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Stage de fin d'études – Cybersécurité ou IA
Wavestone •
À propos du stage Stage de fin d'études au sein du cabinet de conseil Wavestone. Destiné aux étudiant·e·s en cybersécurité ou en intelligence artificielle souhaitant travailler en conseil. Contexte et environnement Missions réalisées pour des clients grands comptes, sur des sujets stratégiques. Poste basé à Puteaux (La Défense), en présentiel. Thématiques - Cybersécurité Réponse à incident. RGPD, prévention de la fraude, sécurité IoT et sécurité cloud. Thématiques - Intelligence Artificielle IA générative : LLM, RAG, agents. Data science & deep learning, plateformes de données & Cloud, gouvernance IA. Objectifs du stage et perspectives Travail sur sujets concrets et stratégiques pour les clients du cabinet. Le stage s'inscrit dans une logique de pré-embauche : forte possibilité d'évolution vers un début de carrière en conseil. Profil recherché & informations complémentaires Stage de fin d'études (PFE) clairement ciblé sur cybersécurité ou IA. Compétences attendues en lien avec les thématiques listées (cloud, data, ML/IA, sécurité).
STAGE - Assistant brand manager Wearables EMEA F/H
EssilorLuxottica France •
EssilorLuxottica, en partenariat avec Meta, façonne l'avenir des lunettes connectées en positionnant Ray-Ban Meta et Oakley Meta comme les plateformes de référence de la révolution émergente des objets connectés portables. Cette catégorie représente un puissant moteur de croissance, associant technologies de pointe et design iconique afin d'offrir aux consommateurs des expériences inédites. L'équipe Marketing EMEA Professional Solutions (Wholesale) recherche un(e) stagiaire Marketing passionné(e) pour contribuer au développement de la catégorie Wearables et à son expansion géographique, auprès des marchés B2B comme B2C. Rattaché(e) au Responsable Marketing Wearables, vous travaillerez en étroite collaboration avec des interlocuteurs clés au sein du Groupe, notamment les équipes Global Marketing et Marketing Services au siège de Milan, les responsables de marques dans toute la région EMEA, ainsi que les filiales de nos sept hubs stratégiques régionaux : France, Italie, Ibérie, DACH (Allemagne, Autriche, Suisse), Europe du Nord, MENA (Moyen-Orient et Afrique du Nord) et Europe de l'Est. Missions Participer au déploiement des campagnes et lancements produits Ray-Ban Meta et Oakley Meta. -Adapter et créer des supports marketing (présentations, contenus digitaux, outils de formation, assets B2B). Coordonner le déploiement des initiatives Wearables avec les équipes locales et régionales. Assurer le suivi des projets, des activations marketing et des performances. Collaborer avec les équipes internationales pour partager les bonnes pratiques et garantir la cohérence des actions. La Diversité, l’Equité et l’Inclusion font partie des valeurs fondamentales de notre Groupe. Depuis de longues années, nous nous attachons à créer un environnement de travail où chaque personne se sent soutenue, valorisée et respectée, quel que soit son profil. Rejoignez-nous, vos talents uniques feront la différence ! Processus de recrutement : Premier entretien RH avec un membre de l’équipe recrutement Early Careers Entretien métier avec le manager Le processus de recrutement peut varier ; si vous êtes sélectionné, vous serez contacté par nos recruteurs pour vous guider dans les étapes de votre candidature. Prise de poste : Novembre 2026 Localisation : Charenton-le-Pont
M&A - Private Equity - Cabinet d'Avocats - Stage Janvier 2027
Spark Avocats •
Le département M&A, droit des sociétés et droit commercial recherche, à partir de janvier 2027 et pour une durée de six mois, un(e) élève-avocat(e) désireux(se) de participer activement et pleinement à la pratique en M&A, Private Equity et droit des sociétés du cabinet d’avocats dans le cadre de son stage final.
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Content Manager H/F - Stage - Barcelone
Papernest •
Since 2015, papernest has transformed how people manage their contracts, simplifying subscriptions, management, and switching through a single smart, intuitive platform. We have supported more than 2 million customers across France, Spain, and Italy. With over 900 employees, we are strengthening our position as a European market leader. In this role you will be a Content Manager in the Marketing department, starting in January for a six-month internship. Your future missions Write optimized, varied, high‑quality content for our audience (blog posts, thematic or informational articles, news, etc.). Contribute to the SEO and positioning of our sites, for example by analyzing page performance or content quality. Prepare page structures and guidelines based on competitor studies, performing comparative analyses to improve our online presence, particularly on search engines (keywords, internal linking, tags, etc.). Create content aimed at ensuring an optimal user experience and increasing visibility (graphics, infographics, etc.). Ad hoc projects: website analyses, sector studies in the energy field, evaluation of supplier sites, etc. Your profile You are a student seeking your first experience in digital marketing. No SEO prerequisites, but a willingness to learn. You possess a perfect command of French spelling and grammar. Curious: always on the lookout for new topics to discover. Rigorous: the quality of your content is a real concern for you. Enjoy the challenge and the startup spirit. Team‑oriented and eager to join a great digital marketing team. What We Offer You An international and inclusive environment: Everyone has a place at papernest, and with over 46 nationalities, it’s common to start a sentence in French and finish it in English or Spanish. Compensation & partnerships: your talent deserves to be rewarded. Enjoy a monthly compensation of €800 for your internship. We value every contribution and are committed to offering attractive pay. With your papernest badge, you will also have access to various partner services (restaurants, wellness centers, mobility, etc.). Meals: a healthy and balanced breakfast is provided every Friday. Career development: you are a full member of the team, here to learn as well as to share ideas and implement projects. You will be supported to maximize your skills and prepare for your future. Remote work: enjoy 1 day of remote work per week to optimize focus and efficiency. Hiring Process Preliminary interview with a member of the Talent team (30 minutes) Written test (1h30) Interview with Laurent or François, Content Manager (1 hour) François Final discussion with Marion or Laurine, Project Manager (30 minutes) Marion Interested in this challenge? 🙂 Don’t hesitate any longer—we look forward to meeting you! Regardless of age, gender, background, religion, sexual orientation, or disability, there’s a place for you with us. Our selection processes are designed to be inclusive, and our work environment is adapted to everyone’s needs. We particularly encourage applications from women. Even if you feel that you don’t meet all the criteria outlined in this job posting, please know that every application is valuable. We strongly believe that diverse and varied backgrounds enrich our team, and we will carefully consider your application. Parity and diversity are essential assets to our success.
Junior Business Development Manager
Capital on Tap •
We’re Capital on Tap 👋 Capital on Tap started because small businesses were underserved. Big banks were slow, their products weren’t fit for purpose, and small business owners often couldn’t access what they needed. We set out to fix that. Today we’re a financial platform—not just a credit card company. We offer a best-in-class business credit card, an SME-focused spend management platform, a savings product that hit £1 billion in funds within its first year, and a growing suite of tools and financial products that make running a small business easier. 1,000+ employees, £20bn in annual card spend, 200,000+ customers, 17,000+ Trustpilot reviews averaging 4.7 stars, and we’re profitable. We’ve done a pretty good job so far, but we’re just getting started! This is an in-office role. The Junior Business Development team works from our central Brighton offices five days per week. What You’ll Be Doing The Capital on Tap Sales Academy is a six-month training program that equips you to sell our award-winning business credit card to UK businesses. It’s ideal for those starting a sales career, combining learning and growth. You’ll learn about our product, customers, and sales techniques, while gaining insights into the payments industry and business finance. You’ll shadow top performers, interact with various teams, and work towards targets. Finally, you will focus on applying your knowledge, managing your portfolio, and refining your pitch, with the opportunity to advance to Business Development Manager. Sourcing leads to build and manage your pipeline Making 30-50 outbound cold calls per day Managing customer accounts and driving card spend Working towards and hitting targets! We’re Looking For A record of success in any sort of customer service, sports or extracurricular activities Excellent communication skills An energetic and personable character with the ability to build rapport over the phone Positive attitude and willingness to learn and develop Self-motivated and goal-oriented with a drive to be successful No prior telesales or cold calling experience is required - we’ll teach you everything you need to know! Diversity & Inclusion 🌈 We welcome, consider and encourage applications from anyone who shares our commitment to inclusivity. Join us in creating a space where authenticity thrives, and everyone can do their best work. Great Work Deserves Great Perks We try not to take ourselves too seriously (all the time) so we make sure our office is decked out with a pool table, beer tap, and a couple of office dogs thrown in for good measure. Check out our benefits: 🏥 Private Healthcare including dental and opticians services through Vitality ✈️ Worldwide travel insurance through Vitality ❤️ Access to a women's health platform via Hertility 🎁 Anniversary Rewards (£250, £500, £750, 4-week fully paid sabbatical) 👛 Salary Sacrifice Pension Scheme up to 7% match 🏖️ 28 days holiday (plus bank holidays) 👪 Enhanced Parental Leave 🚲 Cycle to Work Scheme 🚂 Season Ticket Loan 💬 6 free therapy sessions per year 🐶 Dog Friendly Offices 🍫 Free drinks and snacks in our offices Check out more of our benefits, values and mission here: https://www.capitalontap.com/en/company/careers/ Interview Process 🤝 First stage: 15 minute intro and values call with Talent Partner or the Academy Manager Second stage: In person assessment day Other Info Check out our Top Tips for interviewing Keep updated on new job opportunities by following us on LinkedIn Email careers@capitalontap.com if you have any questions. Excited to work here? Apply! If you’d like to progress your career within our fast growing, profitable fintech then click apply and we will aim to get back to you within 3 working days (during busy periods this could take up to 5 working days.)
Stage Chef de projet B2B Marketing Fidélisation F/H
Nespresso • Paris
VOTRE QUOTIDIEN CHEZ NESPRESSO Rejoignez l'équipe Marketing B2B de Nespresso Professionnel et contribuez à développer des campagnes à fort impact pour nos clients professionnels (bureaux, cafés, hôtels, restaurants, etc.). Vous co-construisez le plan d’animation (emails, print, SMS, appels sortants) pour soutenir les offres commerciales et les lancements de nouveaux produits : cafés, accessoires, machines et services. Vous rédigez les briefs créatifs (contenu, design, ciblage…) et coordonnez le paramétrage des campagnes jusqu’à leur diffusion. Vous assurez le suivi et l’analyse des performances. Vous analysez et améliorez les campagnes existantes (automatisations, cadeaux de bienvenue…) à chaque étape du cycle de vie client : onboarding, anniversaires, rétention. Vous contribuez à la mise en place d’opérations de fidélisation et de rétention en cohérence avec les objectifs marketing. Vous gérez la création et la distribution des goodies et cadeaux utilisés par la force de vente auprès des clients. Vous coordonnez et pilotez les prestataires internes et externes : agences créatives, imprimeurs, co-packers, équipes IT. Vous êtes garante de la communication interne sur les sujets marketing (DRC, force de vente…), en créant des supports adaptés : news, présentations, documents. Prêt(e) à relever le challenge ? CE QU’ON VOUS PROPOSE Stage à Issy-les-Moulineaux Gratification Bac +4/+5 : 1 200€ à 1 500€ bruts selon le niveau d’études Remboursement des frais de transport à hauteur de 75% 2 jours de télétravail possible par semaine LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT 1 : Votre CV a été sélectionné, vous rencontrez l’équipe recrutement. 2 : Votre profil matche, le tuteur vous appelle pour un entretien. 3 : Ça y est ! Vous êtes arrivés au bout du process ! Vous êtes en situation de handicap ? Nespresso est une entreprise handiaccueillante et nos équipes seront à votre écoute dès le processus de recrutement pour vous en dire plus sur nos actions d’accompagnement. Notre culture d’inclusion et de respect mutuel a pour vocation de permettre à tout le monde d’être soi-même au travail.
Stage - Analyste marketing & sponsoring - H/F
Schneider Electric • Dijon
Organisation: Global Brand & Communications / Sponsorship & Partnership. Cette opportunité de stage s’inscrit au sein de l’équipe globale Sponsorship & Partnerships de la Direction Marque et Communication de Schneider Electric. Cette équipe stratégique contribue à renforcer la visibilité de la marque, soutenir la croissance de l’entreprise et développer l’engagement des collaborateurs grâce à des programmes de sponsoring de classe mondiale. En tant que Stagiaire marketing et activation sponsoring, vous participerez à la transformation des processus de reporting, de gouvernance et d’activation des partenariats, avec un focus particulier sur le sponsorship entre Schneider Electric et McLaren Racing. Vous évoluerez dans un environnement fortement international et collaborerez avec des équipes issues des Opérations, de la Communication Globale, de l’Expérience Client, de la Transformation Commerciale ainsi qu’avec des partenaires externes. Ce poste offre une exposition à l’ensemble du cycle de vie d’un sponsoring, depuis la planification et l’activation jusqu’à la mesure de la performance et l’engagement des parties prenantes, tout en contribuant à offrir des expériences de premier plan aux clients, collaborateurs et partenaires commerciaux. Vos missions s’articuleront autour de 4 piliers: Gouvernance et transformation des processus Participer à la refonte et à l’optimisation des processus de sponsoring afin de mettre à disposition des équipes opérationnelles des lignes directrices claires pour l’exécution. Contribuer à la documentation et à la mise à jour des supports de gouvernance, modèles et bonnes pratiques liés aux partenariats. Veiller au respect des standards de marque, des exigences de conformité et des objectifs business dans le cadre des activités de sponsoring. Activation et engagement Assurer la coordination avec les agences, McLaren Racing et les parties prenantes internes afin de garantir la bonne livraison des actifs et communications liés au sponsoring, dans les délais impartis. Participer à la gestion centralisée et à l’organisation des assets de sponsoring, de la documentation et des supports d’activation. Contribuer à la planification et à l’exécution des stratégies d’engagement clients liées aux activations de sponsoring, notamment : Sélection des comptes cibles Gestion des invitations Optimisation de la participation Suivi post-événement et évaluation des retombées Fournir un support opérationnel pour assurer le succès des événements et programmes d’activation. Être un point de contact pour les demandes internes liées aux partenariats et apporter conseils et accompagnement aux parties prenantes. Reporting et suivi de la performance Participer à la consolidation des rapports de performance des partenariats : visibilité de marque, impact business, activation événementielle et engagement des collaborateurs. Contribuer à la réalisation des rapports post-événement pour les principaux partenariats sportifs, notamment : Marathon de Paris Marathon de Berlin Marathon de Boston McLaren Racing Autres activités de sponsoring Aider à la conception de présentations de bilan d’événements mettant en avant les principaux résultats, indicateurs d’engagement et impacts business. Participer à la création et à l’amélioration des reporting et des tableaux de bord permettant de mesurer la performance, le retour sur investissement (ROI) et l’impact stratégique des partenariats. Animation de la communauté SE Green Runners Contribuer à l’animation et au développement de la communauté Green Runners de Schneider Electric. Assurer la veille et la modération des échanges sur les réseaux sociaux, notamment Facebook et Instagram. Participer à la création de contenus engageants et favoriser la participation de la communauté en cohérence avec les valeurs de marque et les engagements développement durable de Schneider Electric. Compétences clés recherchées Compétences techniques Expérience pratique en analyse de données, reporting et mesure de la performance. Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment PowerPoint, Excel, Word. Connaissance des outils de reporting. Bonne compréhension des communications marketing intégrées et des plateformes de réseaux sociaux. Compétences professionnelles Excellentes capacités d’organisation, rigueur et aptitude à gérer plusieurs priorités simultanément. Esprit analytique développé et capacité à transformer les données en recommandations exploitables. Approche structurée et orientée processus pour la résolution de problèmes et la gestion de projets. Excellentes compétences relationnelles et de communication permettant de travailler efficacement avec des équipes internationales ainsi qu’avec des parties prenantes internes et externes. Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution. Maîtrise courante de l’anglais. Formation Vous préparez actuellement un diplôme de niveau Bac +5 dans l’un des domaines suivants: Marketing Administration des affaires (Business Administration) Communication Management du sport Ou tout domaine équivalent Résumé et modalités Ce stage vise à accompagner la gestion, l’activation, la mesure de performance et la gouvernance des sponsorings stratégiques de Schneider Electric, avec une exposition privilégiée à McLaren Racing et à d’autres partenaires. Date de démarrage : début 2027 Durée : 6 mois Prêt à transformer votre passion pour le marketing en compétences concrètes ? Postulez dès aujourd’hui et commençons ensemble ! Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même. Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire « Nous vous voyons, Nous vous apprécions ». Ce n’est pas qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker. Pour ce poste basé en France, la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 0. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Elle s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents. Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous. Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric: Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants. Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au-delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement. Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain. Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant. Soutenir votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes. Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière ? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui ! 40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici. Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
Stage - Coordination Media/Affiliation- H/F/X - YVES ROCHER 1
Groupe Rocher •
Stage à temps plein de 6 mois ASAP Le monde change et se transforme, et Yves Rocher s'engage pleinement dans cette évolution. Rejoignez l'équipe digitale et écrivez un nouveau chapitre au sein de l'équipe Média, sur plusieurs marchés aux comportements clients très diversifiés. Vos responsabilités : Gestion et coordination des ressources Briefer et gérer les demandes de ressources créatives pour tous les marchés. S'assurer que tous les visuels et ressources reçus sont corrects et optimisés pour tous les canaux (SEA, réseaux sociaux payants, affiliation, affichage). Focus Affiliation Gestion des campagnes et des offres Synthétiser et résumer les informations sur les offres en plusieurs langues pour les éditeurs affiliés. Mettre en ligne et mise à jour des offres et assets créatifs des campagnes sur la plateforme d'affiliation. Participer à la mise en place des commissions ou bonus pour améliorer la performance Communication avec les affiliés Préparer et envoyer des newsletters hebdomadaires, mettant en avant les offres actuelles et à venir. Identifier les affilés les plus performants et au maintien de la relation grâce à un suivi régulier. Suivi des performances Fournir des analyses et des recommandations pour améliorer la visibilité des campagnes et l'engagement des affiliés. Ce que nous vous proposons : Faire partie d'un groupe familial d'origine française et d'envergure internationale. Travailler au sein d'une marque bretonne et intégrée: nous sommes botanistes, cueilleurs, fabricants et distributeurs. Participer aux initiatives d'intégration et de RSE en interne. Une culture basée sur la confiance, le respect, la collaboration, la responsabilisation et où l'audace est encouragée. Des avantages tels que le télétravail, un jour de congé par mois, un restaurant d'entreprise, etc.
Ingénieur d'Affaires en Alternance - Tours F/H
VINCI Energies en France • Saint-Etienne
🚀 Rejoignez Axians Infras Télécoms et développez les réseaux de demain ! Vous serez au cœur du développement des infrastructures télécoms de demain (5G, 5G Privé, Radio, Fibre…). Chez Axians Infrastructures Télécoms, nous réunissons ingénierie, construction, exploitation et maintenance pour offrir à nos clients partout en France le meilleur des réseaux. Notre engagement ? Vous former, vous accompagner et vous faire évoluer pour révéler tout votre potentiel. Rejoignez Axians Mobile Centre Val de Loire, pour vivre une aventure humaine et technique en tant que: Ingénieur d’Affaires en Alternance - H/F 📍 Localisation : Tours (Sorigny – 37) 💡 Votre mission ? Accompagné(e) par le Chef d’Entreprise et le Responsable d’Affaires, vous jouez un rôle clé pour le déploiement de la 5G dans une entreprise à taille humaine au sein d’un grand groupe. Vous interviendrez sur les axes majeurs suivants: Assister le Responsable d’affaires dans le suivi des projets de déploiement des infrastructures télécoms radio Prendre part aux phases de lancement de projet en définissant les objectifs puis en analysant la performance Participer au management des équipes opérationnelles et au suivi des sous-traitants Participer au suivi des budgets d’affaires et contribuer aux objectifs de rentabilité en proposant notamment des solutions d’amélioration de la productivité Participer au suivi des commandes, à la facturation et aux encaissements Contribuer à la relation de confiance avec le client et au développement des activités confiées Cette liste n’est pas exhaustive et d’autres missions, en lien avec votre poste, pourront être proposées.
HAVAS EVENTS - STAGE - CHEF DE PROJET JUNIOR (F/H/X)
Havas France • Pantin
L’AGENCE ✨ When Events Move People L’événement est un puissant levier de transformation. Il crée de l’impact, suscite l’émotion, transmet du sens et met les audiences en mouvement. Chez Havas Events, nous concevons des expériences qui rassemblent autour d’une vision et génèrent des changements durables pour les marques, les entreprises et la société. Nous défendons l’audace créative, la pertinence stratégique et l’excellence opérationnelle. Nous intégrons l’ensemble des expertises événementielles : planning stratégique, création, branding, conception artistique, contenus, pilotage, production, logistique, communication et scénographie. 🎯 Notre ambition : imaginer et produire des événements à forte valeur ajoutée, porteurs de sens et parfaitement exécutés. Rôle et missions que nous te proposons: Participer à l’analyse de la problématique client Collaborer à la réflexion stratégique et à la rédaction de la recommandation en lien avec les équipes créatives, commerciales et de production Préparer et suivre la mise en œuvre opérationnelle (création, production, logistique) Préparer et participer aux réunions internes et les réunions clients Rédaction de comptes rendus Veille client (autres événements, événements à venir) Mettre en œuvre les process et engagements RSE de l’agence Toi, tes atouts pour faire la différence : Une formation bac +4/5 en école de commerce, IEP, Université Une excellente qualité rédactionnelle Un fort esprit d’initiative et un brin de créativité Une curiosité naturelle pour les nouvelles tendances du marché Tu es proactif dans tes démarches, tu gères ton agenda comme personne Esprit structuré, analytique, aimant les sujets de fond Autonomie et rigueur Comment nous rejoindre ? Un premier échange téléphonique avec Victoire, notre Chargée RH junior pour mieux te connaître et te présenter Havas Events Un entretien dans nos locaux ou en visio avec l'équipe pour approfondir nos discussions et te présenter nos métiers Le processus de recrutement dure 15 jours Nous, nos avantages pour te donner envie de venir: 1 RTM (Repos Très Mérité) par mois travaillé 75 % du titre de transport remboursé ou 600€ de forfait mobilité durable Un restaurant d’entreprise et un Starbucks avec la participation de l’agence pour ton déjeuner Un accès à la salle de sport “Tony Tonic” pour 5€/mois (sans engagement) Un accès aux avantages CSE 📍 Puteaux, Havas Village ⏱️ Stage de 6 mois à partir de septembre 2026 Chez Havas Events, nous plaçons l’ouverture et la diversité au cœur de notre culture. Chaque candidature est étudiée avec impartialité, sans considération liée au genre, à l’origine, à la croyance, à l’orientation sexuelle, à la situation sociale, au handicap ou à l’âge. Nous veillons à ce que les personnes en situation de handicap bénéficient des mêmes opportunités, à compétences égales. Rejoindre Havas Events, c’est intégrer une agence engagée dans une démarche responsable et durable, certifiée par des standards reconnus tels que ISO 20121, ISO 14001 et Ecovadis, gages de notre engagement RSE.
STAGE - Méthodes d'exécution – VELIZY-VILLACOUBLAY (78) F/H
VINCI Construction •
Au sein de VINCI Construction, la délégation des Ouvrages fonctionnels neufs Île-de-France regroupe les marques Bateg, CBC, CBI, VERDOÏA et ADIM Paris Île-de-France (Pôle Tertiaire et Grands Projets). Nous intervenons dans la construction de bâtiments neufs dans le cadre de marchés privés et publics (bureaux, hôtellerie, équipements publics, bâtiments industriels, établissements de santé, DATACENTERS). En 2025, environ une soixantaine de chantiers ont été menés grâce aux innovations techniques, à l’expertise et au savoir-faire de nos 1200 collaborateurs. Parmi nos opérations d’envergure, on peut citer : Tour The Link Village des athlètes Universeine Nouveau Lariboisière Centre Pompidou Francilien Premier temple hindou traditionnel sur le territoire Ensemble immobilier A7A8 du quartier Austerlitz Complexe Sportif du Plessis-Robinson Gare de Bry-Villiers-Champigny DATACENTERS Campus Coulommiers Collège Saint Fargeau-Ponthierry et bien d’autres encore Vous souhaitez prendre part à des projets à forts défis auprès d’équipes motivées et compétentes ? Postulez, votre place est parmi nous. Nous recherchons pour le premier semestre 2027 un stagiaire en tant que technicien méthodes d’exécution 👷🏻👷🏼♀️. Vous intégrez le service Méthodes d’exécution au sein de la Direction des Ressources Techniques et Opérationnelles. L’ambition du service est d’accompagner les services études de prix et travaux dans la définition des méthodologies et des choix matériels, du chiffrage jusqu’à la réalisation. Le service intervient pour l’ensemble de la délégation Ouvrages Fonctionnels Neufs Île-de-France (Bateg, CBC, CBI, VERDOÏA) et réunit une quinzaine de chargés et responsables méthodes. Dans ce cadre, vous participez à la production des livrables du service et intervenez sur des sujets de méthodes d’organisation, en lien étroit avec les équipes travaux. Votre quotidien en tant que stagiaire méthodes d’exécution: Élaborer des modes constructifs avec mise en situation des matériels Rédiger des modes opératoires (fiches SAFE) Concevoir des plans de sécurité et de protection contre les chutes Réaliser des notes de calculs et des plans d’étaiement Rédiger des cahiers des charges d’outils spécifiques et produire des plans de calepinage Contribuer aux sujets de méthodes d’organisation : plan d’installation de chantier, métrés opérationnels, cadences, planning objectif gros-œuvre, budget et courbe de main-d’œuvre, rotations, diagramme d’enclenchement et suivi d’heures Cette liste non-exhaustive évoluera en fonction des besoins et de vos appétences.
Capital Markets Stage - Mars 2027 | Paris (H/F)
Ardian •
Département: Capital Markets Durée du Stage: 6 mois Lieu: Paris Date de début: Mars 2027 Le rôle Au sein d'une équipe de 8 personnes, le/la stagiaire est rattaché(e) au Co-Head de l'équipe Capital Markets, sous la responsabilité directe du CFO d'Ardian. Il/elle accompagnera l'équipe de Capital Markets sur les financements des activités Expansion (fonds LBO mid-cap), Buyout (fonds LBO large cap), Real Estate et Fund Financing, et ses principales missions seront les suivantes: LBO (fonds Expansion et Buyout): En relation avec les équipes d'investissement de Paris, Londres, New-York, Francfort, Madrid et Milan, il/elle prendra part à l'origination, la structuration et la mise en place des financements LBO auprès des banques et des fonds de dette (négociation et préparation des term sheets, commitment letters et documentation de financement, et exécution des closings) Intégration de financements dans la construction de modèles financiers, optimisation de la structure d'endettement, études de sensibilité Reporting des financements existants, suivi des covenants et gestion du portefeuille Fund Financing: Préparation et mise en place et suivi des financements au niveau des fonds (Equity Bridge Facilities, NAV facilities, Continuation Fund financing etc.) pour toutes les activités d'Ardian: production de RFP, suivi des négociations Revue des documents de structuration des fonds en lien avec le Fund Financing (LPA, Side Letters) Gestion du portefeuille de financements Real Estate: En relation avec les équipes d'investissement de Paris, Francfort, Milan et Madrid, il/elle prendra part à l'origination, la structuration et la mise en place des financements Real Estate auprès des banques et des fonds de dette (négociation et préparation des term sheets, commitment letters et documentation de financement, et exécution des closings) Intégration des hypothèses de financements dans les modèles financiers, optimisation de la structure d'endettement, analyses de sensibilité, production de teaser à destination des prêteurs Reporting des financements existants, suivi des covenants et gestion du portefeuille Mais il/elle sera également amené(e) à intervenir sur les sujets suivants: Participation à la mise en place des instruments de couverture du risque de taux et de change, suivi des opérations en cours Amélioration des outils de suivi IT existants Ce stage constitue une excellente porte d'entrée vers les métiers du financement, au sein du premier fonds d'investissement européen, gérant près de 200 milliards de dollars d'actifs. Il offre l'opportunité de contribuer directement à des transactions majeures du marché non coté et de collaborer avec un large éventail de parties prenantes - équipes d'investissement, établissements bancaires, fonds de dette, cabinets d'avocats, etc. Qualités requises Esprit d'équipe Motivé Autonome Rigoureux Synthétique Réactif Efficace Curieux Capable de travailler sous la pression Profil Étudiant(e) en dernière année ou 2e partie de césure d'École de Commerce ou Master spécialisé en finance d'entreprise - ayant de bonnes connaissances en évaluation et/ou en analyse financière Une première expérience en Private Equity, M&A, Leveraged Finance ou Transaction Services est appréciée Aptitudes et goût pour la modélisation Excel, la structuration Anglais courant indispensable La maîtrise d'une seconde langue étrangère serait un plus Maîtrise des logiciels pack office: Word, PowerPoint, Excel Autres informations Gratification selon profil Enveloppe CSE Remboursement du titre de transport (66%) et tickets restaurant Convention de stage obligatoire - provenant d'un établissement d'enseignement supérieur Égalité des chances chez Ardian Ardian est fier d'être un employeur qui favorise l'égalité des chances. Nous savons que la diversité des profils présents au sein d'une organisation est un facteur clé de performance, d'innovation et d'excellence. Promouvoir un environnement de travail divers et inclusif est donc un de nos objectifs stratégiques permettant notre succès à long terme. Ardian s'engage à offrir un accès équivalent à ses opportunités d'emploi et de développement de carrière sur la base des qualifications individuelles, sans tenir compte des différences liées à la religion, l'âge, le genre, l'origine sociale, ethnique ou culturelle, la nationalité, l'état de santé, le handicap physique et mental, ou l'orientation sexuelle ou toute autre catégorie protégée par les lois fédérales, nationales ou locales. Nous avons pour politique de nous conformer à toutes les lois applicables régissant les pratiques en matière d'emploi et de ne pas pratiquer de discrimination sur la base de critères illégaux. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, à l'embauche, au placement et à la promotion.
Chef de Projet Relations Presse & Publiques ALL F/H/X (stage)
Accor Tech & Digital •
Accor Tech & Digital est le moteur de la tech, des solutions digitales et de la transformation au sein du Groupe. Nos 5 000 talents s'engagent à offrir les meilleures expériences digitales et tech à nos clients, nos hôtels et nos équipes dans 110 pays, et à façonner l'avenir de l'hospitalité. Accor Tech & Digital, des métiers où l’intelligence est d’abord humaine Accor Tech & Digital, c’est le laboratoire d’innovation et de transformation technologique du leader mondial de l’hôtellerie. Nos équipes, appelées Heartist®, concentrent le meilleur de l'hospitalité et le meilleur de la tech & du digital. Notre ambition : offrir à nos clients des expériences personnalisées, mémorables et durables. Ici, nous faisons naître de nouvelles façons de voyager dans chacun de nos 5 500 hôtels, au plus proche de nos 100 millions de clients dans 110 pays. Ici, nous sommes au cœur d’un formidable terrain de jeu de transition technologique et de conception de produits digitaux et de services, pour nos clients et nos équipes en hôtels. Ici, votre champ d’application ne connaîtra aucune frontière. Alors, avec nous, osez avoir un impact sur le monde ! C’est ici que vous attendrez votre plus grand défi: Au sein du département Commercial, Digital & Tech du groupe ACCOR, vous êtes intégré(e) à l’équipe Marketing et Communication de ALL Accor, qui a vocation à faire rayonner la marque B2C du groupe au niveau global. Rattaché(e) à la Responsable RP Globale de la marque ALL Accor, et en étroite collaboration avec notre agence de presse, le/la Chef de Projet Relations Presse & Publiques ALL contribuera activement au déploiement de nos stratégies Globales Relations RP (Presse, KOL, Influence) ainsi qu’à la coordination de nos initiatives événementielles. Ce rôle clé vous permettra de travailler au cœur de projets internationaux et offre une immersion complète au cœur de l’écosystème RP d’un grand groupe. Notre mission 1. Contribution au déploiement de la stratégie RP B2C Aider au pilotage de l’agence de presse et à la gestion de projet quotidienne Aider au suivi des relations publiques : identification de médias pertinents, deals éditoriaux Participer à la rédaction et mise en forme de contenus RP : dossiers, communiqués, guidelines Consolidation des reportings et retombées PR 2. KOL, VIP & Événements Contribuer à l’identification et au suivi des profils proposés par l’agence de presse, en lien avec nos audiences clés Participer à la préparation et au suivi des activations influence & KOL lors des temps forts (matchs, concerts, opérations de marque…) Participer à la préparation et à la coordination des événements RP et activations influence (planning, logistique, supports invités) Contribuer à la coordination terrain lors des événements en lien avec les partenaires et agences Coordonner le suivi des listes d’invités et tracking des confirmations avec l'agence de presse 3. Coordination internationale et partenaires Assurer le relais opérationnel des informations RP entre le siège, les hubs et les marchés (toolkits…) Suivi des sujets RP liés aux partenaires, en coordonnant les échanges et mises à jour nécessaires avec les interlocuteurs concernés (Communiqués…) Centraliser et consolider les retours marchés afin de faciliter la mise en cohérence des actions
Alternance - Maçon coffreur F/H
VINCI Construction •
Sogea Environnement, à travers l’ensemble de ses sociétés, intervient sur la conception, la construction, la réhabilitation, la maintenance et l’exploitation de projets hydrauliques en France métropolitaine. Ces activités s’inscrivent principalement dans des marchés publics. Organisée en cinq régions en France, Sogea Environnement réalise un chiffre d’affaires de plus de 885 millions d’euros et emploie environ 4 000 personnes. SOGEA Île-de-France représente l'une de ses régions et est divisée en sept agences métiers : Eau Potable, Réseaux de distribution, Assainissement, Thermie, Ouvrages de Transports, Ouvrages Techniques et Travaux Spéciaux. Au sein de l’une de nos agences Ouvrages de Transports, Travaux Spéciaux ou Ouvrages Techniques, nous recrutons plusieurs apprentis maçon/coffreur (F/H) pour la rentrée 2026. Rattaché(e) à votre tuteur, vos missions seront les suivantes : Aide au coffrage traditionnel et par banches Aide au bétonnage Réalisation de travaux de finition Aide à l’étaiement Aide à l’installation de chantier Aide à la pose d’armatures A ce titre, vous réaliserez les tâches courantes liées à nos activités, telles que la pose de réseaux, la réalisation d’ouvrages maçonnés ou en béton armé, la mise en œuvre de chantiers de voirie et de trottoirs, ainsi que la pose de bordures, bordurettes et caniveaux.
Consultant débutant en Subventions - Nantes F/H
EY • Tunis
Parce qu’elles connaissent les entreprises, leurs enjeux opérationnels et stratégiques et leurs contraintes, les équipes d’EY Société d’Avocats s’attachent à proposer à nos clients une approche à la fois rigoureuse et pragmatique de la règle de droit, et devenir pour eux un véritable partenaire de confiance au quotidien. EY s’engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l’intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l’avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd’hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d’une expertise sectorielle, d’un réseau multidisciplinaire connecté à l’échelle mondiale et de partenaires d’écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires. Chez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. Vous souhaitez intégrer un cabinet d’avocats international leader sur le marché dont les valeurs sont l’excellence, l’engagement et l’innovation ? Rejoignez nos équipes ! Notre opportunité : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons actuellement un Consultant(e) débutant(e) en Subventions au sein de notre bureau de Nantes. Vos principales responsabilités : Faisant partie de l’équipe subventions à Nantes vous accompagnerez nos clients (des startups aux groupes internationaux) dans la réalisation de leurs projets d’innovation et de développement durable dans l’environnement des subventions (à l’échelle nationale comme européenne). Sous la responsabilité de nos Associés et/ou d’un Manager expérimenté, vous êtes amené à : Soutenir nos clients dans l’identification des opportunités de subventions, la structuration des projets et formation de consortiums, la rédaction des dossiers de candidatures et le conseil par rapport aux questions liées aux régimes d’aides d’Etat. Travailler avec l’ensemble des équipes d’EY dans le cadre de notre réseau international afin d’accompagner nos clients d’une manière holistique sur leurs chemins de transformation. Vos compétences pour réussir : Actuellement en recherche d’un poste sur les questions de subventions et d’accompagnement de projets innovants ainsi que participant à la transition écologique. En Master 2 Master Droit Public Economique, Sciences Politiques (IEP), master de management administratif, juriste avec une expertise en aides d’Etat, vos précédentes expériences ont conforté votre intérêt en matière d’accompagnement/ gestion de projets innovants ou participant à la transition écologique. Expérience préalable de stages ou une 1ère expérience en Droit public au sein de cabinets d’avocats et/ou d’entreprises ; Maîtrise parfaite de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit - une expérience à l’étranger peut être un atout. Une bonne maitrise des outils Excel, Power Point. Des bonnes qualités rédactionnelles. Ce que nous recherchons : Afin de vous intégrer et d’adhérer à la culture et aux méthodes du Cabinet, vous faites preuve : D’autonomie et êtes capable de rigueur et discernement ; D’une motivation constante et d’une forte disponibilité pour accompagner nos enjeux ; D’un esprit collaboratif, appréciant le travail en équipe et en transversalité, dans une dynamique de partage des expertises ; D’un sens du service développé et d’une aisance relationnelle favorisant des interactions fluides et constructives avec l’ensemble des interlocuteurs. Intégrer EY Société d’Avocats, c’est l’opportunité de : Travailler pour les plus grands clients leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles mais également pour des ETI familiales à forte croissance ; Appartenir à un réseau international et de travailler sur des dossiers transverses mêlant les métiers fiscal et juridique, de l’audit, du conseil et de la stratégie, ce qui apporte une vision 360 des projets, un atout clé pour nos clients ; Découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international Mobility4U ; Développer vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif ; Etre accompagné par une équipe de techniciens (Centre d’Etudes Juridiques et Fiscales) dédiée et spécialisée sur les sujets de fiscalité et de droit des affaires avec une veille quotidienne ; Travailler dans un environnement de travail flexible. Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd’hui. Processus de recrutement : Le processus de recrutement se déroule autour de deux types d’entretiens menés à distance et/ou en présentiel : Un échange RH : un membre de l’équipe Recrutement prendra contact avec vous pour établir votre intérêt pour le cabinet et votre motivation ; Des entretiens opérationnels : vous échangerez avec des membres de l’équipe afin de déterminer vos connaissances en matière de droit public, d’établir votre niveau d’anglais ainsi que vos motivations à nous rejoindre. Les entretiens ont pour but d’évaluer vos connaissances et compétences, de discuter de votre parcours et de répondre à vos questions. Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Business Developer - STAGE
praxedo •
Fort de 20 ans d’expérience, Praxedo s’impose aujourd’hui comme le leader français de la gestion d’interventions en mode SaaS. Avec plus de 33 M€ de chiffre d’affaires et plus de 180 collaborateurs, l’entreprise poursuit sa forte croissance dans le cadre d’une stratégie de long terme bien établie. Suite au lancement, début 2022, d’un plan d’investissement ambitieux visant à doubler l’activité de l’entreprise en trois ans et à accélérer son développement à l’international, notamment en Europe et en Amérique du Nord, Praxedo recrute un Business Developer / SDR pour accompagner l’équipe commerciale dans son quotidien. Rattaché au Manager Small Medium Business, vous travaillerez en collaboration avec les équipes commerciales et marketing à l’exécution d’une stratégie d’acquisition de clients inbound. Première étape du parcours prospect/client chez Praxedo, le rôle de SDR est primordial pour le succès de l’équipe commerciale. Missions : Filtrer et qualifier les leads entrants issus des équipes Marketing grâce à des recherches sur Internet, des mails et des appels téléphoniques. Comprendre les enjeux des clients en termes de besoins métier et d’intégration des SI. Générer des rendez-vous qualifiés pour l’équipe Account Executive grâce à votre connaissance de la proposition de valeur de Praxedo. Assurer la transition des leads vers l’équipe Account Executive.
Bras Droit des Fondateurs [Stage @ Paris]
M Education •
Pourquoi ce stage est unique Tu fais concrètement. À la fin du stage, on se souviendra des chantiers que tu as menés en autonomie. Un périmètre de responsabilités très large : l’ouverture d’écoles, les admissions, le recrutement, la finance, l’automatisation, la communication. Tu verras l’organisation dans son ensemble. Un projet qui compte : nous construisons des écoles où des enfants de tous milieux apprennent et grandissent. Tu as envie d’apprendre beaucoup, et tu sais que cela passe par du temps et de l’énergie. Ce que deviennent nos bras droits : ils poursuivent dans l’entrepreneuriat et l’éducation; certains terminent leurs études à McGill, sont recrutés par des banques, travaillent dans un ministère. Et parfois nous les recrutons nous-mêmes (Joséphine est aujourd’hui Responsable des Admissions). Quatre missions principales Admissions : premières interactions avec les familles, par email et téléphone, préparation de présentations. Marketing : community management, communication interne et externe. Recrutement : stagiaires au sein des écoles (et ton successeur), onboarding des équipes des écoles. Opérationnel : ouverture de nouvelles écoles, gestion courante, organisation d’événements internes, data et automatisations. C’est un stage très polyvalent et tu mèneras souvent plusieurs sujets en parallèle.
Stage Cuisine - Espadon 1* H/F
RITZ PARIS •
Depuis sa création en 1898, le Ritz Paris est synonyme de luxe, d’élégance à la française et d’ouverture sur le monde. Ensemble, nous perpétuons l’esprit Ritz, subtile équilibre entre tradition et innovation pour toutes les générations. Vous aimez le travail en équipe et aspirez à évoluer dans le monde du luxe. Votre appétence pour l’univers de la brasserie est aussi grande que votre endurance et votre passion pour la cuisine. Postulez. Sous la hiérarchie de la cheffe de cuisine, Eugénie Beziat, de son adjoint et de l’équipe de la Cuisine du restaurant Espadon 1\*, vous assurerez l’approvisionnement, la production et le contrôle de votre poste de travail. En tant que stagiaire cuisine, vous veillerez au respect des standards, des procédures de production et des normes d’hygiène HACCP en vigueur au Ritz Paris. Vos missions: Veiller au transport des marchandises. Participer à la mise en place des garnitures et la transformation des produits alimentaires. Entretenir son poste de travail. Avertir ses collègues et supérieurs de tout problème mettant en cause la qualité et l’excellence du service à la clientèle. Assurer un service et un suivi clientèle de qualité, être amené à assister la brigade pendant le service (midi ou soir). Ce que nous proposons: Poste basé à Paris 1er Horaire en continu Gratification selon le niveau d’études Possibilité de logement en Coliving (selon disponibilité) Vous avez très envie de nous rejoindre, osez et envoyez-nous votre candidature. Nous sommes soucieux de contribuer à une société qui respecte l’éthique et la diversité. Au quotidien, nous soutenons l’inclusion et l’égalité des chances. Les prochaines étapes: Candidatez en ligne. Si votre profil retient notre attention, vous êtes contacté(e) par notre équipe RH. Vous rencontrez ensuite par étape la cheffe Beziat, le Chargé de Recrutement et la Direction de la Restauration. Si votre profil n’est pas retenu, nous nous engageons à vous faire un retour dans un délai de trois semaines. Votre profil: Niveau BEP, CAP ou Bac Pro. Diplôme en Restauration. École de cuisine de préférence.
Alternance Administrateur Système et Réseau H/F
AdvanThink (ISoft) •
Nous cherchons notre futur.e Administrateur.rice Système et Réseau en alternance pour renforcer notre équipe Infrastructure & Sécurité, participer à la structuration du pôle et améliorer l’expérience utilisateur avec réactivité et efficacité. Au cœur de notre stratégie IT, tu interviendras sur des missions variées allant du support utilisateur à la conduite de projets structurants. L’objectif est de co-construire un savoir-faire de niveau 1, tout en développant tes compétences sur l’ensemble du système d’information. À ce titre, tu participeras aux missions suivantes : Gestion du support utilisateur de niveau 1 et résolution des incidents Suivi des outils de supervision et du ticketing via l’outil GLPI Amélioration des processus d’onboarding/offboarding Rédaction et mise à jour de la documentation des procédures internes Observation et analyse du fonctionnement des serveurs, des infrastructures, de la sécurité et de la supervision en temps réel Contribution à des projets transverses, comme la mise en place d’outils de monitoring
CDI - SELLIER MAROQUINIER (H/F)
Hermès •
Missions Au sein de l’un des ateliers de la manufacture, l’artisan sellier maroquinier exerce un métier précis qui requiert un apprentissage rigoureux pour maîtriser les gestes, se familiariser avec les matières et les outils et donner naissance à des objets durables et uniques. Il réalise des objets de maroquinerie (sacs, petite-maroquinerie, …) de A à Z, dans le respect de critères de qualité et de temps attendus. Plus d’informations sur l’École Hermès des savoir-faire. Éléments de contexte Hermès a fait le choix d’un ancrage territorial, en France, pour l’ensemble de ses maroquineries. Les sites à taille humaine — de moins de 300 personnes — sont créés autour d’un noyau d’artisans expérimentés en charge de la formation des nouveaux arrivants pour contribuer à préserver, valoriser les savoir-faire traditionnels et assurer la pérennité du modèle. Cet ancrage territorial fort permet une fabrication locale et artisanale, dans le respect des hommes et des femmes. Tous les sites sont construits avec les ambitions de durabilité et d’esthétique, pour “faire du beau dans du beau”. Le pôle Les Maroquineries des Alpes est organisé autour de 4 sites localisés à Aix-les-Bains, Belley, Les Abrets-en-Dauphiné et d’une école de formation à Fitilieu. Finalités Être sellier maroquinier chez Hermès, c’est contribuer à la fabrication d’objets de haute qualité dans un contexte dynamique, stimulant, encadré par un management de proximité soucieux d’accompagner les artisans autour du projet à long terme de l’entreprise. Profil du candidat Vous êtes animé(e) par l’envie d’apprendre, le goût pour le travail bien fait et un fort esprit d’équipe. Vous êtes attiré(e) par un travail manuel qui demande du soin, de l’attention, le sens du détail, l’aptitude à s’organiser et une bonne dose de persévérance et résistance pour être en mesure de progresser. Vous rêvez de trouver du sens dans votre métier et de vous accomplir dans un environnement où l’esprit d’équipe, l’attention portée à l’autre et la réalisation d’objets finis feront votre quotidien. Vous désirez vous inscrire à long terme dans un projet solide qui ouvre des perspectives d’évolution dans son métier ou des métiers connexes et permet d’apprendre chaque jour. Quel que soit votre parcours (ni formation, ni expérience spécifiques exigées), vous pouvez nous transmettre votre candidature, elle sera étudiée avec soin. Lors des tests et des entretiens de recrutement, vos aptitudes manuelles, vos qualités personnelles et votre motivation feront la différence. Modalités 1) Processus de recrutement : Notre partenaire France Travail propose une méthode de recrutement par évaluation des habiletés au poste. Ainsi, 2 étapes du recrutement se dérouleront en partenariat avec France Travail. Si vous postulez sur ce site, notre service des Ressources Humaines vous contactera afin de vous convier à notre prochaine réunion d’information collective, première étape du processus de recrutement. Les différentes étapes du recrutement se dérouleront à partir d’octobre 2026. 2) Formation : Vous démarrerez la formation par un contrat de professionnalisation de 6 mois suivi d’un contrat d’alternance de 12 mois avant de nous rejoindre en CDI après avoir validé les prérequis de chaque étape. La formation se tiendra à l’École Hermès des savoir-faire des Alpes dans la perspective d’acquérir les fondamentaux du métier d’artisan sellier maroquinier et de passer le CAP Maroquinerie. Nous accueillons en formation environ 30 personnes tous les 6 mois. La prochaine promotion débutera la formation fin février 2027. À l’issue de la formation, vous exercerez le métier d’Artisan Sellier maroquinier à la Maroquinerie Iséroise (38).