Stage – Chargé(e) de Recrutement (suivi d’une Alternance en RH possible) – H/F

Vous êtes curieux de découvrir une carrière dans les ressources humaines ? Rejoignez-nous en tant que stagiaire RH et acquérez une expérience pratique en accompagnant le cycle de vie des collaborateurs, du recrutement et de l’intégration à la paie et aux programmes de formation. Vous travaillerez aux côtés de professionnels expérimentés, contribuerez à des projets significatifs et développerez des compétences qui vous prépareront au succès.

Nous sommes passionnés par le développement de nos collaborateurs et vous offrons la possibilité de renforcer vos compétences en recrutement, tout en découvrant les métiers de notre entreprise, son organisation et ses enjeux.

Nous recherchons un(e) étudiant(e) motivé(e) pour un stage enrichissant en recrutement au sein d’une équipe sympathique et collaborative.

Si vous le souhaitez, vous aurez ensuite l’opportunité d’évoluer vers un contrat en alternance en tant que HR Business Partner Junior — dans des environnements tertiaires, sur des sites de production ou dans le commerce — ou vers des métiers RH transverses.

À votre arrivée, vous bénéficierez d’une formation solide et d’un accompagnement tout au long de vos missions.

Nous avons hâte de vous rencontrer et de découvrir votre potentiel !

Missions

Vous prendrez en charge, en toute autonomie, le recrutement de stagiaires et d’alternant(e)s. Vous serez l’interlocuteur ou l’interlocutrice privilégié(e) des managers et des équipes RH opérationnelles afin de leur apporter une prestation de recrutement de qualité.

Dans ce cadre, vous serez amené(e) à :

• Échanger avec les managers de votre périmètre afin de bien comprendre leurs besoins, puis rédiger les annonces de stage ou d’alternance.
• Définir la meilleure stratégie de sourcing afin d’attirer des candidats ciblés : forums, réseaux sociaux et plateformes écoles.
• Réaliser la préqualification des candidats au moyen d’entretiens et proposer les meilleurs profils aux managers.
• Collaborer avec les équipes RH afin d’assurer une expérience candidat positive et professionnelle.

Profil

• Stage de six mois, avec possibilité de poursuivre en alternance dans le domaine des ressources humaines.
• Formation de niveau Bac+4/5 en ressources humaines.
• Bon niveau d’anglais, minimum B2.
• Curiosité et envie d’apprendre.
• Très bonnes capacités de communication, à l’écrit comme à l’oral.
• Organisation et autonomie.
• Aisance avec les outils informatiques.

Durée : 6 mois

Date souhaitée : à partir de janvier 2027, au plus tard au premier trimestre 2027.

Ici, toutes les différences font la force. Chez Schneider Electric, nous sommes engagés en faveur de l’inclusion et de la diversité. Nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études, conformément aux grilles Schneider Electric et au-delà du minimum légal.
• Une prime de fin de stage, à la discrétion du manager, en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours.
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75 % pour le trajet domicile-entreprise.
• Une journée d’accueil dédiée pour les stages de plus de trois mois.

Autres avantages :

• Un accès au restaurant d’entreprise ou à des tickets restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise.
• Des activités culturelles et sportives, en fonction du CSE de rattachement et de la durée du stage.
• Jusqu’à deux jours de télétravail par semaine pour les postes éligibles.

Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion en France : Inclusion & QVCT | Schneider Electric France.

Vous cherchez à créer de l’impact dans votre carrière ?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT — Inclusion, Maîtrise, Raison d’être, Action, Curiosité et Travail d’équipe — commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric et postulez dès aujourd’hui !

• 40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
• +9 % de croissance organique
• Plus de 150 000 employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour que votre profil soit pris en considération. Cette offre restera visible jusqu’à ce que le poste soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité afin de donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts, en tant qu’entreprise comme en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous considérons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance constitue notre Code de conduite. Elle témoigne de notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi envers toutes nos parties prenantes. Découvrez notre Charte de Confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est d’offrir des opportunités égales en matière de recrutement, d’embauche, de formation, de mutation et de promotion à toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leur origine, religion, couleur de peau, sexe, handicap, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.