L’EPI D’OR
TunisiePublication : 9 févr. 2026
Ressources Humaines - EPD001/26 - Développer un plan de formation structuré et suivi pour l’ensemble des collaborateurs
- Stage
- 4-6 mois
- Présentiel
- Échéance : 23 févr. 2026
- Ressources Humaines (SIRH)
- ingénierie de la formation
- gestion des compétences
- KPI/ROI
- Outils RH
- Housing Management
Description du poste
Objectif du PFE
- Concevoir et déployer un plan de formation structuré et piloté pour l’ensemble des collaborateurs.
Description des missions
- Identifier les besoins en compétences par département.
- Définir un catalogue de formations internes et externes.
- Mettre en place un suivi des participants et une évaluation post-formation (KPI, ROI).
Méthodologie proposée
- Audit des compétences et des besoins par département.
- Construction d’un plan annuel de formation avec priorisation.
- Déploiement et suivi des formations via un outil RH.
- Évaluation de l’efficacité de l’outil.
Profil recherché
- Spécialité: Master GRH, Management ou équivalent.
- Nombre d’étudiants: 1 ou binôme.
Informations pratiques
- Référence: EPD001/26
- Durée: 4–6 mois (PFE 2025/2026)
- Lieu: Sur site (Tunisie)