Stage – Chargé(e) de Recrutement VIE (suivi d’une Alternance en RH possible) – H/F

Nous sommes passionnés par le développement de nos collaborateurs et vous offrons la possibilité de développer vos compétences en recrutement, de découvrir les métiers de notre entreprise, ainsi que son organisation et ses enjeux.

Nous recherchons un(e) étudiant(e) motivé(e) pour un stage enrichissant dans le domaine du recrutement, au sein d’une équipe sympathique et collaborative.

Si vous le souhaitez, vous aurez ensuite l’opportunité d’évoluer vers un contrat en alternance en tant que HR Business Partner Junior — dans des environnements tertiaires, sur des sites de production ou dans le commerce — ou vers des métiers RH transverses.

À votre arrivée, vous bénéficierez d’une formation solide et d’un accompagnement tout au long de vos missions.

Nous avons hâte de vous rencontrer et de découvrir votre potentiel !

Missions

Vous aurez des missions variées et responsabilisantes, avec la possibilité de mener et de contribuer à différents projets et actions, notamment :

Recrutement

• Prendre en charge, en toute autonomie, le recrutement des VIE (Volontaires Internationaux en Entreprise), de la définition du besoin jusqu’à la validation du candidat.
• Réaliser le sourcing, les entretiens de présélection et la présentation des candidats aux managers.
• Prendre en main tous les outils digitaux nécessaires pour mener à bien le processus de recrutement de bout en bout.
• Être l’interlocuteur ou l’interlocutrice privilégié(e) des managers et des RH opérationnels afin de leur apporter une prestation de recrutement de qualité.

Missions RH

• Travailler en mode projet avec l’équipe afin de proposer un service « Best in Class » : élaboration de processus, amélioration continue, projets d’innovation et de digitalisation, etc.
• Créer des supports de communication à destination des volontaires ou des managers.

Ce stage vous permettra de :

• Découvrir les pratiques du recrutement de jeunes diplômés sur différents périmètres métiers, dans un contexte international.
• Maîtriser des outils digitaux performants au service du sourcing et du recrutement.
• Acquérir des connaissances en matière de cadre légal de la mobilité internationale.
• Développer vos compétences en communication, notamment en anglais, dans un contexte international.
• Travailler en mode projet avec différents interlocuteurs et organismes.

Profil

Vous préparez un Bac+4/5 en ressources humaines et souhaitez développer vos compétences dans les domaines du recrutement et de la communication ? Rejoignez-nous !

Langues : très bonne communication en français et en anglais (niveau B2 minimum).

• Capacité à travailler en réseau dans un environnement international.
• Compétences en création de supports de communication (PowerPoint, Canva, etc.).
• Organisation, rigueur, réactivité, autonomie et orientation client.

Durée : 6 mois

Date de début : deuxième trimestre 2027, idéalement à partir de mars ou avril.

Ici, toutes les différences font la force. Chez Schneider Electric, nous sommes engagés en faveur de l’inclusion et de la diversité. Nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études, conformément aux grilles Schneider Electric, au-delà du minimum légal.
• Une prime de fin de stage, à la discrétion du manager, en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours.
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75 % pour le trajet domicile-entreprise.
• Une journée d’accueil dédiée pour les stages de plus de trois mois.

Autres avantages :

• Un accès au restaurant d’entreprise ou un titre-restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise.
• Des activités culturelles et sportives, en fonction du CSE de rattachement et de la durée du stage.
• Jusqu’à deux jours de télétravail par semaine pour les postes éligibles.

Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion en France : Inclusion & QVCT | Schneider Electric France.

Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière ?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT — Inclusion, Maîtrise, Raison d’être, Action, Curiosité et Travail d’équipe — commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en devenir un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric : postulez dès aujourd’hui !

• 40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
• Plus de 9 % de croissance organique
• Plus de 150 000 employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Cette offre restera visible jusqu’à ce que le poste soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité afin de donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts, en tant qu’entreprise comme en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité et considérons la confiance comme une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance constitue notre Code de conduite. Elle témoigne de notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté d’agir avec respect et bonne foi envers toutes nos parties prenantes. Découvrez notre Charte de Confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités égales en matière d’emploi et d’avancement dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion à toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leur origine, religion, couleur de peau, sexe, handicap, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.