Socomec Group - Chargé(e) de Recrutement – CIVP

Job description

Responsabilités

Recueillir et qualifier les besoins en recrutement en collaboration avec les managers.
Définir les profils recherchés et contribuer à l’élaboration des critères de sélection.
Rédiger et diffuser des offres d’emploi attractives sur les canaux adaptés.
Mettre en œuvre des actions de sourcing afin d’identifier des candidats pertinents et de développer un vivier de talents.
Analyser les candidatures, réaliser les présélections et conduire les premiers entretiens.
Organiser et coordonner les entretiens avec les managers opérationnels.
Assurer le suivi des recrutements et la mise à jour des tableaux de bord et des indicateurs RH.
Contribuer ponctuellement à des projets RH transverses et à l’amélioration continue des pratiques de recrutement.

Formation Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, management ou dans un domaine équivalent.
Une première expérience en recrutement, y compris dans le cadre d’un stage, est appréciée.
Bonne compréhension du processus de recrutement et des différentes étapes de sélection.
Connaissance des techniques de sourcing et aisance dans l’utilisation des outils et plateformes de recrutement.
Capacité à mener des entretiens structurés et à analyser l’adéquation entre un profil et un besoin.
Sensibilisation aux principes de non-discrimination, d’égalité des chances et de confidentialité des données des candidats.
Bonne maîtrise du Pack Office, notamment d’Excel, Word et PowerPoint.
Français courant et anglais courant.

Une première expérience dans le recrutement de profils industriels, techniques ou spécialisés.
Une bonne maîtrise des méthodes de sourcing direct et des réseaux professionnels, notamment LinkedIn.

À l’écoute, avec un excellent relationnel et un véritable sens du service.
Organisée, rigoureuse et capable de gérer plusieurs recrutements et priorités simultanément.
Curieuse et proactive, avec un bon esprit d’initiative.
Dotée de bonnes capacités d’analyse et de synthèse.

Job description

Recueillir et qualifier les besoins en recrutement en collaboration avec les managers.
Définir les profils recherchés et contribuer à l’élaboration des critères de sélection.
Rédiger et diffuser des offres d’emploi attractives sur les canaux adaptés.
Mettre en œuvre des actions de sourcing afin d’identifier des candidats pertinents et de développer un vivier de talents.
Analyser les candidatures, réaliser les présélections et conduire les premiers entretiens.
Organiser et coordonner les entretiens avec les managers opérationnels.
Assurer le suivi des recrutements et la mise à jour des tableaux de bord et des indicateurs RH.
Contribuer ponctuellement à des projets RH transverses et à l’amélioration continue des pratiques de recrutement.

Formation Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, management ou dans un domaine équivalent.
Une première expérience en recrutement, y compris dans le cadre d’un stage, est appréciée.
Bonne compréhension du processus de recrutement et des différentes étapes de sélection.
Connaissance des techniques de sourcing et aisance dans l’utilisation des outils et plateformes de recrutement.
Capacité à mener des entretiens structurés et à analyser l’adéquation entre un profil et un besoin.
Sensibilisation aux principes de non-discrimination, d’égalité des chances et de confidentialité des données des candidats.
Bonne maîtrise du Pack Office, notamment d’Excel, Word et PowerPoint.
Français courant et anglais courant.

Une première expérience dans le recrutement de profils industriels, techniques ou spécialisés.
Une bonne maîtrise des méthodes de sourcing direct et des réseaux professionnels, notamment LinkedIn.

À l’écoute, avec un excellent relationnel et un véritable sens du service.
Organisée, rigoureuse et capable de gérer plusieurs recrutements et priorités simultanément.
Curieuse et proactive, avec un bon esprit d’initiative.
Dotée de bonnes capacités d’analyse et de synthèse.