Responsabilités

• Recueillir et qualifier les besoins en recrutement en collaboration avec les managers.
• Définir les profils recherchés et contribuer à l’élaboration des critères de sélection.
• Rédiger et diffuser des offres d’emploi attractives sur les canaux adaptés.
• Mettre en œuvre des actions de sourcing afin d’identifier des candidats pertinents et de développer un vivier de talents.
• Analyser les candidatures, réaliser les présélections et conduire les premiers entretiens.
• Organiser et coordonner les entretiens avec les managers opérationnels.
• Assurer le suivi des recrutements et la mise à jour des tableaux de bord et des indicateurs RH.
• Contribuer ponctuellement à des projets RH transverses et à l’amélioration continue des pratiques de recrutement.

Qualifications

• Formation Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, management ou dans un domaine équivalent.
• Une première expérience en recrutement, y compris dans le cadre d’un stage, est appréciée.
• Bonne compréhension du processus de recrutement et des différentes étapes de sélection.
• Connaissance des techniques de sourcing et aisance dans l’utilisation des outils et plateformes de recrutement.
• Capacité à mener des entretiens structurés et à analyser l’adéquation entre un profil et un besoin.
• Sensibilisation aux principes de non-discrimination, d’égalité des chances et de confidentialité des données des candidats.
• Bonne maîtrise du Pack Office, notamment d’Excel, Word et PowerPoint.
• Français courant et anglais courant.

Atouts

• Une première expérience dans le recrutement de profils industriels, techniques ou spécialisés.
• Une bonne maîtrise des méthodes de sourcing direct et des réseaux professionnels, notamment LinkedIn.

Profil recherché

• À l’écoute, avec un excellent relationnel et un véritable sens du service.
• Organisée, rigoureuse et capable de gérer plusieurs recrutements et priorités simultanément.
• Curieuse et proactive, avec un bon esprit d’initiative.
• Dotée de bonnes capacités d’analyse et de synthèse.