Stage - Gestion de projets industriels - F/H

Votre environnement de travail

Situé à 15 kilomètres de Metz, notre site industriel est spécialisé dans la fabrication de transformateurs électriques destinés à des applications industrielles et tertiaires.

Fort de son savoir-faire, le site s’appuie sur 300 salariés qui conçoivent, assemblent et testent une large gamme de produits, allant des transformateurs standards aux solutions spécifiques sur mesure, répondant aux exigences de qualité et de performance du marché.

Notre service a pour mission d’assurer le suivi de production des transformateurs, en garantissant la maîtrise des coûts, le respect des délais et des normes de qualité. Dans ce cadre, le site collabore étroitement avec d’autres entités du groupe.

Au cours de votre stage, vous intégrerez une équipe dynamique et pluridisciplinaire de 11 personnes. Vous participerez activement aux projets liés à la fabrication et à l’amélioration continue de nos processus de gestion de projet.

Vos missions

Suivi et pilotage de projets :

• Participer au suivi des projets clients, de la commande jusqu’à la livraison.
• Contribuer au pilotage des plannings, des délais et des jalons projets.
• Mettre à jour les tableaux de bord de suivi.
• Préparer et participer aux réunions projets internes.
• Contribuer à la rédaction de documents projets.
• Participer au suivi des modifications techniques et contractuelles.

Amélioration continue :

• Participer à des actions d’amélioration des outils de gestion de projet.
• Analyser certains processus afin de proposer des axes d’optimisation.

Localisation : Ennery, proche de Metz, en Moselle (57) Horaires de travail : journée Télétravail : non Déplacements : non Durée du stage souhaitée : 6 mois Date de démarrage souhaitée : premier trimestre 2027

Profil recherché

Formation préparée : Bac +4/5 Spécialité : gestion de projet, ingénieur d’affaires ou management

Compétences comportementales :

• Communication et capacité à travailler en équipe ou en mode projet.
• Orientation client et sens du service.
• Compétences en gestion de projet.
• Proactivité, curiosité et capacité à proposer des améliorations.

Compétences professionnelles et techniques :

• Intérêt pour la gestion de projets industriels.
• Capacité à structurer l’information et à rédiger des documents projets.
• Sensibilité aux notions de coûts, délais et qualité (QCD).

Langues :

• Français courant, à l’oral comme à l’écrit.
• Anglais professionnel, lu et écrit. La pratique orale constitue un atout dans un contexte international.

Logiciels :

• Maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Excel, Word et PowerPoint.
• La connaissance des ERP industriels, tels que SAP ou équivalent, est appréciée.
• Aisance avec les outils collaboratifs et de reporting.

Les plus :

• Une première expérience dans un environnement industriel est appréciée.
• Une expérience en gestion de projet, coordination, suivi d’affaires ou support opérationnel constitue un atout.

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur.
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour un entretien de préqualification avec le recruteur.
3. Si votre candidature est retenue, elle sera proposée au manager ou au tuteur pour un entretien.

Vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études, conformément aux grilles Schneider Electric au-delà du minimum légal.
• Une prime de fin de stage, à la discrétion du manager et en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours.
• Une participation à hauteur de 75 % aux frais de transport en commun pour le trajet domicile-entreprise.
• Une journée d’accueil dédiée aux stages d’une durée supérieure à trois mois.

Autres avantages :

• Un accès au restaurant d’entreprise ou un ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise.
• Des activités culturelles et sportives, en fonction du CSE de rattachement et de la durée du stage.
• Jusqu’à deux jours de télétravail par semaine pour les postes éligibles.

Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion en France, consultez la page dédiée.

Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière ?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT — Inclusion, Maîtrise, Raison d’être, Action, Curiosité et Travail d’équipe — commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en devenir un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric et postulez dès aujourd’hui !

• 40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global.
• Plus de 9 % de croissance organique.
• Plus de 150 000 employés dans plus de 100 pays.

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité afin de donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts, en tant qu’entreprise comme en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous considérons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance constitue notre Code de conduite. Elle témoigne de notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi envers toutes nos parties prenantes.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion à toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leur origine, religion, couleur de peau, sexe, handicap, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.