Stage - Ingénieur Qualité - Déploiement des basiques qualité - H/F

Située à Alès, notre entreprise industrielle de 300 collaborateurs fait partie intégrante du groupe Schneider Electric. Nous jouons un rôle clé dans la production des disjoncteurs modulaires de la gamme Multi 9, reconnus pour leur qualité, leur performance et leur fiabilité.

Notre expertise repose sur deux piliers stratégiques :

• La fabrication de sous-ensembles thermiques grâce à des technologies avancées : découpe, soudure et multi-technologies.
• La personnalisation et la finition des produits sur des lignes automatiques à haute cadence : réglage thermique, marquage et personnalisation.

Nous sommes également un centre de support industriel international, accompagnant les sites Schneider Electric du monde entier dans l’industrialisation et la fabrication des disjoncteurs modulaires.

Vos missions :

Accompagné(e) par la Responsable Satisfaction Client du site d’Alès, vous serez chargé(e) de mettre en place les fondamentaux de la qualité au sein d’un secteur donné. Vos missions seront les suivantes :

• Réaliser une AMDEC afin d’identifier les risques, de définir les actions associées et de contribuer à leur mise en œuvre.
• Mettre en place les fondamentaux qualité conformément aux standards de l’usine : OK démarrage, standards opératoires, documentation qualité et supports visuels.
• Former et accompagner les opérateurs dans l’appropriation des nouveaux outils et des bonnes pratiques.

Localisation : Alès

Horaires de travail : journée

Télétravail : non

Déplacements : oui / non

Durée du stage souhaitée : 3 mois

Date de démarrage souhaitée : avril-mai 2027

Profil recherché

Formation préparée : vous êtes étudiant(e) en école d’ingénieur, avec une spécialisation en génie industriel ou en Lean Management.

Compétences techniques et outils indispensables :

• Goût prononcé pour le terrain.
• Capacité à créer et à innover.

Qualités personnelles :

• Aisance relationnelle et proximité avec le terrain.
• Aptitude à travailler en groupe et en mode projet.
• Autonomie et sens de l’organisation.

Compétence appréciée : connaissance de l’impression 3D.

Langue : français courant.

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

• Votre candidature sera étudiée par le recruteur.
• Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté(e) pour un entretien de préqualification avec le recruteur.
• Si votre candidature est retenue, elle sera proposée au manager ou au tuteur pour un entretien.

Vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force :

Chez Schneider Electric, nous sommes engagés en faveur de l’inclusion et de la diversité. Nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études, selon les grilles Schneider Electric et au-delà du minimum légal.
• Une prime de fin de stage, à la discrétion du manager et en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours.
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75 % pour le trajet domicile-entreprise.
• Une journée d’accueil dédiée aux stages d’une durée supérieure à trois mois.

Autres avantages :

• Un accès au restaurant d’entreprise ou un titre-restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise.
• Des activités culturelles et sportives, en fonction du CSE de rattachement et de la durée du stage.
• Jusqu’à deux jours de télétravail par semaine pour les postes éligibles.

Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France, consultez la page dédiée.

Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière ?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT — Inclusion, Maîtrise, Raison d’être, Action, Curiosité et Travail d’équipe — commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en actions, quelle que soit votre fonction. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en devenir un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric : postulez dès aujourd’hui !

• 40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global.
• 9 % de croissance organique.
• Plus de 150 000 employés dans plus de 100 pays.

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Cette offre restera visible jusqu’à ce que le poste soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité afin de donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts, en tant qu’entreprise comme en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité et nous considérons la confiance comme une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance constitue notre Code de conduite. Elle témoigne de notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi à l’égard de toutes nos parties prenantes. Découvrez notre Charte de Confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion à toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leur origine, religion, couleur de peau, sexe, handicap, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.