Stage - Product Owner IA / Data & Digital – F/H

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à résoudre les problèmes du monde réel afin de créer un avenir électrique plus durable et digital. L’intelligence artificielle a le potentiel de transformer les industries et de contribuer à améliorer l’efficacité et la durabilité.

Au sein de Schneider Digital, l’AI Hub associe notre expertise historique en fabrication matérielle et notre savoir-faire métier à une innovation de pointe en intelligence artificielle. Notre objectif est de favoriser une prise de décision plus intelligente, davantage d’agilité et la décarbonation.

Au sein de l’équipe AI Technology, nous recrutons un·e stagiaire Product Owner pour rejoindre l’équipe Product Management & Partenariats technologiques et contribuer à rendre notre organisation plus efficace et durable.

Vos missions :

• Transformer les pratiques des Product Owners et des équipes IA
• Identifier les opportunités d’intégration de l’IA dans les workflows : priorisation, affinage du backlog, cartographie des user stories, développement de cas d’usage, etc.
• Coanimer des sessions de prototypage collaboratif rapide avec les équipes produit et techniques afin de tester des outils ou des méthodes augmentés par l’IA.
• Participer à la gestion du backlog de la plateforme IA : rédaction d’epics, de user stories et de documentation produit.
• Proposer un cadre de transformation des pratiques Product Owner et des projets IA intégrant l’intelligence artificielle, la frugalité et la collaboration augmentée.
• Développer le site et les contenus de formation de la plateforme IA
• Faciliter la mise à jour et l’enrichissement du site ainsi que des contenus de formation de la plateforme IA.
• Intégrer les apports de l’IA et les retours des utilisateurs afin d’améliorer les pratiques et les processus associés à la mise à jour des contenus, et de transformer l’approche de la formation.

Profil :

• Formation de niveau Bac+4/5, en master ou école d’ingénieur ou de commerce, avec une spécialisation en Product Management, transformation digitale ou intelligence artificielle.
• Anglais courant, niveau C1 minimum.
• Intérêt marqué pour les pratiques agiles, le design thinking et les technologies de l’IA.
• Connaissance ou curiosité pour le prototypage rapide, le no-code/low-code et les environnements collaboratifs tels que Miro, Figma ou Power Apps.
• Une appétence pour la conception de produits, de processus et d’expériences intégrant l’IA comme composant central dès leur conception serait un plus.

Compétences comportementales :

• Goût pour une communication claire et engageante, à l’écrit comme à l’oral.
• Capacité à analyser des processus, à proposer des améliorations concrètes et à travailler en équipe dans un environnement complexe.

Commencez votre parcours dans les données et l’intelligence artificielle au sein d’une équipe enthousiaste à l’idée de vous accompagner. Postulez dès aujourd’hui !

Ici, toutes les différences font la force. Chez Schneider Electric, nous sommes engagés en faveur de l’inclusion et de la diversité. Nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études, conformément aux grilles Schneider Electric, supérieures au minimum légal.
• Une prime de fin de stage, à la discrétion du manager, en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours.
• Une prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75 % pour le trajet domicile-entreprise.
• Une journée d’accueil dédiée pour les stages de plus de trois mois.

Autres avantages :

• Un accès au restaurant d’entreprise ou un titre-restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise.
• Des activités culturelles et sportives, selon le CSE de rattachement et la durée du stage.
• Jusqu’à deux jours de télétravail par semaine pour les postes éligibles.

Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion en France : Inclusion & QVCT | Schneider Electric France.

Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière ?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements constituent le fondement d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’organisation. Nous pensons que nos valeurs IMPACT — Inclusion, Maîtrise, Raison d’être, Action, Curiosité et Travail d’équipe — commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en actions concrètes, quelle que soit votre fonction. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers : des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions, à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en devenir un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric et postulez dès aujourd’hui !

• 40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
• Plus de 9 % de croissance organique
• Plus de 150 000 employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Cette offre restera visible jusqu’à ce que le poste soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts, en tant qu’entreprise comme en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous considérons la confiance comme une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance constitue notre Code de conduite. Elle témoigne de notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle guide chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté d’agir de manière respectueuse et de bonne foi envers toutes nos parties prenantes. Découvrez notre Charte de Confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique consiste à offrir des opportunités égales en matière de recrutement, d’embauche, de formation, de mutation et de promotion à toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leur origine, religion, couleur de peau, sexe, handicap, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.