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Sopra Steria • Paris
Au sein du Cybercentre de Sopra Steria, dédié à la fourniture de services de cybersécurité pour les équipes internes et nos clients externes, vous intégrerez une équipe d’experts en systèmes et infrastructures dans un contexte de cybersécurité. Immergé(e) au sein du Cybercentre et intervenant sur des environnements de production, vous progresserez rapidement dans les différents domaines de la cybersécurité. Votre rôle et vos missions : Sous la responsabilité du responsable des systèmes d’information et des équipes d’ingénierie : Administrer les outils des systèmes d’information. Surveiller les alertes issues des outils de supervision. Diagnostiquer et résoudre les incidents. Contribuer à l’évolution des systèmes d’information. Exploiter quotidiennement les systèmes, notamment les environnements Linux et Docker. Superviser et monitorer les infrastructures. Maintenir les infrastructures en conditions opérationnelles (MCO). Automatiser les tâches récurrentes à l’aide d’outils tels que CI/CD et Ansible. Appliquer les bonnes pratiques de durcissement des systèmes. Gérer les vulnérabilités, notamment leur suivi et leur reporting. Mettre à jour la documentation de sécurité et d’exploitation. Assurer une veille technologique et de sécurité. Les apports du stage : Découvrir l’ensemble des activités liées à la cybersécurité grâce à notre vision à 360°. Découvrir un environnement stimulant et en constante évolution. Apprendre à répondre aux exigences des clients dans un environnement hautement critique. Intégrer une équipe dynamique et autonome. Rejoindre une entreprise engagée à travers des initiatives telles que les Soirées Cyber, Women in Cyber, le Hack et le FIC. Ce que nous pouvons vous proposer : Un accord de télétravail permettant de télétravailler jusqu’à deux jours par semaine, selon vos missions. Un package d’avantages attractif comprenant des titres-restaurant et l’accès aux subventions des activités sociales et culturelles. Des centaines de formations pour développer vos compétences et évoluer au sein du Groupe. Des plateformes de formation en autonomie pour accompagner votre développement personnel. La possibilité de vous engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi ». De nombreuses opportunités en CDI à l’issue du stage. Informations supplémentaires Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toutes les formes de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. Attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils. En savoir plus sur nos engagements
Sopra Steria • Paris
Au sein du Value Center PROTECT Device de la Division Cyber, vous intégrez une équipe en croissance composée de 30 collaborateurs. Vous prenez en charge des activités de BUILD, de RUN MCO/MCS et d’expertise autour de la protection des endpoints : postes de travail, serveurs et smartphones. Votre rôle et vos missions Parce qu’il est important que vous puissiez pleinement vous projeter dans le poste, voici les missions qui vous seront confiées : Intégré(e) au sein d’une équipe d’une trentaine d’ingénieurs et d’experts en protection des endpoints, vous participez aux activités opérationnelles de BUILD et de RUN MCO/MCS pour plusieurs clients grands comptes représentant plusieurs dizaines de milliers d’endpoints. Vous intervenez sur des technologies EPP, Endpoint Detection & Response (EDR) et Mobile Threat Defense (MTD), parmi les solutions leaders du marché, en environnement SaaS, on-premise et/ou souverain. Vous réalisez des expertises à la demande des clients sur les thématiques de protection des endpoints : EPP, EDR et MTD. Vous conduisez des études comparatives : benchmarks, POV, POC, etc. Vous collaborez étroitement avec les autres entités de la Division Cyber de Sopra Steria : SOC, CERT, Cyber Threat Intelligence (CTI), Forensic, Pentest, etc. Vous participez à la veille technologique sur ces différentes thématiques. Ce que nous vous proposons Un accord de télétravail permettant de travailler à distance jusqu’à deux jours par semaine, selon vos missions. Un package d’avantages attractif comprenant une mutuelle, un CSE, des titres-restaurant, un accord d’intéressement et des primes vacances. Des centaines de formations pour développer vos compétences et évoluer au sein du Groupe. Des plateformes de formation en autonomie pour accompagner votre développement personnel. La possibilité de vous engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi ». De nombreuses opportunités en CDI à l’issue du stage. Les apports du stage Découvrir l’ensemble des activités liées à la cybersécurité grâce à notre vision à 360°. Acquérir des compétences techniques en cybersécurité en travaillant avec les dernières technologies. Participer à des projets internationaux offrant une perspective globale. Apprendre à répondre aux exigences des clients dans un environnement hautement critique. Travailler selon la méthode Agile, qui favorise la collaboration et l’innovation. Informations supplémentaires Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toutes les formes de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. Attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils. En savoir plus sur nos engagements
ABER Propreté •
ABER Propreté est une entreprise familiale et indépendante, née en Bretagne. Forte de plus de 50 ans d’expérience et de 38 agences en France, elle place la proximité, le respect des personnes et le sens du collectif au cœur de son ADN. Avec plus de 4 000 collaborateurs, l’entreprise cultive des relations simples, directes et fondées sur la confiance. Chacun peut y trouver sa place, évoluer et s’épanouir. Entreprise inclusive et handi-accueillante, ABER Propreté considère la diversité comme une richesse. Rejoindre l’entreprise, c’est intégrer un collectif qui avance ensemble, avec le sourire, du bon sens et l’envie de bien faire. Sous la responsabilité du responsable de secteur, et affecté(e) chez un ou plusieurs clients, vous aurez notamment pour missions de : Organiser le chantier ; Assurer le nettoyage des locaux conformément à la fiche de fonction fournie ; Respecter et appliquer les protocoles d’hygiène et de sécurité sur les chantiers ; Vérifier la qualité du travail effectué au moyen d’autocontrôles ; Maintenir le matériel professionnel en bon état d’utilisation. Lors de votre intégration, vous serez accompagné(e) et formé(e) aux procédures et techniques internes. La prestation consiste à assurer le nettoyage avant l’ouverture d’une grande surface située à Saint-Julien-de-Concelles. Vous interviendrez : Du lundi au vendredi, de 6 h à 9 h 30 ; Le samedi, de 6 h à 9 h 30 et de 17 h à 19 h. La durée de travail est de 23 heures par semaine. Une expérience dans le domaine du nettoyage en grande surface est recommandée. Poste à pourvoir en CDI. Prise de poste urgente. Vous avez idéalement : Un CQP d’agent de nettoyage ou une première expérience significative sur un poste similaire ; Le sens de l’autonomie et du travail en équipe ; Le sens du service client ; De la rigueur et de l’organisation ; Des connaissances sur les caractéristiques des produits d’entretien. En rejoignant ABER Propreté, vous bénéficiez également des avantages suivants : Un planning permettant de concilier vie privée et vie professionnelle ; Un management de proximité ; Le remboursement de 50 % de l’abonnement de transport ou une prime de transport conventionnelle ; Une mutuelle d’entreprise, avec des garanties optiques supplémentaires par rapport aux garanties de la branche, ainsi qu’une prévoyance ; Un centre de formation interne ; La participation aux bénéfices après trois mois d’ancienneté ; La valorisation de la fidélité des salariés : prime d’expérience dès quatre ans d’ancienneté, médaille du travail, etc. ; Des avantages CSE : chèques Cadhoc, chèques-vacances, réductions auprès de nombreuses enseignes, etc. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, mais une personne motivée. Même si vous ne correspondez pas à tous nos critères, n’hésitez pas à postuler. En tant qu’employeur, ABER Propreté veille à développer un environnement de travail inclusif grâce à des engagements forts portés par sa direction. L’entreprise favorise ainsi des pratiques non discriminantes et un environnement permettant l’épanouissement de ses salariés.
On sait que chercher une opportunité peut être stressant...
groupe figaro • Paris
Rattaché à la directrice financière du Groupe Figaro, vous aurez pour mission d’accompagner l’étude des dossiers de croissance externe (M&A), ainsi que l’analyse et la mise en œuvre des projets de croissance organique et des projets stratégiques : Réalisation d’analyses et formulation de recommandations stratégiques sur les dossiers de développement concernant l’ensemble des activités du Groupe (print, digital, régie, marketing services, diversification, etc.) : études de marché, identification des acteurs et de leurs modèles économiques, évaluation du potentiel économique et des synergies pour le Groupe, élaboration de business plans prévisionnels, définition des principales options stratégiques, valorisation d’entreprises, tests de dépréciation, études de fusion, bilans et retours sur investissement, etc. Réalisation d’études et suivi de la mise en œuvre de projets stratégiques et organisationnels au sein du Groupe : diagnostic de l’existant, quantification et qualification des options, élaboration de recommandations, planification de la mise en œuvre, suivi de l’intégration des acquisitions, notamment l’intégration de GALA, ainsi que du projet de facturation électronique. Réalisation d’une veille concurrentielle et de benchmarks en France et à l’étranger. Définition et formalisation des processus opérationnels et financiers. Participation à divers projets et missions au sein de la direction financière.
Schneider Electric • Dijon
Votre environnement de travail : Schneider Electric recherche, sur son site de recherche et développement d’Eybens, à proximité de Grenoble, un(e) stagiaire pour une durée de 6 mois. Vous préparez un diplôme en école d’ingénieur, un master ou équivalent, avec une spécialisation en cybersécurité des systèmes embarqués et industriels. En tant que stagiaire en tests de cybersécurité de produits intégrés dans des systèmes embarqués et IoT, vous rejoindrez l’équipe de développement de notre plateforme de tests de cybersécurité. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe internationale du Centre d’excellence en cybersécurité de l’entité Energy Management. Vos missions : Rejoignez l’équipe Cybersecurity V&V Platforming afin de contribuer au développement d’une plateforme de tests de cybersécurité. Cette plateforme a pour objectif de proposer une suite de tests automatisés ainsi que des guides destinés aux équipes chargées de la vérification de la cybersécurité des différents produits industriels embarqués de l’entité Energy Management. Votre travail contribuera à améliorer l’adoption de la plateforme en vous appuyant sur des cas d’utilisation concrets avec les équipes produits d’Energy Management. Vous les aiderez ainsi à renforcer leurs pratiques de tests de cybersécurité. Vous contribuerez également au développement de la plateforme en créant de nouveaux tests de cybersécurité sur des technologies ciblées telles que le Wi-Fi, le Bluetooth ou les serveurs web, et en travaillant sur l’architecture de la plateforme. À ce titre, vous aurez pour missions : Développer des tests de cybersécurité en Python. Exécuter des tests de cybersécurité. Automatiser les tests. Assurer le support aux utilisateurs de la plateforme de tests de cybersécurité. Localisation : Grenoble (Eybens) Horaires de travail : journée Télétravail : oui/non Déplacements : oui/non Durée souhaitée du stage : 6 mois Profil recherché Formation préparée : diplôme d’ingénieur ou master de niveau bac +5 en informatique et/ou cybersécurité. Compétences techniques et outils indispensables : Informatique. Réseaux. Programmation, de préférence en Python. Qualités personnelles : Aisance à l’oral. Curiosité. Persévérance. Compétences appréciées : Pentest, notamment via Hack The Box, TryHackMe ou Root Me. Utilisation de l’intelligence artificielle agentique. Niveau d’anglais souhaité : B2 Prochaines étapes de notre processus de sélection : Votre candidature sera étudiée par le recruteur. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté(e) pour un entretien de préqualification avec le recruteur. Si votre candidature est retenue, elle sera proposée au manager ou au tuteur pour un entretien. Vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric. Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés en faveur de l’inclusion et de la diversité. Nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons : Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études, conformément aux grilles Schneider Electric, au-delà du minimum légal. Une prime de fin de stage, à la discrétion du manager et en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours. Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75 % pour le trajet entre votre domicile et l’entreprise. Une journée d’accueil dédiée aux stages de plus de 3 mois. Autres avantages : Un accès au restaurant d’entreprise ou un titre-restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise. Des activités culturelles et sportives, en fonction du comité social et économique de rattachement et de la durée du stage. Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine pour les postes éligibles. Pour en savoir plus sur notre politique de diversité et d’inclusion en France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ Vous cherchez à créer de l’impact dans votre carrière ? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT — Inclusion, Maîtrise, Raison d’être, Action, Curiosité et Travail d’équipe — commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en actions, quelle que soit votre fonction. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions, à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en devenir un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric et postulez dès aujourd’hui ! 40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global. 9 % de croissance organique. Plus de 150 000 employés dans plus de 100 pays. Vous devez soumettre une candidature en ligne pour que votre profil soit pris en considération. Cette offre restera visible jusqu’à ce que le poste soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts, en tant qu’entreprise comme en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous considérons la confiance comme une valeur fondamentale. Notre Charte de confiance constitue notre Code de conduite. Elle témoigne de notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi à l’égard de toutes nos parties prenantes. Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique consiste à offrir des opportunités égales d’emploi et d’évolution dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion à toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leur origine, religion, couleur de peau, sexe, handicap, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
CNP Assurances •
Description du poste : Réaliser des études de marché, des benchmarks, des market mappings et des fiches acteurs afin d’accompagner le développement commercial. Missions : Stratégie marketing Alimenter la vision stratégique de l’entreprise grâce à une veille concurrentielle sur de nombreux segments du marché de l’assurance en France et en Europe : Identifier les tendances en matière de produits et de promotions commerciales au regard de l’offre de CNP. Suivre les ambitions de développement commercial de nos concurrents en France et en Europe. Développer la connaissance de l’offre en interne grâce à une communication efficace. Détecter et qualifier l’impact des nouvelles tendances, mesures et évolutions du contexte économique et réglementaire sur les offres existantes ou en cours de développement. Préconiser des évolutions — enrichissements, optimisations et corrections — afin d’améliorer la qualité, les performances et la satisfaction des clients à l’égard des offres. Projets marketing et développement commercial Accompagner le service Marketing Solutions Clients dans les projets et travaux de lancement ou de commercialisation de produits et services. Soutenir le développement commercial par la réalisation de market mappings, d’études de marché, de benchmarks, de cartographies et de fiches acteurs. Collecter et qualifier des informations provenant de sources multiples. Analyser les informations collectées et réaliser des benchmarks de nos offres. Élaborer des cartographies de positionnement, puis diffuser et partager les informations recueillies ainsi que les analyses réalisées. Interpréter les résultats des études, formaliser les conclusions et formuler des recommandations pour le développement des produits. Capitaliser, diffuser, présenter et argumenter les études en interne. Démarrage du stage : janvier 2027
BNP Paribas • Nanterre
Au quotidien, ça donne quoi ? BNP Paribas, fortement engagée dans la microfinance et l’entrepreneuriat social en Europe et dans les pays émergents, dispose d’une équipe chargée de coordonner, piloter et valoriser le soutien du Groupe à ces activités, à la fois sous l’angle de l’activité bancaire et de la responsabilité sociale. Le soutien à la finance inclusive concerne principalement : Le refinancement d’institutions de microfinance (IMF) dans les pays émergents ; L’investissement dans des fonds de microfinance et des fonds à impact social et environnemental. L’organisation comprend une équipe centrale de cinq personnes, rattachée à la délégation de la Responsabilité sociale et environnementale des entreprises (RSE) du Groupe. Cette équipe travaille en collaboration avec les différents métiers ainsi qu’avec une quinzaine de filiales et succursales de la banque dans les pays émergents concernés, afin de réaliser des opérations de financement et de refinancement. Le ou la stagiaire sera pleinement intégré(e) à l’équipe et participera à différentes activités, notamment : Analyser des dossiers de financement et d’investissement : études financières, analyses de marché, évaluation de la performance sociale, analyse du risque de contrepartie et suivi de l’activité ; Contribuer à la gestion des tâches administratives de l’équipe : business plans, reportings et communication ; Préparer des présentations relatives à l’activité, notamment pour promouvoir la finance inclusive ; Réaliser des travaux de recherche et de veille sur des thématiques liées à la finance inclusive ou à l’investissement à impact : benchmarks, présentations internes, etc. ; Participer à la réflexion sur les axes d’amélioration de l’évaluation de l’impact de nos actions dans le secteur, en collaboration avec d’autres institutions. Et après ? Ce stage vous permettra de découvrir le Groupe BNP Paribas et d’enrichir vos connaissances et compétences, tout en complétant votre formation académique. D’autres opportunités pourront s’offrir à vous et favoriser votre insertion professionnelle : Le Graduate Programme vous permet de dynamiser votre avenir, de développer vos compétences et votre leadership grâce à des missions à responsabilité ; Le Volontariat International en Entreprise vous donne l’opportunité d’enrichir votre parcours grâce à une expérience internationale unique de 12 à 24 mois. Les avantages à nous rejoindre Travailler au sein de BNP Paribas, c’est bénéficier d’un ensemble d’avantages : Une gratification mensuelle brute supérieure au minimum légal, variable selon le niveau d’études et le diplôme préparé, comprise entre 1 050 € et 2 100 € pour un niveau Bac+4/5 ; Un accès au restaurant d’entreprise ou à des titres-restaurant ; Des activités sociales et culturelles proposées par le comité social et économique ; De la flexibilité grâce à un rythme de travail hybride, avec jusqu’à un jour de télétravail par semaine. Êtes-vous notre prochain(e) analyste junior ? Vous préparez un Bac+4/5 en école de commerce, à Sciences Po ou dans le cadre d’un parcours universitaire avec une spécialisation en finance ou en finance d’entreprise. Vous disposez de connaissances en analyse financière, analyse de marché, entrepreneuriat social, microfinance ou fonds à impact. Vous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel, Word et PowerPoint. Français : courant ; Anglais : courant ; La maîtrise de l’espagnol et/ou du portugais serait un atout. Une première expérience en finance — banque ou audit —, en microfinance ou au sein d’une structure à impact constituerait un plus. Votre capacité d’adaptation et votre aisance à communiquer, à l’oral comme à l’écrit, seront des atouts essentiels. Votre dynamisme, votre esprit d’initiative, votre motivation et votre autonomie sauront également nous convaincre. Les prochaines étapes Vous réussissez les étapes de présélection, notamment les tests en ligne. Nos recruteurs analysent votre candidature dans les meilleurs délais. Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez invité(e) à participer à un entretien avec un manager opérationnel. Nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs et collaboratrices agissent au quotidien avec responsabilité, éthique et professionnalisme. À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations communiquées dans votre CV, vos diplômes, vos données d’identification et vos antécédents pourront être vérifiées. Toute proposition de contrat qui pourrait vous être faite sera conditionnée à l’authenticité des informations communiquées. La diversité, l’égalité et l’inclusion sont au cœur de nos valeurs. Nous accueillons tous les talents, sans distinction.
Schneider Electric • Dijon
Et si votre stage avait de l’impact ? Classée n° 1 des entreprises les plus durables au monde et 2ᵉ au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % de ses stagiaires et alternants. Et ce n’est pas un hasard. Notre culture repose sur des valeurs fortes : inclusion, maîtrise, raison d’être, action, curiosité et travail d’équipe. Elles permettent à chacun de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable. Vous évoluerez au sein d’une entreprise de plus de 150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l’énergie et de l’automatisation. Rejoindre Schneider Electric, c’est donc bien plus qu’intégrer un grand groupe international. Votre environnement de travail Schneider Electric propose un stage sur son site de recherche et développement d’Eybens, à proximité de Grenoble, pour des étudiants en Master 2 ou en dernière année de cycle d’ingénieur, dans le domaine de la cybersécurité des systèmes industriels. Vous rejoindrez le Centre d’excellence en cybersécurité de l’entité Business Energy Management, une équipe internationale d’une dizaine de personnes. Vos missions Dans le contexte de l’évolution des menaces liées à l’informatique quantique, les algorithmes cryptographiques traditionnels devront progressivement être remplacés par des mécanismes résistants aux attaques quantiques, conformément aux recommandations et orientations publiées par le NIST et l’ANSSI. L’objectif de ce stage est de contribuer à cette transition en intégrant des solutions de cryptographie post-quantique (PQC) au sein d’une infrastructure à clés publiques (PKI) destinée à sécuriser des produits connectés. Le stage s’appuiera sur un Proof of Concept (PoC) de Secure Boot, déjà développé à partir d’algorithmes de cryptographie post-quantique. L’objectif sera de l’étendre à une chaîne de confiance complète intégrant une infrastructure PKI. Vous contribuerez ainsi à la mise en œuvre et à la validation des mécanismes de gestion des clés, des certificats et des signatures numériques post-quantiques nécessaires à la sécurisation du cycle de vie des produits. En collaboration étroite avec l’ensemble des parties prenantes du projet côté produit et avec l’équipe PKI, vos principales missions seront les suivantes : Étudier les standards et algorithmes de cryptographie post-quantique : ML-KEM, ML-DSA, FN-DSA, LMS, etc. Analyser l’architecture du PoC Secure Boot existant et identifier les évolutions nécessaires à son intégration dans une PKI. Étendre le PoC afin d’intégrer la gestion des certificats, des signatures et des chaînes de certification post-quantiques dans l’outil PKI. Développer et intégrer les composants logiciels nécessaires à la chaîne de confiance. Mettre en œuvre des cas d’usage de cybersécurité embarquée, tels que le Secure Boot, l’authentification des équipements et la signature des mises à jour logicielles. Évaluer les impacts en matière de performances, d’empreinte mémoire, de temps de démarrage et de taille des certificats. Réaliser les tests fonctionnels et de sécurité afin de valider la solution. Documenter les résultats et proposer des recommandations en vue de l’industrialisation de l’approche. Les produits ciblés en priorité sont des systèmes embarqués reposant sur des architectures MCU (Microcontroller Unit) ou MPU (Microprocessor Unit), ainsi que des produits IoT issus de différentes lignes d’affaires de Schneider Electric : disjoncteurs intelligents, passerelles de communication, capteurs de mesure d’énergie filaires ou sans fil, passerelles IoT et autres équipements connectés critiques. Localisation : Eybens, Isère (38) Horaires de travail : journée Durée souhaitée du stage : 6 mois Date de démarrage souhaitée : janvier 2027 Profil recherché Formation préparée : dernière année d’école d’ingénieur ou Master 2 en cybersécurité, systèmes embarqués, informatique ou télécommunications. Compétences techniques et outils indispensables : C C# Python MCU Qualités personnelles : Curiosité et goût pour l’innovation Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes Autonomie et rigueur Esprit d’équipe Compétences appréciées : Connaissance des infrastructures à clés publiques (PKI), des certificats X.509 et des mécanismes de signature numérique Connaissance des protocoles de sécurité tels que TLS, mbedTLS et OpenSSL Langue : excellent niveau d’anglais technique (C1) Prochaines étapes du processus de sélection Votre candidature sera étudiée par le recruteur. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté afin de participer à un entretien de préqualification avec le recruteur. Si votre candidature est retenue, elle sera proposée au manager ou au tuteur pour un entretien. Vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature depuis votre tableau de bord candidat, accessible sur le site carrières de Schneider Electric. Ici, toutes les différences font la force Chez Schneider Electric, nous sommes engagés en faveur de l’inclusion et de la diversité. Nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons : Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études, conformément aux grilles Schneider Electric, supérieures au minimum légal. Une prime de fin de stage, à la discrétion du manager et en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours. Une participation à hauteur de 75 % aux frais de transport en commun pour le trajet domicile-entreprise. Une journée d’accueil dédiée aux stages de plus de trois mois. Autres avantages : Un accès au restaurant d’entreprise ou un ticket restaurant pour les sites qui ne disposent pas de restaurant d’entreprise. Des activités culturelles et sportives, en fonction du CSE de rattachement et de la durée du stage. Jusqu’à deux jours de télétravail par semaine pour les postes éligibles. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion en France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ Vous cherchez à créer de l’impact dans votre carrière ? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT — Inclusion, Maîtrise, Raison d’être, Action, Curiosité et Travail d’équipe — commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en actions, quelle que soit votre fonction. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en devenir un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric et postulez dès aujourd’hui ! 40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global Plus de 9 % de croissance organique Plus de 150 000 employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une candidature en ligne pour que votre profil soit pris en considération. Le poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité afin de donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts, en tant qu’entreprise comme en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous considérons la confiance comme une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance constitue notre Code de conduite. Elle témoigne de notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté d’agir de manière respectueuse et de bonne foi à l’égard de toutes nos parties prenantes. Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique consiste à offrir des opportunités égales en matière de recrutement, d’embauche, de formation, de mobilité et de promotion à toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leur origine, religion, couleur de peau, sexe, handicap, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
Deloitte • Paris
Quel sera votre rôle dans la Team Deloitte ? Poste à pourvoir dès que possible. Vous intégrerez l’équipe Financial & Sustainability Risks. Les spécialistes de ce département conseillent les entreprises dans la mise en place de leurs dispositifs de gestion des risques — risque de marché, risque de crédit, risque de liquidité (ALM), risque climatique, stress tests, appétit au risque, etc. —, le pilotage de la performance, la mise en place de dispositifs ESG et la production de reportings réglementaires (taxonomie verte, COREP, FINREP). Ils les accompagnent dans l’ensemble de leurs projets : définition des dispositifs de gestion des risques ; conception et implémentation de modèles ; implémentation et production des reportings réglementaires ; mise en œuvre des nouvelles réglementations ; intégration des enjeux ESG dans les dispositifs traditionnels de gestion des risques et de production de reportings ; analyse des impacts en matière de risques et de réglementation dans le cadre d’opérations de cession ou d’acquisition (due diligence). En tant que consultant(e) junior, vous interviendrez au sein des directions financières, des risques, de la stratégie et du développement durable sur des sujets relatifs : au pilotage et à la gestion des risques financiers et climatiques ; à l’intégration des enjeux ESG dans les processus Finance et Risques, notamment dans le cadre de programmes de finance durable ; à l’organisation des directions des risques et des directions financières ; au pilotage et à la gestion des fonds propres (ICAAP, capital planning) ; à la production des états réglementaires (COREP, taxonomie ESG, etc.) ; à la réglementation bancaire prudentielle et comptable. Exemples de missions : intégration d’indicateurs ESG dans les dispositifs Finance et Risques ; assistance à la mise en place des reportings « taxonomie verte » et « Pilier III ESG » ; mesure de l’impact du risque climatique sur les portefeuilles d’actifs ; assistance à la réalisation de stress tests financiers et climatiques ; mise en place de dispositifs de gestion du capital et de la liquidité (ICAAP/ILAAP) ; adaptation des dispositifs de gestion du risque de liquidité (ALM) ; formalisation de cadres d’appétit au risque ; revue et refonte des méthodes et processus de production des reportings FINREP et COREP ; formalisation de plans de résolution et de rétablissement ; refonte des dispositifs de contrôle permanent ou de gestion des risques ; robotisation des processus liés aux fonds propres et aux reportings réglementaires ; rédaction de dossiers d’agrément pour la création de nouvelles banques, filiales bancaires ou offres bancaires ; analyse et mise en œuvre de nouvelles réglementations bancaires, telles que CRR2 et CRR3 ; calcul des actifs pondérés par les risques (RWA) ; optimisation des ratios réglementaires des banques.
HomeExchange • Paris
Qui sont-ils ? Bienvenue chez vous, partout dans le monde. Chez HomeExchange, nous sommes convaincus qu’une autre manière de voyager est possible. Notre communauté compte aujourd’hui plus de 310 000 membres répartis dans 177 pays. Grâce à un système innovant et à une plateforme en constante amélioration, nous permettons à nos membres d’échanger facilement leur maison, de manière transparente et en toute sécurité. Pour leur offrir une expérience de voyage authentique, fondée sur la confiance et l’hospitalité, notre équipe crée, innove et prend des initiatives au quotidien. Descriptif du poste Au sein de l’équipe Marketing, et en collaboration directe avec notre Lead CRM Manager, nous recherchons un·e CRM Campaign Manager en alternance. Pilotage du calendrier CRM Garantir la mise à jour du calendrier CRM : centralisation des campagnes et coordination des échéances avec les équipes locales et créatives. Gestion des campagnes CRM multicanal Déployer les campagnes sur l’ensemble des canaux : e-mail, notifications push, SMS, WhatsApp et in-app. Mettre en place les campagnes, de la coordination du contenu au ciblage et au paramétrage dans Iterable, jusqu’à l’analyse et aux recommandations d’optimisation. Adapter les campagnes locales : vérification et adaptation des contenus par marché, ciblage, programmation et analyse des résultats. Coordonner les contenus avec les équipes créatives et de traduction afin de garantir leur cohérence et le respect des délais. Participer à la définition de la stratégie d’animation de notre base. Data et ciblage Mettre régulièrement à jour les ciblages de notre base de données membres. Suivre les indicateurs clés — taux d’ouverture, taux de clic et taux de conversion — et assurer le reporting. Profil recherché Formation Bac+4/5 en marketing ou communication, avec une spécialisation en marketing digital ou CRM. Une première expérience en CRM, marketing digital ou growth, acquise lors d’un stage ou d’une alternance, est un plus. Aisance avec un outil de marketing automation tel qu’Iterable, Braze, Salesforce Marketing Cloud ou équivalent. Une première expérience avec l’un de ces outils est appréciée. Rigueur et sens de l’organisation : capacité à gérer plusieurs campagnes et marchés en parallèle sans perdre le fil. Curiosité pour la data et goût pour l’analyse de la performance. Bonne maîtrise d’Excel ou Google Sheets pour l’analyse de données. Bon niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral, pour échanger avec des équipes et des marchés internationaux. Bon relationnel : capacité à coordonner plusieurs interlocuteurs — équipes créatives, traduction et équipes locales — et à faire avancer les sujets. Les avantages HomeExchange Titres-restaurant et prise en charge des transports. Abonnement à notre plateforme. Mutuelle Alan, avec une prise en charge à 75 %. Deux jours de TTR (Temps de Trajet Responsable) si vous choisissez un mode de transport bas-carbone pour un trajet de plus de six heures. Afterworks, petits-déjeuners et autres moments de partage. Locaux agréables, situés dans Paris intra-muros. Une équipe soudée et sympathique. Primes de vacances. Bonus internationaux ou intéressement en France, ainsi qu’une épargne salariale. Notre engagement en faveur de l’inclusion HomeExchange et son équipe s’opposent à toute forme de discrimination et s’engagent à promouvoir la diversité et l’inclusion en cultivant un environnement de travail respectueux et accueillant, où chacun·e peut trouver sa place, exprimer ses talents et construire sa carrière professionnelle. Chaque candidature sera étudiée avec soin. N’hésitez plus, postulez !
Foselev •
FOSELEV, fondé en 1970, est un groupe indépendant spécialisé dans les services à l’industrie, au BTP et au nucléaire. Le groupe réalise un chiffre d’affaires de 350 M€ et compte plus de 3 000 collaborateurs répartis dans un réseau de 120 implantations en France et à l’international. Son offre de services s’articule autour de trois pôles de compétences complémentaires : Services et Logistique : levage, transport, manutention, constructions modulaires, etc. Maintenance industrielle : contrats de maintenance, travaux d’arrêts, nettoyage industriel, etc. Contracting : construction d’unités, levages lourds et combinés, ensembles process, etc. Dans le cadre de sa campagne de recrutement 2026 dédiée aux ingénieurs juniors et aux diplômés de l’enseignement supérieur, le groupe FOSELEV crée 11 nouveaux postes d’ingénieurs juniors, partout en France. L’objectif est de former les managers de demain, en France comme à l’international. Des profils experts, notamment en bureau d’études et en sûreté nucléaire, sont également recherchés. Pour les futurs managers, la feuille de route comprend des missions mêlant technique, management, commerce et gestion, avec un maître-mot : le terrain. Les futurs experts bénéficieront quant à eux de missions diversifiées et spécialisées. Le parcours prévoit : Une intégration personnalisée avec des challenges à relever ; Des responsabilités à la hauteur de la formation reçue ; Une journée de recrutement conviviale pour rencontrer les équipes RH et les managers concernés ; Des échanges avec des collaborateurs issus des précédentes promotions. La journée de recrutement se déroulera le mercredi 4 novembre 2026 à Aix-en-Provence, dans un lieu convivial propice à des échanges simples et efficaces. Les besoins sont répartis comme suit : FOSELEV AGINTIS — Tuyauterie industrielle, maintenance et grands projets 1 ingénieur tuyauterie, activités gaz — Le Havre (76) ; 1 ingénieur bureau d’études–projeteur IG tuyauterie — Vénissieux (69) ; 1 ingénieur tuyauterie — Guyane. CIMAT — Maintenance industrielle, nucléaire et énergie 1 ingénieur procédés — Laudun (30) ; 1 ingénieur planning — Laudun (30) ; 1 ingénieur sûreté nucléaire — Laudun (30) ; 1 ingénieur assistant chef de projets — Laudun (30) ; 1 ingénieur chargé d’affaires — Laudun (30) ; 1 ingénieur méthodes maintenance industrielle — Laudun (30). CIMAT SARTEC, division navale — Maintenance industrielle navale 2 ingénieurs mécaniques adjoints chargés d’affaires — Toulon (83). Lors du dépôt de votre candidature, indiquez succinctement vos principaux choix dans la zone de commentaires prévue à cet effet. Ces postes sont faits pour vous si : Vous venez de terminer vos études et êtes diplômé(e) de l’enseignement supérieur dans une spécialité en lien avec nos métiers, notamment la mécanique ou la métallurgie, au sein d’une école telle que Polytech, INSA, ITII, ENIT ou ENSAM ; Vous possédez idéalement une première expérience adaptée à nos postes, acquise lors de stages ou d’une alternance ; Vous êtes passionné(e) par les grands défis de l’industrie et de la construction et souhaitez activement y contribuer ; Vous êtes attiré(e) par les responsabilités et avez l’âme d’un entrepreneur ; Vous êtes curieux(se) sur le plan technique, réactif(ve) et doté(e) d’une bonne aisance relationnelle ; Vous êtes mobile en France et à l’international, au moins durant les deux premières années, afin de découvrir un maximum de projets. FOSELEV est fait pour vous si : Vous recherchez un esprit d’équipe et une cohésion familiale ; Au-delà des défis techniques, vous êtes convaincu(e), comme nous, de l’importance de la RSE au sein de l’entreprise ; Vous êtes attiré(e) par des parcours professionnels diversifiés, que vous pourrez construire au gré des opportunités : votre poste sera ce que vous déciderez d’en faire. Le processus de recrutement se déroule en trois étapes : Un entretien téléphonique de 30 minutes avec le chargé de recrutement dédié à chaque projet ; Un rendez-vous le mercredi 4 novembre 2026 à Aix-en-Provence pour échanger directement avec les managers concernés et les équipes RH, dans un lieu convivial qui vous sera communiqué ; La finalisation du processus au sein de la filiale qui vous accueillera, avec une visite du site. Une évaluation complémentaire, telle qu’un test technique, peut être proposée au cours du processus. Le service recrutement du siège reste accessible tout au long du processus.
Dattak •
En tant que stagiaire gestionnaire de sinistres en assurance cyber, vous accompagnez l’équipe de Dattak dans la gestion des sinistres ainsi que dans la structuration de ses outils et processus. Le poste est à pourvoir à partir d’octobre 2026. Vous interviendrez sur des sujets à la fois opérationnels et transverses, en apportant un soutien essentiel au suivi des dossiers, à la coordination des parties prenantes et à l’amélioration continue de notre organisation. Ce stage vous permettra de découvrir concrètement la gestion des sinistres dans un environnement exigeant et en forte croissance, à l’intersection de l’assurance, du droit et des enjeux cyber. Vous serez pleinement intégré(e) à l’équipe et contribuerez à des sujets variés, avec un niveau de responsabilité progressif selon votre autonomie, votre rigueur et votre capacité à monter en compétences. La culture et l’évolution chez Dattak Dattak est une entreprise en forte croissance, qui construit ses équipes dans la durée. Nous accordons une grande importance au potentiel, à la curiosité et à l’envie d’apprendre. Un stage chez Dattak est conçu comme une expérience formatrice, responsabilisante et concrète, offrant une véritable visibilité sur les enjeux de l’entreprise. Notre culture repose sur deux piliers : la bienveillance et l’exigence. Nous recherchons des personnes sérieuses, impliquées et curieuses, désireuses d’apprendre rapidement, de contribuer concrètement et de progresser dans un environnement entrepreneurial. Chez Dattak, nous savons être sérieux sans nous prendre au sérieux. Notre objectif est simple : faire de cette expérience un stage à fort impact, formateur et stimulant. Vos missions Gestion des sinistres et expertise opérationnelle Participer au suivi des dossiers de sinistres, de leur ouverture à leur clôture. Assister l’équipe dans la coordination des échanges avec les clients, courtiers, assureurs et partenaires. Contribuer à la bonne tenue administrative et opérationnelle des dossiers. Aider à préparer, centraliser et formaliser les éléments nécessaires au traitement des sinistres. Participer au suivi des dossiers complexes, en appui de l’équipe indemnisation. Veiller à la qualité des informations saisies et au respect des processus internes. Gestion de projets et structuration des outils (ERP Claims) Participer à des projets d’amélioration des outils de gestion des sinistres. Contribuer à la formalisation des besoins métiers liés aux outils et aux processus. Aider à structurer les workflows, les modèles de données et les supports opérationnels. Participer à la rédaction de procédures, de trames et de documents de suivi. Contribuer à l’amélioration continue de l’organisation et à la fiabilisation des pratiques de gestion. Ce que nous offrons 🚀 Une expérience concrète et formatrice dans une entreprise en forte croissance. 💫 De vraies responsabilités et une forte exposition aux enjeux opérationnels. 👓 Une mutuelle Alan. 💻 L’ordinateur de votre choix. 👩💻 Une politique de télétravail flexible. 🍣 Des titres-restaurant Swile. 🌈 Des bureaux au centre de Paris, près de la gare Saint-Lazare.
Havas France • Pantin
Description : Nous recherchons un(e) alternant(e) Junior Finance Partner à partir de septembre 2026 afin d’accompagner l’équipe Finance dans le suivi des performances, la production de reportings et l’analyse des investissements média au sein des agences françaises d’Havas Media Network. Vos futurs défis : Collecter, comprendre, challenger et consolider les données financières : réalisé, budget et forecasts. Suivre les investissements média et les marges brutes par annonceur, campagne opérationnelle et type de média. Répondre aux exigences du Groupe en matière de reporting financier. Produire des analyses et des présentations à destination du COMEX. Participer à l’élaboration de tableaux de bord sous Power BI et à la réalisation d’études ad hoc de rentabilité. Accompagner les équipes opérationnelles dans le pilotage de leurs activités. Appliquer les procédures internes et contribuer à leur amélioration. Votre profil : Étudiant(e) en Bac+4/5 au sein d’une école de commerce, d’une université ou d’un établissement équivalent, avec une spécialisation en finance, contrôle de gestion ou audit. Une première expérience en finance, contrôle de gestion ou en environnement agence, acquise lors d’un stage ou d’une alternance, serait un plus. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d’analyse et votre capacité à challenger les données. Vous disposez d’un bon relationnel et savez travailler en équipe dans un environnement dynamique. Vous maîtrisez Excel, notamment les tableaux croisés dynamiques et les formules avancées, et vous avez une appétence pour les outils de reporting. La connaissance de Power BI serait un plus. Vous êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit, en français et en anglais. Les modalités : Contrat : apprentissage ou professionnalisation Durée : 12 mois ou plus Lieu : Puteaux, Havas Village — métro 1, Esplanade de la Défense Début : septembre 2026 Les avantages : 75 % du titre de transport remboursé ou 600 € de forfait mobilité douce. Restaurant d’entreprise et cafétéria solidaire, avec participation de l’agence à votre déjeuner. Accès aux avantages du CSE. Services du Havas Village : accès à la salle de sport Tony Tonic pour 5 €/mois, sans engagement, conciergerie, vélo électrique, navette entre la tour Havas et La Défense, projections de films en avant-première, etc. Vous intégrerez une entreprise garantissant l’égalité des chances et valorisant la diversité.
Clareo • Paris
Rattaché au service Marketing Produits, nous recherchons un stagiaire pour une durée de six mois à compter de septembre. Au cours de ce stage, vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre offre et l’évolution de nos outils commerciaux. Votre mission sera double : mener des études de fond pour orienter la stratégie — notamment sur les nouveaux marchés et le e-commerce — et produire des contenus opérationnels pour soutenir les ventes et l’offre produit. Vos responsabilités Études marketing et stratégie Analyser les nouveaux segments afin d’identifier les leviers de croissance. Rechercher et qualifier les cibles de croissance externe. Auditer et comparer les pratiques e-commerce afin d’optimiser l’approche globale. Marketing produit et contenu Gérer l’intégration des nouvelles marques distribuées. Optimiser les contenus techniques et commerciaux, notamment les descriptions et les points forts. Traduire et adapter les notices d’installation. Outils d’aide à la vente et communication Créer et actualiser les supports de vente, tels que les plaquettes sectorielles et les présentations. Assurer une veille concurrentielle sur les actions marketing et les supports de communication. Contenu vidéo, selon le profil Réaliser et monter des vidéos de conseils et de présentation des produits. Le poste est basé dans nos locaux, à proximité des Champs-Élysées, à Paris.
Kactus • Paris
Tu es rigoureux·se, débrouillard·e, curieux·se du fonctionnement d’une entreprise et souhaites comprendre les coulisses de la gestion financière ? Nous recherchons un·e stagiaire en Finance Opérationnelle pour épauler notre équipe Finance dans le traitement des flux financiers opérationnels. Tu seras au cœur des sujets de facturation, de comptabilité fournisseurs et de contrôle interne, en lien avec nos équipes internes et nos partenaires externes. Ce stage est une occasion unique de découvrir le fonctionnement d’une direction financière dans sa globalité, sur un périmètre très opérationnel et concret. Missions Tu contribueras notamment aux missions suivantes : Enregistrer les factures fournisseurs et assurer leur validation ainsi que leur mise en paiement sur Spendesk. Suivre la boîte e-mail de la comptabilité fournisseurs et gérer les flux entrants. Identifier les pièces manquantes et coordonner les relances avec les équipes internes. Mettre à jour les plateformes de conformité et suivre les documents KYB. Superviser le circuit d’approbation des dépenses. Réaliser des analyses ponctuelles à la demande des équipes opérationnelles. Ce que l’on t’offre Rejoindre Kactus, c’est intégrer une entreprise qui place le bien-être, la transparence et le plaisir au cœur de son quotidien. Voici ce qui t’attend : Un cadre de travail et un rythme idéal Des bureaux d’exception : travaille en plein centre de Paris et profite d’un jardin privatif de 500 m², idéal pour les déjeuners au soleil et les réunions au vert. De la flexibilité : deux jours de télétravail par semaine pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle. Le « care » et la santé au cœur de nos préoccupations Congé menstruel : un jour par mois pris en charge à 100 % par l’employeur, sans tabou. Plateforme de bien-être gratuite : un accès illimité à des outils, du coaching et des professionnels de santé pour prendre soin de ta santé mentale et physique. Politique de parentalité : un véritable soutien pour les parents, incluant notamment des aides à la garde d’enfants. La touche vitaminée : un panier de fruits frais livré chaque semaine au bureau. Une culture d’équipe dynamique Chaque mois : un apéro d’équipe pour se retrouver et décompresser. Chaque année : deux séminaires mémorables et deux grandes soirées Kactus, sans oublier les team buildings réguliers. Sur le terrain : des « éductours » exclusifs pour visiter et tester des lieux partenaires remarquables. Évoluer en toute transparence Formations continues : des sessions internes et externes tout au long de l’année sur des sujets variés pour développer tes compétences. Culture du feedback et transparence : des points réguliers pour t’aider à progresser et une politique de fiches de salaire 100 % transparente. Pouvoir d’achat et mobilité Santé : une mutuelle avantageuse avec Benefiz, ainsi qu’une cagnotte d’avantages personnalisable de 12,50 € par jour travaillé. Transports : prise en charge à 50 % de ton pass Navigo ou forfait mobilité douce pour le vélo, la trottinette, etc. Impact et autonomie Impact immédiat : ta performance est valorisée à travers des objectifs clairs et stimulants, tels que le chiffre d’affaires, le taux de conversion de tes demandes et la satisfaction client. Autonomie et confiance : nous croyons en l’auto-organisation. Tu bénéficies d’une grande flexibilité pour organiser tes journées de travail. Le vrai plus ? Tu rejoins une équipe sincèrement bienveillante, fun et dynamique, où chaque voix compte et où chaque victoire se fête ensemble !
Aprolliance •
Le réseau APROLLIANCE HYGIÈNE SERVICES est spécialisé dans le nettoyage industriel auprès des professionnels des secteurs tertiaire, industriel, agroalimentaire, immobilier, etc. Il compte plus de 2 000 collaborateurs. Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation de handicap. Vous êtes à la recherche d’un complément de salaire et vous êtes intéressé(e) par le secteur du nettoyage ? Ce poste est fait pour vous ! Vitré Nettoyage, entreprise du réseau APROLLIANCE, recherche un(e) agent(e) de nettoyage pour l’un de ses clients situé à Châteaubourg. Il s’agit d’un CDI à temps partiel de 6 h 15 par semaine, à pourvoir à partir du 12 octobre 2026. Vos missions : Dépoussiérer les bureaux ; Vider les corbeilles ; Désinfecter les sanitaires ; Laver les sols. Horaires de travail, le matin ou le soir : Du lundi au vendredi, à raison de 1 h 15 par jour ; Avant 7 h le matin ou après 18 h le soir. Débutant(e) accepté(e), formation en interne. Avantages : Accompagnement sur le terrain ; Équipement de travail ; Club employé ; Mutuelle.
Potel et Chabot •
Marque de luxe bicentenaire, Potel et Chabot incarne la gastronomie d’exception et l’excellence française, dans toute son élégance et son exigence. L’entreprise propose une expérience gastronomique unique, imprégnée de l’héritage et du savoir-faire qui rendent la gastronomie française exceptionnelle. Nous intervenons en France et à l’étranger, en collaboration avec les plus grandes Maisons de luxe, les événements sportifs et aéronautiques les plus prestigieux, ainsi qu’avec une clientèle privée particulièrement exigeante. Nous recherchons un(e) Responsable tri retour (H/F/X) pour notre site situé à Argenteuil (95). À ce poste, vos principales missions seront les suivantes : Organisation du tri retour Organiser et superviser l’activité de tri des retours de matériel. Assurer le déchargement et la réception des retours. Répartir les tâches au sein de l’équipe en fonction des priorités. Veiller au respect des délais de traitement des retours. Garantir la fluidité des flux entre les différents services. Contrôle du matériel Contrôler l’état du matériel au retour des prestations. Identifier les matériels manquants, détériorés ou non conformes. Signaler les anomalies et effectuer les remontées nécessaires. Garantir la qualité du matériel réintégré dans les stocks. Veiller à l’application des procédures de contrôle. Gestion des flux et des stocks Orienter le matériel vers les zones adaptées : stockage, plonge, réparation ou rebut. Veiller à la bonne réintégration du matériel dans les stocks. Participer aux inventaires. Garantir la traçabilité des mouvements de matériel. Contribuer à la réduction des pertes et des écarts de stock. Management des équipes Encadrer et animer l’équipe de tri retour. Organiser le travail quotidien des collaborateurs. Contrôler la bonne exécution des tâches. Former les nouveaux arrivants aux procédures et aux bonnes pratiques. Veiller au respect des consignes de travail. Missions RSE Veiller au respect des consignes de tri. Contribuer à la réduction du gaspillage. Participer à la réduction de l’usage unique. Favoriser les économies d’eau et d’énergie. Votre profil Nous recherchons un(e) professionnel(le) possédant une première expérience en logistique, magasinage ou gestion des stocks, idéalement acquise dans un contexte d’encadrement d’équipe. Rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve), vous maîtrisez la gestion des flux et des stocks, savez gérer les priorités et garantir le bon déroulement des opérations. Votre sens de l’organisation, votre esprit d’initiative et votre capacité à être force de proposition seront essentiels. Une connaissance du secteur événementiel serait appréciée. Le poste vous intéresse et votre profil correspond à nos attentes ? N’attendez plus pour nous transmettre rapidement votre CV. Bienvenue chez Potel et Chabot Marque de luxe bicentenaire, Potel et Chabot incarne la gastronomie d’exception et l’excellence française, dans toute son élégance et son exigence. L’entreprise propose une expérience gastronomique unique, imprégnée de l’héritage et du savoir-faire qui rendent la gastronomie française exceptionnelle. Nous intervenons en France et à l’étranger, en collaboration avec les plus grandes Maisons de luxe, les événements sportifs et aéronautiques les plus prestigieux, ainsi qu’avec une clientèle privée particulièrement exigeante. Informations complémentaires Statut : Agent de maîtrise Type de contrat : CDI, 39 heures Rémunération : 36 000 € brut par an + part variable de 8 % Avantages : Cantine d’entreprise avec une participation salariale réduite à moins d’un euro par jour Mutuelle avantageuse, prise en charge par l’employeur à hauteur de 60 % Participation aux frais de transport en commun, prise en charge par l’employeur à hauteur de 80 %, ou forfait Mobilité Durable de 175 € nets par an, versé en une seule fois Remises sur la carte sucrée et salée de Potel et Chabot CSE Avantages sociaux All Heartists® auprès d’Accor et de plus de 80 partenaires internationaux Large éventail d’opportunités de carrière, avec plus de 300 métiers dans plus de 110 pays Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR)
Les Petits Prödiges •
Bienvenue chez Les Petits Prödiges, marque de cosmétiques naturels et responsables ! Tu es passionné(e) par le marketing et l’univers de la beauté, et tu souhaites découvrir les coulisses d’une marque française de cosmétiques en pleine croissance ? Au sein de l’équipe marketing, tu participeras activement au développement de Les Petits Prödiges à travers des projets variés : lancements de produits, création de contenus, influence, e-commerce et activations de marque. Ce stage est peut-être fait pour toi. On t’explique tout 👇 Missions marketing et communication L’équipe marketing a besoin d’un soutien précieux sur différentes missions : E-commerce : participer à la gestion et à l’animation du site internet, créer et mettre à jour les fiches produits, mettre en place les offres et codes promotionnels, et gérer différentes applications ; Analyse des performances : suivre et analyser les ventes digitales ainsi que les différentes opérations marketing ; Influence : identifier des profils pertinents, prendre contact avec eux, gérer la relation et assurer le suivi des collaborations et des publications ; Contenu et SEO : rédiger régulièrement des articles pour le Journal de la marque et contribuer à l’enrichissement des contenus du site ; Expérience client : suivre les commandes et coordonner les échanges avec notre logisticien en cas de retard, de retour ou de litige ; Réseaux sociaux : si tu es à l’aise devant la caméra, participer à la création de contenus UGC et de contenus pour nos réseaux sociaux ; Vie de la marque : contribuer aux différents besoins opérationnels de l’équipe, notamment à la gestion des envois et des colis. Le profil que nous recherchons Tu es organisé(e), rigoureux(se) et autonome ; Tu es motivé(e), volontaire et impliqué(e), et tu apportes une énergie positive au quotidien ; Tu maîtrises l’orthographe et possèdes de solides qualités rédactionnelles ; Tu es curieux(se), réactif(ve) et doté(e) d’un excellent sens du détail ; Tu es créatif(ve) et sensible à l’univers de la beauté et des cosmétiques ; Tu as envie de t’investir pleinement dans les projets d’une marque en plein développement. Le petit plus : tu suis les tendances beauté, les réseaux sociaux et l’influence, et tu gardes toujours un œil sur les nouveaux concepts et les marques émergentes.
L'Oréal Groupe • Clichy
Stage de 6 mois à partir de juillet 2027 – Direction Juridique et Conformité : Data Privacy, Cybersécurité et IA On n’a qu’une vie : choisissez une carrière qui vous donne envie ! Chez L’Oréal Groupe, la routine n’existe pas. Ici, la créativité est un super-pouvoir qui transforme chaque idée en impact. Nous sommes convaincus que notre environnement de travail doit être aussi inspirant que les projets que nous menons. Au sein de nos usines et de nos centrales logistiques, les opportunités d’apprendre, d’innover et de grandir sont infinies. Pourquoi rejoindre L’Oréal ? 88 % de nos stagiaires sont fiers de travailler chez L’Oréal. 87 % recommandent L’Oréal pour effectuer leur stage. Enquête de satisfaction interne – juin 2026 Vos missions Au sein de la Direction Juridique Groupe, vous rejoindrez l’équipe Data Privacy. Cette équipe a pour missions de : Définir la stratégie et la feuille de route mondiales en matière de conformité des données ; Contrôler et garantir la conformité mondiale en matière de protection des données personnelles et de cybersécurité ; Accompagner au quotidien les différentes fonctions, notamment les équipes IT, Digital, RH, Marketing, Beauty Tech et Recherche & Innovation, dans leurs projets et initiatives innovantes ; Animer des communautés d’experts métiers et de la protection des données ; Anticiper et analyser les évolutions réglementaires en France, en Europe et dans les autres régions ; Travailler en étroite collaboration avec les équipes des Affaires publiques sur les sujets liés à la protection des données personnelles. Vous soutiendrez l’équipe du Global Data Privacy Office et évoluerez dans un environnement international, en français et en anglais. Dans le cadre de la veille sur les législations relatives à la protection des données, et en étroite collaboration avec les DPO locaux et les directeurs juridiques, vous contribuerez aux initiatives innovantes menées par le Groupe. Vous participerez également à la mise en œuvre et au suivi des politiques de protection des données, tout en fournissant des conseils juridiques rapides, pragmatiques et adaptés. Vous travaillerez également au déploiement des outils Data Privacy dans l’ensemble du Groupe, notamment : Le registre des traitements ; La gestion des violations de données ; La Privacy by Design ; Les évaluations de l’intérêt légitime (LIA) ; Les analyses de transferts d’impact (TIA). Au quotidien, vous serez intégré à un large éventail d’activités liées à la protection des données dans les différents secteurs du Groupe L’Oréal. Vous interagirez avec les équipes métiers dans le cadre de leurs projets et contribuerez à la mise en place de référentiels, d’outils et de documents liés à la conformité du Groupe, ainsi qu’à la préparation de sessions de formation.
Groupe Rocher •
Assistant·e Chef·fe de Produit Marketing Développement H/F/X Contrat : Stage de 6 mois Localisation : Issy-les-Moulineaux, France Démarrage souhaité : Janvier 2027 Au sein de la Direction Marketing International, vous rejoindrez une équipe passionnée afin de participer activement au développement de nos futures gammes de produits. En accompagnant un·e Chef·fe de Produit, vous développerez concrètement vos compétences dans différentes catégories : du Soin Visage expert au Maquillage alliant couleur et soin, en passant par le Parfum à la signature olfactive unique et nos gammes d’Hygiène aux senteurs iconiques. Ce stage constitue une opportunité unique de découvrir les coulisses de la création d’un produit de beauté, de l’idée à son lancement. Vos missions : Coordonner les projets de développement en lien avec les équipes internes : laboratoires, packaging et équipes créatives. Participer au développement créatif, de la veille concurrentielle à la rédaction de concepts produits. Assurer le suivi opérationnel du développement des formules et des packagings. Contribuer à l’élaboration des outils de lancement, notamment les dossiers marketing et les briefs destinés aux agences. Analyser les performances de vos gammes à travers des analyses qualitatives et quantitatives, et suivre les tendances du marché. Préparer les supports de présentation et les maquettes produits pour les réunions clés. Les différents axes qui recrutent : Soin Visage : des gammes de produits conçues pour répondre avec efficacité, expertise et sensorialité aux principaux besoins de la peau, tels que l’hydratation, l’anti-âge et le traitement des imperfections. Soin Capillaire : des gammes de produits alliant expertise, sensorialité et féminité pour prendre soin de tous les types de cheveux — bouclés, colorés, etc. — ainsi que du cuir chevelu, notamment pour lutter contre la chute et les pellicules. Soin du Corps, Cleansing et Solaire : des gammes de produits efficaces et expertes pour prendre soin du corps — réparation et hydratation —, nettoyer et démaquiller le visage, et protéger la peau du soleil. Hygiène : des gammes de produits d’hygiène pour la douche et l’après-douche, aux senteurs iconiques — Monoï, Argan, Algue —, afin de créer de véritables moments de bien-être. Maquillage : des gammes de produits alliant efficacité, expertise couleur et soin de la peau dans toutes les catégories du maquillage : teint, yeux, lèvres et ongles. Parfum : des gammes de produits traduisant un univers parfumé à travers une signature olfactive unique : eau de parfum, eau de toilette et brume parfumée. Animations : des gammes de produits en édition limitée réunissant hygiène, soin du corps, maquillage et parfum afin d’animer les temps commerciaux forts de l’année, comme Noël ou le printemps, autour de storytellings désirables. Votre profil : Formation : vous suivez actuellement une formation de niveau Bac+4/5 — master, école de commerce ou équivalent universitaire — avec une spécialisation en marketing. Savoir-faire : vous possédez d’excellentes qualités rédactionnelles en français et en anglais. Une première expérience en marketing du développement produit, sous la forme d’un stage ou d’un projet académique, ainsi qu’une forte sensibilité à l’univers de la beauté constituent de véritables atouts. Savoir-être : votre curiosité, votre créativité et votre force de proposition sont reconnues. Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et d’autonomie. Votre excellent sens du relationnel et votre capacité d’adaptation vous permettront de collaborer efficacement avec de nombreux·ses interlocuteur·rice·s.