Stage - Développement Fullstack - F/H

Votre environnement de travail

Bienvenue sur le site Technopole, à Grenoble, un site tertiaire de 1 200 collaborateurs réunissant diverses activités autour du développement des produits Schneider Electric. Vous rejoindrez l’équipe EcoStruxure Control Engineering, dont l’ambition est de transposer les méthodes de développement du monde informatique au monde de l’automatique.

En tant que stagiaire, vous serez pleinement intégré·e à l’équipe et participerez à sa vie au même titre que les autres membres : réunions d’équipe, cérémonies Agile, ateliers de réflexion et échanges.

Cette immersion vous permettra de découvrir concrètement le fonctionnement d’une équipe Agile dans un environnement industriel et de développer vos compétences en collaboration, communication et organisation de projet.

Vous serez encadré·e tout au long de votre stage par un·e ingénieur·e expérimenté·e de l’équipe, qui vous accompagnera dans votre montée en compétences, la définition de vos objectifs et la réalisation de vos missions.

Nous considérons qu’un stage est avant tout une opportunité d’apprentissage réciproque. Vous bénéficierez ainsi d’un environnement bienveillant favorisant la découverte, l’expérimentation et le développement de vos compétences techniques et professionnelles. Vous aurez également l’occasion de partager vos apprentissages et vos connaissances avec l’équipe.

Vos missions

Notre équipe développe et commercialise une application web actuellement disponible sous la forme d’un produit complet soumis à licence.

Afin de faciliter la découverte du produit par de nouveaux utilisateurs, nous souhaitons concevoir une version d’essai gratuite permettant d’accéder à un ensemble sélectionné de fonctionnalités, tout en valorisant les bénéfices de la version complète. Certaines fonctionnalités de ce type existent déjà sur une partie de notre offre.

Encadré·e par les équipes de développement et de vente, vous participerez à toutes les étapes de cette initiative, depuis l’analyse des besoins jusqu’à la réalisation technique.

Mission 1 : Découverte du produit et du marché

• Comprendre le contexte métier des clients et des utilisateurs de notre solution.
• Identifier les fonctionnalités pertinentes à inclure dans une version d’essai.
• Participer aux échanges avec les équipes commerciales et les parties prenantes afin de comprendre les attentes du marché et les objectifs business.

Mission 2 : Implémentation d’une solution

• Définir et formaliser, avec l’aide de votre tuteur, les évolutions nécessaires.
• Développer la solution de version d’essai en concevant et en réutilisant les mécanismes nécessaires.
• Participer aux phases de validation, de test et de démonstration.

Mission 3 : Partage de connaissances

• Documenter les choix réalisés afin de garantir la maintenabilité de la solution.
• Contribuer à la définition d’une stratégie de promotion de la version d’essai et à la valorisation de ses fonctionnalités.

Localisation : Grenoble, site Technopole

Horaires de travail : journée

Télétravail : jusqu’à 8 jours par mois

Durée du stage souhaitée : 3 mois

Date de démarrage souhaitée : deuxième trimestre 2027

Profil recherché

Formation préparée : niveau bac+2 ou bac+3, diplôme de BUT, licence, première ou deuxième année d’école d’ingénieur en informatique.

Compétences techniques et outils indispensables :

• Connaissances des langages PHP, JavaScript et SQL.
• Connaissances en stratégie de tests unitaires.
• Appétence pour l’architecture logicielle.

Qualités personnelles :

• Esprit d’équipe.
• Curiosité.
• Force de proposition.

Compétences appréciées :

• Une connaissance des méthodes agiles constitue un plus, mais n’est pas obligatoire.
• Capacité à communiquer avec des interlocuteurs techniques et non techniques.

Compétences linguistiques : anglais niveau B2 minimum et français courant.

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur.
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté·e pour un entretien de préqualification avec le recruteur.
3. Si votre candidature est retenue, elle sera proposée au manager ou au tuteur pour un entretien.

Vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force

Chez Schneider Electric, nous sommes engagés en faveur de l’inclusion et de la diversité. Nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études, selon les grilles Schneider Electric et au-delà du minimum légal.
• Une prime de fin de stage, à la discrétion du manager et en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours.
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75 % pour le trajet domicile-entreprise.
• Une journée d’accueil dédiée aux stages d’une durée supérieure à trois mois.

Autres avantages :

• Un accès au restaurant d’entreprise ou un titre-restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise.
• Des activités culturelles et sportives, en fonction du CSE de rattachement et de la durée du stage.
• Jusqu’à deux jours de télétravail par semaine pour les postes éligibles.

Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion en France, consultez la page dédiée.

Vous cherchez à créer de l’impact dans votre carrière ?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT — Inclusion, Maîtrise, Raison d’être, Action, Curiosité et Travail d’équipe — commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric et postulez dès aujourd’hui !

• 40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global.
• 9 % de croissance organique.
• Plus de 150 000 employés dans plus de 100 pays.

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Cette offre restera visible jusqu’à ce qu’elle soit pourvue.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts, en tant qu’entreprise comme en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité et considérons la confiance comme une valeur fondamentale. Notre Charte de confiance constitue notre code de conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi envers toutes nos parties prenantes.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique consiste à offrir des opportunités égales en matière de recrutement, d’embauche, de formation, de mutation et de promotion à toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leur origine, religion, couleur de peau, sexe, handicap, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.