Chez Schneider Electric, toutes les différences font la force. Nous sommes engagés en faveur de l’inclusion et de la diversité et accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, nous vous proposons :

• Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études, conformément aux grilles Schneider Electric, supérieures au minimum légal.
• Une prime de fin de stage, à la discrétion du manager et selon votre évaluation tout au long de votre parcours.
• Une prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75 % pour le trajet domicile-entreprise.
• Une journée d’accueil dédiée pour les stages de plus de trois mois.

Autres avantages :

• Un accès au restaurant d’entreprise ou des titres-restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise.
• Des activités culturelles et sportives, selon le comité social et économique de rattachement et la durée du stage.
• Jusqu’à deux jours de télétravail par semaine pour les postes éligibles.

Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion en France : Inclusion & QVCT | Schneider Electric France.

Vous cherchez à créer de l’impact dans votre carrière ?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements constituent le fondement d’une culture qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT — Inclusion, Maîtrise, Raison d’être, Action, Curiosité et Travail d’équipe — commencent avec chacun d’entre nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en actions concrètes, quelle que soit votre fonction. C’est l’opportunité d’associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers : des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions, à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et sommes convaincus que chacun a le potentiel de le devenir.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric : postulez dès aujourd’hui !

• 40 milliards d’euros de chiffre d’affaires mondial.
• Plus de 9 % de croissance organique.
• Plus de 150 000 employés dans plus de 100 pays.

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour que votre profil soit pris en considération. Cette offre restera visible jusqu’à ce que le poste soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous ses employés se sentent valorisés et en sécurité afin de donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous sommes convaincus que nos différences nous rendent plus forts, en tant qu’entreprise comme en tant qu’individus, et nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité et considérons la confiance comme une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance constitue notre Code de conduite. Elle témoigne de notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle guide chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté d’agir avec respect et bonne foi envers l’ensemble de nos parties prenantes. Découvrez notre Charte de Confiance ici.

Schneider Electric est un employeur garantissant l’égalité des chances. Notre politique consiste à offrir des opportunités égales en matière de recrutement, d’embauche, de formation, de mutation et de promotion à toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leur origine, religion, couleur de peau, sexe, handicap, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.