Stage – IA Agentique pour détection et investigation d’anomalies Industrielles – F/H

Notre service AI Hub, une équipe internationale de 350 personnes réparties dans le monde entier, a pour mission de développer et de déployer des solutions d’intelligence artificielle avancées au service des métiers de Schneider Electric. Ces solutions visent à améliorer la performance, l’efficacité énergétique et la durabilité des produits, systèmes et services du Groupe.

Nous combinons notre expertise en data science, machine learning, IA générative et ingénierie logicielle pour transformer les données industrielles en solutions innovantes à fort impact pour nos clients et nos équipes internes.

Votre travail permettra de compléter les approches classiques de détection par une investigation traçable, argumentée et reproductible, afin d’aider les experts à mieux comprendre les anomalies, à formuler des hypothèses sur leurs causes et à évaluer leur criticité.

Vos missions :

• Compléter l’état de l’art de l’équipe sur la détection d’anomalies multivariées, les architectures agentiques, l’orchestration d’outils, la mémoire, le RAG et l’évaluation de systèmes fondés sur des modèles de langage.
• Analyser et préparer les données industrielles disponibles : qualité, synchronisation, périodes normales, événements, alarmes, métadonnées et annotations d’experts.
• Définir une architecture combinant détection d’anomalies, orchestration, recherche contextuelle, analyse de cas similaires, explicabilité et génération d’hypothèses.
• Mettre en œuvre un prototype en Python, composé de modules testables, observables et réutilisables.
• Construire et appliquer un protocole d’évaluation comparant la détection seule à l’investigation agentique.
• Étudier la robustesse aux données manquantes, au bruit, aux informations contradictoires et aux erreurs des modèles de langage, afin de proposer des garde-fous et un processus de validation humaine.
• Présenter les résultats aux équipes de l’AI Hub et aux Lines of Business propriétaires des données.
• Selon les résultats, contribuer à la rédaction d’un article scientifique pour une conférence internationale.

Profil

• Bac +5, Master ou diplôme d’école d’ingénieur en intelligence artificielle, machine learning, data science ou domaine équivalent.
• Anglais : niveau B2 minimum, dans le cadre d’une équipe internationale et d’un usage quotidien.

Compétences techniques et outils indispensables :

• Maîtrise de Python et des principaux outils de machine learning, tels que PyTorch ou scikit-learn.
• Solides connaissances en mathématiques, statistiques et analyse de données.
• Capacité à lire, comprendre et mettre en œuvre des méthodes issues de la littérature scientifique.

Compétences appréciées :

• Première expérience en séries temporelles ou en détection d’anomalies.
• Connaissance des modèles de langage, des architectures agentiques, du RAG ou du MLOps.

Soft skills :

• Curiosité et créativité.
• Esprit critique et rigueur.
• Autonomie et capacité à communiquer dans un environnement international.

Prêt à transformer votre potentiel en expertise ? Postulez dès aujourd’hui et commencez votre parcours avec nous !

Ici, toutes les différences font la force. Chez Schneider Electric, nous sommes engagés en faveur de l’inclusion et de la diversité. Nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études, selon les grilles Schneider Electric et au-delà du minimum légal.
• Une prime de fin de stage, à la discrétion du manager, en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours.
• Une participation à hauteur de 75 % aux frais de transport en commun pour le trajet domicile-entreprise.
• Une journée d’accueil dédiée pour les stages de plus de trois mois.

Autres avantages :

• Un accès au restaurant d’entreprise ou un ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise.
• Des activités culturelles et sportives, en fonction du CSE de rattachement et de la durée du stage.
• Jusqu’à deux jours de télétravail par semaine pour les postes éligibles.

Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion en France : Inclusion & QVCT | Schneider Electric France.

Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière ?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont au fondement d’une culture d’entreprise qui contribue à notre réussite. Nous pensons que nos valeurs IMPACT — Inclusion, Maîtrise, Raison d’être, Action, Curiosité et Travail d’équipe — commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en actions concrètes, quelle que soit votre fonction. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions, à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en devenir un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric : postulez dès aujourd’hui !

• 40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global.
• Plus de 9 % de croissance organique.
• Plus de 150 000 employés dans plus de 100 pays.

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Cette offre restera visible jusqu’à ce que le poste soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité afin de donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts, en tant qu’entreprise comme en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité et considérons la confiance comme une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance constitue notre Code de conduite. Elle témoigne de notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté d’agir de manière respectueuse et de bonne foi envers toutes nos parties prenantes. Découvrez notre Charte de Confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique consiste à offrir des opportunités égales en matière de recrutement, d’embauche, de formation, de mutation et de promotion à toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leur origine, religion, couleur de peau, sexe, handicap, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.