Stage + Alternance - Gestionnaire de flux - F/H

Lancez votre carrière dans la supply chain avec un parcours conçu en deux étapes : un stage, puis une alternance.

Votre environnement de travail

Le site d’Angoulême Agriers s’appuie sur deux pôles de compétences :

• Pôle de compétences Cartes électroniques : production de petites et moyennes séries, grâce à la maîtrise en interne des technologies et des moyens de fabrication de cartes électroniques. Ce pôle contribue également au processus de création de l’offre en réalisant des prototypes et des séries industrielles limitées.
• Pôle de compétences Assemblage : assemblage de produits finis électroniques et électromécaniques, en petites et moyennes séries ou pour des produits complexes.

Les 330 collaborateurs du site ont pour mission de fabriquer les produits dans le respect de la qualité, des délais et des coûts, tout en garantissant le niveau de performance attendu par les clients internes et externes.

Vos missions

Vous intégrerez le service Supply Chain, composé de 15 personnes.

Vous travaillerez avec des fournisseurs locaux, français et internationaux, ainsi qu’avec des clients, en interaction avec les services de production, de qualité et des méthodes.

Vous serez chargé(e) de la gestion d’un portefeuille de production :

• Flux entrants : assurer la disponibilité des matières premières et des composants nécessaires à la production — réception, contrôle qualité, conditions de stockage, etc.
• Flux sortants : gérer le conditionnement et le transport, tout en veillant au respect des délais préétablis et des demandes clients.
• Participer à l’élaboration des reportings liés à différents indicateurs : taux de service, couverture de stock, performance, etc.
• Projets :
• Suivre et mettre en place des stratégies en amont et en aval.
• Apporter un soutien au responsable de l’organisation des flux aval.
• Participer à la digitalisation et à l’intégration de l’intelligence artificielle dans les processus, afin de simplifier le traitement des différentes bases de données.
• Collaborer avec l’équipe des gestionnaires de flux au plus près des besoins opérationnels.

Localisation : Angoulême

Horaires de travail : journée

Télétravail : non

Déplacements : non

Durée du stage souhaitée : 4 à 6 mois

Ce stage peut constituer une première étape vers une alternance. Selon la qualité de votre contribution durant le stage et l’évaluation des résultats obtenus, une poursuite du parcours au sein de l’équipe pourra être étudiée en alternance.

Date de démarrage souhaitée : janvier 2027

Profil recherché

Diplôme visé : Bac +3/4

Spécialité : logistique et supply chain

Vous êtes :

• En formation Bac +3 en logistique, supply chain, transport ou logistique, et souhaitez poursuivre vos études en alternance.
• En formation Bac +4 en achats, supply chain ou génie industriel, avec une spécialisation en supply chain.

Pré-requis

• Formation initiale : vous êtes issu(e) d’un parcours en logistique.
• Expérience : une première expérience dans le domaine industriel serait un atout.
• Compétences spécifiques :
• Techniques : planification, connaissances de la chaîne d’approvisionnement et capacité de négociation.
• Savoir-être : esprit d’équipe, autonomie, bonnes capacités de communication et rigueur.
• Langues : anglais professionnel de niveau B2 minimum.
• Logiciels : maîtrise du Pack Office, notamment d’Excel. La connaissance de SAP, Tableau et Power BI serait un plus.

À l’issue de cette expérience, vous aurez acquis de nouvelles compétences en pilotage des flux, en gestion de projet, ainsi qu’en gestion et en sécurisation des données de production.

Prochaines étapes de notre processus de sélection

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur.
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté(e) pour un entretien de préqualification avec le recruteur.
3. Si votre candidature est retenue, elle sera proposée au manager ou au tuteur pour un entretien.

Vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force

Chez Schneider Electric, nous sommes engagés en faveur de l’inclusion et de la diversité. Nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études, selon les grilles Schneider Electric et au-delà du minimum légal.
• Une prime de fin de stage, à la discrétion du manager et en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours.
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75 % pour le trajet domicile-entreprise.
• Une journée d’accueil dédiée aux stages de plus de trois mois.

Autres avantages :

• Un accès au restaurant d’entreprise ou un titre-restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise.
• Des activités culturelles et sportives, selon le comité social et économique de rattachement et la durée du stage.
• Jusqu’à deux jours de télétravail par semaine pour les postes éligibles.

Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion en France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière ?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT — Inclusion, Maîtrise, Raison d’être, Action, Curiosité et Travail d’équipe — commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en actions concrètes, quelle que soit votre fonction. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions, à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en devenir un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric : postulez dès aujourd’hui !

• 40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
• 9 % de croissance organique
• Plus de 150 000 employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Cette offre restera visible jusqu’à ce que le poste soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts, en tant qu’entreprise comme en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous considérons la confiance comme une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance constitue notre Code de conduite. Elle témoigne de notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté d’agir de manière respectueuse et de bonne foi envers toutes nos parties prenantes.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion à toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leur origine, religion, couleur de peau, sexe, handicap, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.