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NSIS •
24 JuinDéveloppeur Java-JEE H/F Posted at 09:00h in Offres d'emploi by Admin OC NSIS recrute toute l’année des profils Jeunes Diplômé (e)s sur la France entière, de nombreuses opportunités de postes sont à pourvoir en CDI. La politique d’embauche de l’entreprise est une politique ouverte à l’étude de profils diversifiés, le potentiel de chacun peut être mis au service de projets communs. Un cycle de formation JAVA/J2EE est proposé dès votre entrée dans l’entreprise. Java est un langage de programmation qui permet principalement des créer des objets et de développer des applications client/serveur. Profils recherchés : Ingénieurs débutant (e)s, ou Master 2 scientifiques avec des notions de base en développement JAVA/JEE ou Sharepoint, .NET, langage de développement C ou C #. Vous avez mis en pratique vos connaissances à l’occasion de vos stages ou projets de fin d’études, vous recherchez une première expérience en entreprise, vous êtes motivé, vous avez le sens de la communication et le goût du travail en équipe. Vous avez un bon niveau d’anglais oral et écrit. Vos principales missions : Réaliser des analyses techniques selon le cahier des charges proposé par le chef de projet Concevoir la partie technique d’un site internet selon les instructions du cahier des charges Développer des applications Développer des programmes de tâches planifiées Mettre à jour les différentes pages et applications selon les demandes du client Participer aux phases de test et recette Participer à la maintenance évolutive et corrective Faire le reporting hebdomadaire et mensuel Vos atouts : Vous êtes passionné par les nouvelles technologies, vous êtes passionné par le développement logiciel, vous avez des bases sur au moins un langage de programmation et sur le fonctionnement des bases de données. Vous êtes curieux, vous lisez des articles écrits par d’autres développeurs passionnés, vous consultez des articles ou forum sur internet… Vous êtes réactif, autonome et rigoureux, vous avez le goût du travail en équipe et le sens de la communication. Pourquoi nous rejoindre ? Parce que nous cultivons l’esprit d’équipe pour créer des liens forts entre Managers et Consultants. Parce que nous prenons le temps de l’échange en vous proposant de participer à des évènements conviviaux (Afterworks, Workshops, Marathons, Soirées d’entreprise…). Parce que nous sommes ouverts à l’étude de tous les talents. Exigences Expérience : NSIS recrute toute l’année des profils Jeunes Diplômé (e)s sur la France entière, de nombreuses opportunités de postes sont à pourvoir en CDI. ; Vous avez mis en pratique vos connaissances à l’occasion de vos stages ou projets de fin d’études, vous recherchez une première expérience en entreprise, vous êtes motivé, vous avez le sens de la communication et le goût du travail en équipe. Formation : NSIS recrute toute l’année des profils Jeunes Diplômé (e)s sur la France entière, de nombreuses opportunités de postes sont à pourvoir en CDI. ; Un cycle de formation JAVA/J2EE est proposé dès votre entrée dans l’entreprise. ; Ingénieurs débutant (e)s, ou Master 2 scientifiques avec des notions de base en développement JAVA/JEE ou Sharepoint, .NET, langage de développement C ou C #. Conditions du poste Contrat : CDI Lieu : Levallois-Perret
Louis Vuitton •
Position Depuis plus de 150 ans, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d’exigence, de passion et réinventent chaque jour leur métier, partout dans le monde. Chez nous, chaque parcours est un véritable voyage, nourri d’émotion et de conquête, d’envie et d’audace. La plus belle façon de vous révéler. Explorer, développer, innover, créer... A chacun son voyage. Aujourd’hui, Louis Vuitton vous invite à découvrir le vôtre. La Maison Louis Vuitton respecte et promeut l’égalité des chances, encourage l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes et s’engage dans l’emploi des personnes en situation de handicap afin de valoriser toutes les singularités. Job responsibilities Au sein de la maison Louis Vuitton, rattaché(e) à la Direction RH France & Monaco, vos principales missions seront les suivantes : Coordination de projets RH transverses : contribuer à l’organisation et au déploiement d’initiatives réseau (ex. We Are Louis, Excellent Retail, événements/talents…), en coordonnant les différentes parties prenantes internes et externes. Communication interne & valorisation des initiatives : créer des contenus et supports permettant de partager les temps forts RH auprès du réseau, valoriser les initiatives et accompagner la communication autour des nouveaux arrivants, programmes et événements. Création de supports : concevoir des présentations PowerPoint claires, visuelles et impactantes, aussi bien pour présenter un projet en amont que pour en restituer les résultats et enseignements. Feedback & mesure d’impact : préparer et animer les questionnaires de feedback, consolider les données recueillies et en tirer des enseignements qualitatifs et quantitatifs facilement partageables. Support opérationnel / coordination : prendre en charge la dimension très concrète des projets (planning, logistique, suivi des actions, relances, coordination des interlocuteurs), pour sécuriser leur bonne exécution. Contribution transverse à l’équipe RH France : apporter un soutien ponctuel aux différents membres de l’équipe sur des projets nécessitant coordination, communication ou production de contenus. Profile Profil recherché : étudiant(e) issu(e) d’une formation communication / marketing / gestion de projet, très à l’aise avec PowerPoint. Organisé(e), créatif(ve), autonome, avec un vrai sens du détail et surtout une envie de faire et faire avancer. Capable de passer facilement de la réflexion à l’exécution. Additional information Lieu : Paris 8ème Durée du contrat : 1 à 2 ans Contrat : contrat d'apprentissage LOUIS VUITTON MAISON Founded in Paris in 1854, Louis Vuitton perpetuates the ambitious vision of its namesake. From his origins as a master trunk maker, manufacturing boxes used to pack both everyday objects as well as voluminous wardrobes, Louis Vuitton and his successors introduced numerous innovations including the advent of the flat-top trunk, lightweight canvas, signature patterns, and the tumbler lock. Today, Louis Vuitton’s legacy is expressed through its rigorous spirit of innovation, the boldness of its creations and an uncompromising demand for excellence. Exigences Formation : Profil recherché : étudiant(e) issu(e) d’une formation communication / marketing / gestion de projet, très à l’aise avec PowerPoint. ; From his origins as a master trunk maker, manufacturing boxes used to pack both everyday objects as well as voluminous wardrobes, Louis Vuitton and his successors introduced numerous innovations including the advent of the flat-top trunk, lightweight canvas, signature patterns, and the tumbler lock. Conditions du poste Contrat : Alternance Lieu : Paris Durée : 2 an(s)
Ekimetrics •
Les entreprises qui performent décident mieux. Depuis 2006, Ekimetrics aide les organisations à transformer leurs décisions en avantage concurrentiel durable grâce à des solutions d’IA. Notre double ambition est d’allier performance et durabilité, pour construire un leadership pérenne. Nos solutions sont une combinaison unique de People et de technologie. Notre plateforme Eki.Decisions complète l’expertise de nos équipes en marketing, efficacité commerciale et data science, pour connecter l’IA aux décisions qui structurent toute l’organisation. Avec une équipe 100% internalisée et des bureaux à Paris, Londres, New York, Hong Kong et Shanghai, nous nous engageons pour une IA responsable et frugale, pour garantir un avantage concurrentiel constant, et pour rester fidèles à nos valeurs et à notre ADN. Et si nous vous présentions quelques datas ? 400 expert.e.s en data science 1000 projets divers et variés pour plus de 350 clients 5 bureaux : Paris, Hong Kong, Shanghai, Londres et New York 1 milliard de $ de profits générés pour nos clients depuis 2006 Chez Ekimetrics nous avons l’ambition d’accompagner nos clients à repenser leur business model, en réconciliant performance économique et objectifs durables, grâce à la data science. Pour accompagner notre forte croissance, nous sommes à la recherche d’un.e Stagiaire Data Engineer. Notre positionnement unique sur le marché vous permettra d’allier des compétences techniques telles que l’économétrie, l’économie, les statistiques et les mathématiques appliquées avec de la programmation. Il vous permettra également de développer des compétences en stratégie, conseil et marketing afin de répondre au mieux aux problématiques business de nos clients. Votre rôle dans l’équipe : En tant que Data Engineer, vous avez pour missions de : Concevoir et industrialiser des pipelines de données. Développer avec des technologies et sur des plateformes data modernes. Mettre en place des processus de CI/CD. Approfondir vos connaissances en Data Engineering et Data Science. Profil recherché : Bac+ 5 Ecole d'ingénieur ou Équivalent. Première expérience sur des sujets Data (Projet ou expérience professionnelle). Expérience dans l’industrialisation d’algorithmes Expérience dans un environnement Cloud. Connaissances avancées en data engineering. Appétence pour la Data Science. Anglais courant Pourquoi nous rejoindre ? Chez Ekimetrics, vos idées comptent vraiment et vous appartiennent: à vous de leur donner vie. Nous cultivons un esprit entrepreneurial qui vous encourage à repousser les limites pour créer un impact significatif. Mais il ne s’agit pas seulement de réussites individuelles : nous avançons ensemble, en nous enrichissant mutuellement. Ensemble, nous apprenons et progressons en continu, que ce soit à travers des parcours de carrière personnalisés, des projets stimulants, du mentorat, ou simplement grâce à la diversité des perspectives que chacun.e apporte. Et surtout, nous croyons au plaisir dans le travail. Ekimetrics est un environnement stimulant et bienveillant, où chacun.e peut s’épanouir en étant pleinement soi-même. En 2023, Ekimetrics a obtenu le statut d’entreprise à mission qui témoigne de notre ambition forte en matière de RSE. Notre raison d’être : Faire de la data science et de l’intelligence artificielle l’accélérateur de la transformation durable des organisations. Ekimetrics fait partie du classement French Tech 120 ! Nous avons été sélectionnés par La French Tech pour rejoindre le prestigieux groupe des 120 scale-ups françaises les plus performantes, avec un fort potentiel pour devenir des leaders internationaux. Vous aurez accès : Au catalogue de formation Eki.Academy qui contient des programmes qui vous feront monter en compétences sur nos solutions et nos métiers, des parcours apprenants sur notre plateforme digitale ainsi que des programmes dédiés à nos enjeux prioritaires, dont la sensibilisation aux sujets environnementaux avec la Climate School. A une vie sportive, artistique, musicale, ludique, caritative et engagée : de notre salle de sport privatisée à nos expositions d’art, en passant par des jeux vidéo et des concerts, ou encore les défis RSE sur la plateforme Vendredi. Toutes ces initiatives sont portées par nos Eki.People ; De nombreux évènements et séminaires pour rester proche de votre communauté ; Des locaux chaleureux dans un quartier dynamique au cœur de Paris (Grands boulevards) Une politique de télétravail flexible, avec 3 jours de présence obligatoire par tranche de 15 jours. Notre processus recrutement Un test technique en ligne Un entretien RH Un entretien final avec Tushar, manager €1,800 - €1,800 a month En tant qu’employeur, Ekimetrics offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Ekimetrics veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité dans ses équipes. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us. Exigences Expérience : - Première expérience sur des sujets Data (Projet ou expérience professionnelle). ; - Expérience dans l’industrialisation d’algorithmes ; - Expérience dans un environnement Cloud. Formation : - Bac+ 5 Ecole d'ingénieur ou Équivalent. ; - Au catalogue de formation Eki.Academy qui contient des programmes qui vous feront monter en compétences sur nos solutions et nos métiers, des parcours apprenants sur notre plateforme digitale ainsi que des programmes dédiés à nos enjeux prioritaires, dont la sensibilisation aux sujets environnementaux avec la Climate School. Conditions du poste Contrat : Stage Lieu : Paris Rémunération : 1 800 €/mois
On sait que chercher une opportunité peut être stressant...
Free •
Description de l'entreprise Chez Free, tu trouveras une culture interne singulière et très marquée. Il règne un fort état d’esprit collectif. Le recrutement est ouvert, sans a priori : on ne juge les gens ni sur leur âge, ni sur leur background. On aime aller vite, faire les choses nous-mêmes, et on mise sur l’autonomie pour être efficace. Tu verras : chez Free, on se sent libre ! \\ Description du poste\\ Tu recherches une alternance te permettant d’évoluer dans une petite équipe structurée au sein d’un groupe qui a su garder son agilité, son enthousiasme et son esprit start-up ? Tu as envie de mettre en place des actions très concrètes et voir votre impact ? Missions : Participer à la conception et au déploiement de nos actions de communication interne Rédiger et mettre en forme différents contenus à destination des collaborateurs : communications, newsletters, supports de présentation, etc. Participer à la création de supports de communication et à l’animation de nos différents canaux internes Participer à l’organisation de nos événements internes : afterworks, Welcom Day et autres temps forts collaborateurs Contribuer à l’organisation des événements de A à Z : recherche de solutions, coordination, logistique, préparation et suivi Être en lien avec les différents interlocuteurs internes et prestataires nécessaires à la réalisation des événements Participer à la conception d’animations et de nouvelles expériences pour les collaborateurs Créer des contenus photos et vidéos lors de nos événements et temps forts Participer au montage de vidéos courtes et à la création de contenus pour valoriser nos événements et nos actions internes Être force de proposition sur les formats, contenus et actions permettant de développer l’engagement des collaborateurs Participer à différents projets liés à l’expérience collaborateur et à la communication interne Processus du recrutement\* Entretien RH Entretien Manager + Equipe Entretien Directeur Qualifications Tu es actuellement en formation Bac+5 en communication, événementiel, marketing ou domaine similaire et tu recherches une alternance. Tu es autonome, débrouillard et créatif : tu sais prendre un sujet en main, chercher des solutions et avancer même lorsque tout n’est pas prévu à l’avance. Tu as un bon rédactionnel et tu apprécies travailler sur des projets de communication de A à Z, de la réflexion jusqu'à la mise en œuvre. Tu es organisé et réactif et tu sais rebondir face aux imprévus, particulièrement lorsqu’il s’agit d’événementiel. Tu as un véritable \\esprit d’équipe \\et tu aimes travailler avec des interlocuteurs différents. Tu es à l’aise avec les outils de création comme Canva. Une première expérience ou une appétence pour la création et le montage vidéo est un plus : prise de vidéos avec un téléphone, montage de formats courts, etc. Enfin, tu es curieux des nouvelles technologies et tu t’intéresses aux outils d’intelligence artificielle pour créer des contenus ou gagner en efficacité. Ce que l’on recherche avant tout ? Une personne autonome, pleine d’idées, qui sait se débrouiller, trouver des solutions et qui a envie de prendre des responsabilités \*\*sur \*\*des projets concrets. \\ Informations supplémentaires\\ Avantages : Parking à vélos Restaurants d’entreprise, cafétéria De nombreuses opportunités de mobilité interne au sein du Groupe Iliad Des espaces de travail au caractère unique, nichés dans un bâtiment emblématique du patrimoine parisien Remboursement transport (jusqu’à 70 %) Carte titres-restaurant Swile (10€/jour, 60 % pris en charge) Couverture santé et prévoyance avantageuse Avantages CSE : bons cadeaux, remises et offres exclusives Le groupe Iliad s’engage pleinement en faveur de ses collaborateur·rice·s, à travers une politique stricte de non-discrimination et de lutte contre le harcèlement. Toutes les candidatures sont les bienvenues, quels que soient le parcours, l’âge, l’origine, le genre ou l’orientation sexuelle.\* Exigences Expérience : Participer à la conception d’animations et de nouvelles expériences pour les collaborateurs ; Participer à différents projets liés à l’expérience collaborateur et à la communication interne ; Une première expérience ou une appétence pour la création et le montage vidéo est un plus : prise de vidéos avec un téléphone, montage de formats courts, etc. Conditions du poste Contrat : Alternance Lieu : Paris
Vinci SA •
Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multi-techniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses 2000 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations. VINCI Energies Oil & Gas, filiale de VINCI Energies, accompagne ses clients du secteur de l’énergie sur l’ensemble du cycle de vie de leurs projets industriels, infrastructures énergétiques et activités TIC. Avec plus de 2 000 experts présents sur les 5 continents, nous intervenons depuis la conception jusqu’à l’exploitation, en apportant des solutions sur mesure et à forte valeur ajoutée. Nos 35 business units, locales et agiles, conjuguent expertise terrain et puissance d’un réseau international. Nos domaines d’intervention couvrent : projets EPC, ingénierie, automatisation, mise en service, maintenance, formation, analyse incendie et gaz, assistance technique, sécurité et cybersécurité. \\ Missions\\ Envie de vivre une expérience IT concrète et internationale au sein d'un groupe leader de la transition énergétique ? Au sein de l'équipe IT de VINCI Energies Oil & Gas, basée entre Saint-Denis et Abu Dhabi, vous participerez au support et à l'amélioration des services informatiques auprès de nos collaborateurs répartis en Afrique, au Moyen-Orient et en Inde. Bien plus qu'un stage de support informatique, cette mission vous permettra de développer une vision globale des enjeux IT d'une organisation internationale : assistance utilisateurs, environnement Microsoft 365, cybersécurité, infrastructures, Digital Workplace et projets de transformation digitale. Vous évoluerez au contact direct des équipes opérationnelles et contribuerez activement à la qualité de service délivrée à nos utilisateurs dans le monde entier. Dans le cadre de vos missions, vous participerez notamment à : Assurer le support informatique de proximité et à distance auprès des utilisateurs internationaux ; Diagnostiquer les incidents, suivre les demandes et contribuer à leur résolution via l'outil de ticketing EasyVista ; Participer à la gestion du parc informatique et à l'administration de la flotte mobile ; Accompagner la migration de nos serveurs vers SharePoint dans le cadre de notre programme Go Cloud ; Contribuer à la rédaction et à l'amélioration de la documentation IT et des procédures utilisateurs ; Animer des actions de sensibilisation autour de la cybersécurité, du numérique responsable et des bonnes pratiques IT ; Participer à la veille technologique et aux tests de nouvelles solutions ; Assurer la maintenance préventive et curative des équipements informatiques ; Accompagner les arrivées et départs des collaborateurs (préparation des équipements, onboarding IT, gestion des accès) ; Participer aux actions de conformité et de cybersécurité liées au parc informatique. Accompagné(e) par des professionnels expérimentés, vous serez rapidement impliqué(e) dans des missions variées et disposerez d'un véritable niveau d'autonomie sur les sujets qui vous seront confiés. Localisation : Saint-Denis (93) Durée : 6 mois - début souhaité : janvier 2027 \\ Profil recherché\\ Vous préparez un Bac+4 ou Bac+5 en informatique, systèmes, réseaux ou cybersécurité, au sein d'une école d'ingénieurs ou d'une formation universitaire spécialisée (EPITA, EFREI, ESIEE Paris, Télécom SudParis, CY Tech, ESGI, Université Gustave Eiffel, etc.), et recherchez un stage de 5 à 6 mois à compter de janvier 2027. Vous êtes reconnu(e) pour : Votre sens du service et votre orientation utilisateur ; Votre curiosité et votre intérêt pour les environnements IT variés & internationaux ; Votre aisance relationnelle et votre capacité à communiquer avec différents interlocuteurs ; Votre rigueur et votre sens de l'organisation ; Votre esprit d'initiative et votre envie de proposer de nouvelles idées ; Votre appétence pour les sujets Digital Workplace, Microsoft 365, infrastructures et cybersécurité ; Votre capacité à communiquer avec aisance en français et en anglais, à l'oral comme à l'écrit, auprès d'interlocuteurs variés en France et à l'international. Ce stage sera l'occasion : \\ \\D'évoluer dans un environnement international couvrant l'Afrique, le Moyen-Orient et l'Inde De découvrir de nombreux domaines IT : support utilisateurs, cloud, cybersécurité, Digital Workplace et infrastructures De contribuer à des projets concrets et à fort impact pour nos utilisateurs De rejoindre une équipe à taille humaine, bienveillante et experte De développer vos compétences techniques et relationnelles au contact d'interlocuteurs internationaux \\ Pourquoi nous rejoindre ?\\ Notre ADN : Confiance, Esprit d’entreprendre, Solidarité, Autonomie, Responsabilité. Tu seras accompagné(e), tout au long de ton stage, dans la découverte de la culture VINCI Energies, de ses activités et métiers. Un \\engagement fort \\en faveur du respect de l’environnement et des communautés locales dans les pays où nous intervenons. La \\santé et la sécurité \\de nos collaborateurs sont au cœur de nos priorités. Chez VINCI Energies, les initiatives RSE font partie intégrante de nos activités, de nos modes de fonctionnement et, in fine, de notre ADN. La solidarité, une valeur clé : en rejoignant notre entreprise, tu pourras t’engager aux côtés d’une de nos associations partenaires grâce à la Fondation VINCI pour la Cité. Exigences Formation : Nos domaines d’intervention couvrent : projets EPC, ingénierie, automatisation, mise en service, maintenance, formation, analyse incendie et gaz, assistance technique, sécurité et cybersécurité. ; Vous préparez un Bac+4 ou Bac+5 en informatique, systèmes, réseaux ou cybersécurité, au sein d'une école d'ingénieurs ou d'une formation universitaire spécialisée (EPITA, EFREI, ESIEE Paris, Télécom SudParis, CY Tech, ESGI, Université Gustave Eiffel, etc.), et recherchez un stage de 5 à 6 mois à compter de janvier 2027. Conditions du poste Contrat : Stage Lieu : Saint-Denis Durée : 6 mois Début : Durée : 6 mois - début souhaité : janvier 2027 L’entreprise VINCI est un leader mondial des concessions, des services à l’énergie et de la construction, employant 285 000 collaborateurs dans plus de 120 pays.
Société Générale • Bayonne
Vos missions au quotidien Offrir la meilleure expérience client, voilà votre mission ! Offrir la meilleure expérience client, voilà votre mission. Accueillir Isabelle et la conseiller sur ses opérations bancaires du quotidien, conseiller Mehdi sur les services disponibles pour faciliter ses paiements, ou accompagner Sarah pour l’ouverture d’un livret jeune pour son fils. Au quotidien, vous accueillez, orientez et conseillez au mieux les clients afin de répondre à leurs besoins et simplifier leur expérience bancaire. Vous rejoindrez une équipe accueillante et solidaire, et votre maître de stage assurera votre formation tout au long du parcours pour développer le meilleur de vous-même. Concrètement, sous la responsabilité de votre maître de stage, vous serez amené à: Assurer un accueil chaleureux et professionnel à la clientèle Aider les clients dans la gestion des opérations bancaires courantes et développer leur autonomie par la promotion du digital pour garantir une expérience fluide et satisfaisante Offrir des conseils en recommandant des produits et des services adaptés aux besoins de chaque client (livrets d’épargne, cartes, banque à distance) Participer à des campagnes de promotions et relever des challenges commerciaux Et si c’était vous ? Avant tout, c’est votre personnalité que nous allons aimer ! Doté d’un excellent relationnel, vous êtes à l’écoute de vos clients et faites de leur satisfaction votre priorité Vous savez convaincre et faites preuve de pédagogie envers vos clients Dynamique et positif, vous aimez travailler en équipe et faites preuve d’adaptabilité en toute circonstance Organisé et rigoureux, vous savez prioriser vos actions Vous êtes étudiant(e) de niveau Bac+2 en université ou école de commerce avec une spécialisation en banque/finance et vous maîtrisez le pack Office. Durée du stage : 2 mois Plus qu’un poste, un tremplin Dès votre arrivée, vous serez intégré dans nos équipes et apprendrez chaque jour aux côtés de nos experts qui vous accompagneront dans vos missions. Progressivement, vous gagnerez en autonomie sur vos projets pour faire de cette expérience un vrai accélérateur de carrière. Vous découvrirez également toute la diversité de nos métiers, dans un secteur qui évolue et innove en permanence. Pour poursuivre vos études ou à l’issue de votre parcours, diverses opportunités pourront s’offrir à vous au sein du Groupe. Comment nous rejoindre ? Vous postulez et votre candidature est retenue, bravo ! Vous passez un entretien avec un manager opérationnel Félicitations ! Vous signez rapidement votre convention et vous intégrez votre nouvelle équipe Pourquoi nous choisir ? Avec 1 400 agences et 25 000 collaborateurs dans toute la France, SG est la banque de détail du groupe Société Générale. Chez SG, vous pouvez développer vos compétences et approfondir vos expertises dans un environnement qui conjugue challenge et bienveillance, en vous offrant un accompagnement constant de vos managers et du responsable RH et les avantages d’un grand groupe. Chez SG, notre succès repose sur l’esprit d’équipe, la diversité et la complémentarité de nos métiers. Engagés aux côtés de nos clients et conscients de notre rôle à jouer, nous les accompagnons dans leurs projets de développement. Rejoindre SG, c’est intégrer une équipe de talents, engagés pour leurs clients et tournés vers l’avenir. Chez SG, faites grandir vos ambitions. Diversité et inclusion Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination. Transparence et responsabilité Le groupe Société Générale a à cœur que les personnes qui nous rejoignent agissent avec éthique et responsabilité pour une culture de performance durable. Les informations mentionnées dans votre candidature peuvent potentiellement être vérifiées dans le respect du cadre légal, à tout moment pendant le processus de recrutement.
ERBORIAN INTERNATIONAL •
At Erborian, every story begins with skin. Not perfect skin. Real skin. Your skin. As a Korean skincare brand experiencing strong global growth, we leverage the power of Korean skincare to boost both skin and self-esteem. But before our products reach your hands, your skin, and help boost your self-esteem, it’s the people behind Erborian who make the difference. Talents from all disciplines and across the world who think, organize, challenge each other, and ultimately bring Erborian’s vision to life. Because at Erborian, we are proving that beauty isn't just skin deep. It's about feeling good inside and out. It's about celebrating the power of you, as much as the power of we. And just like every formula is a balance of the right ingredients, Building Erborian is also about bringing together the right people. Curious minds. Bold thinkers. Authentic voices. Self-Esteem Advocates. So if you’re reading this, maybe you’re the next ingredient to our story. Because every Erborian product is made of many things: a little bit of Seoul, a lot of passion & expertise, and maybe soon, a little bit of you. E-Commerce / BackOffice Content creation for the France website and support for international markets on SFCC (Salesforce Commerce Cloud); uploading animations and tracking elements (product sheets, offers & content pages, homepage); configuring offers in the backoffice, testing and validation. Integration of SEO best practices. Coordination with CRM and Acquisition teams in campaign deployment. E-Merchandising and Animations Launch and monitoring of animations (product launches, cross-purchase offers, partnerships, web events) Maintaining relevant e-merchandising Development of a seamless user journey, proposing elements to improve the customer journey and brand experience Collaboration with the Web Design team to prepare all web animations Commercial Analyses Daily and monthly reporting of key indicators: site, traffic and commercial performance Review of highlights and partnerships Monthly benchmarking of competitors and by promotional event Recommendations for optimizations Partnerships Coordination of the implementation of partnerships (with the brand and internal teams) Prospecting new partnerships Monitoring and coordination of box operations with the Blissim team, as well as listing of new products Your Profile Education: Bac +4/5 (e.g., business school, IAE, university) Strong proficiency in Microsoft Office is essential Excellent command of spoken and written English is essential Flexible, versatile, serious, organized, highly autonomous, proactive, and with an entrepreneurial spirit Able to adapt to a fast-growing company with strong team spirit Additional Information Dates: January 4, 2027 to June 25, 2027 Location: Paris 4th arrondissement Through our values and initiatives, notably the Erborian Self-Esteem Club, we promote self-esteem, inclusion, and mental well-being.
CANAL+ Group •
Conseiller les équipes Marketing et Commerciales (France métropolitaine et DROM) sur les problématiques juridiques liées au droit de la consommation (structuration des offres, promotions, affichage des prix, etc.). Assurer la validation des supports de communication (print et digital) et de promotion des offres (flyers, e-mails, brochures, etc.) auprès des abonnés. Réaliser des recherches juridiques sur les différents projets menés par CANAL+. Analyser des contrats B2B en lien avec les services proposés aux abonnés (prestations, partenariats, etc.). Assister les équipes dans la gestion des contentieux clients.
Crédit Agricole d'Ile de France •
Crédit Agricole S.A. Rejoignez Crédit Agricole Artificial Intelligence (CA-AI), la nouvelle entité du groupe Crédit Agricole dédiée à l’industrialisation et au déploiement de solutions IA communes, au service de la transformation des métiers du Groupe [lancement officiel le 19/10/2026]. Son objectif est de développer une IA industrielle performante, résiliente et durable, en maîtrisant les choix technologiques et les dépendances. À ce titre, CA-AI conçoit, développe et exploite ces solutions pour les différentes entités du Groupe. Elle mutualise les expertises, les plateformes et les capacités technologiques afin d'accélérer la montée en échelle et de créer durablement de la valeur à travers les usages déployés par les métiers et leurs équipes informatiques. En agissant au service de la société, nous nous engageons en faveur de la diversité et de l’inclusion et plaçons l’humain au cœur de nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Contexte et objectif du stage. Au cours de votre stage, vous rejoindrez l’équipe Gestion de Projets, qui, avec l’ensemble de nos partenaires et les experts techniques, identifie et cadre les projets puis coordonne leur réalisation. Vous interviendrez sur les missions suivantes (liste non exhaustive) : apporter une assistance aux chefs de projets du DataLab Groupe dans la gestion des projets (conception de supports, rédaction de comptes rendus, etc.), incluant : Étude d’opportunité et cadrage de nouveaux cas d’usage, Pilotage de la réalisation avec les parties prenantes en assurant un reporting auprès d’un référent Chef de Projet du DataLab Groupe, Suivi du déploiement et de l’utilisation des solutions par les métiers, Participation à l’animation de la communauté des experts Data & IA Organisation et livrables. Intégré à l’équipe Gestion de Projets, vous interagirez avec l’ensemble des équipes data science et engineering et avec les experts métiers du Groupe. À titre informatif, voici quelques livrables auxquels vous contribuerez : Supports de restitution d’étude d’opportunité, conventions projet avec nos partenaires. Supports de réunion (PowerPoint…), comptes rendus, restitutions d’ateliers d’animation, supports de communication internes ou externes. Restitutions mensuelles relatives à la gestion des activités de l’équipe.
AVENTYS ELECTRONICS •
Nous recrutons un/une stagiaire pour rejoindre notre Business Unit Défense & Sécurité, au sein de l'Agence Systèmes Opérationnels et Interopérabilité (SOI). Le département Contrôle Local d'Aéroport (CLA) a pour vocation de spécifier, concevoir, réaliser et déployer sur les bases aériennes et aéronavales le système de contrôle et de communication pour la circulation aérienne militaire. Rôles et missions : Définir un assistant IA capable d'interroger l'ensemble des documents contractuels, les revues d'avancement et toutes les correspondances. Concevoir l’architecture d’un assistant IA fondé sur une approche RAG. L'objectif de ce stage est de piloter l'ensemble des engagements contractuels et les relations entre les marchés, et d'anticiper le risque de pénalité. A noter qu'un changement de site vers Rungis est prévu courant T2 2027. Informations supplémentaires Rejoignez une entreprise où l’humain, l’innovation et l’impact se rencontrent. Chez CS, nous offrons : Une expérience collaborateur enrichissante, portée par un environnement de travail conçu pour favoriser la flexibilité, l’autonomie et le bien-être au quotidien. Un parcours d’intégration complet pensé pour embarquer chaque talent dès le premier jour et une Academy pour développer vos compétences, enrichir votre expertise et construire les parcours professionnels qui vous ressemblent. Un engagement sociétal fort : plus de 3 000 associations soutenues, une politique handicap active, une culture inclusive, une démarche de numérique responsable, et des partenariats comme Elles bougent pour inspirer les talents féminins de demain. Et bien d'autres avantages à découvrir en nous rejoignant ! Notre singularité réside dans l’alliance unique entre expertise technologique, projets critiques et engagement humain. Entreprise innovante et responsable, nous construisons un environnement éthique, inclusif et tourné vers l’avenir. Ouverts à tous les talents, nous croyons que la diversité est une richesse. Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils. Pour en savoir plus sur nos engagements, visitez https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements
Framatome •
Dans le cadre de l’augmentation de l’activité et de la diversité des équipements de mesure, Framatome Le Creusot étudie la possibilité d’investir dans un laboratoire de métrologie afin de répondre aux enjeux de l’usine. Framatome Le Creusot recherche un(e) stagiaire afin de réaliser l’ensemble des études d’investissement liées au parc machines. Vos missions seront les suivantes: Faire un état des lieux et lister les besoins afin de viser l’autonomie. Réaliser les études techniques et financières nécessaires pour équiper le laboratoire de métrologie (de quoi avons-nous besoin ? Quels projets sont concernés ? Quels sont les ROI ?). Écrire les dossiers d’études et réaliser des comparatifs avec les solutions existantes ou potentielles. Présenter les différentes solutions et options au comité de direction. Le profil recherché est le suivant: Vous êtes étudiant(e) en école d’ingénieurs ou en formation universitaire équivalente à dominante scientifique, de niveau Bac+4. Vous êtes rigoureux(se), autonome et doté(e) d’un bon esprit d’analyse et de synthèse. Vous disposez également de bonnes qualités relationnelles et êtes à l’aise à l’oral.
![Logo Naval Group [FR]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fhi-interns.s3.eu-central-1.amazonaws.com%2Flogos%2Flogo-905.jpg&w=256&q=75)
Naval Group [FR] •
Rejoignez la direction ES (Équipements Systèmes) et le site d’Ollioules, qui accueille des activités de conception, de développement et d’intégration à bord de systèmes informatiques de haute technologie équipant les navires de la Marine nationale et des clients internationaux. Le site d’Ollioules recherche pour son département ESM un(e) stagiaire en développement logiciel (H/F) à compter du mois de mars 2027 pour une durée de six mois. Rattaché(e) au Responsable du service ESMST et au sein d'une équipe de dix personnes, vous serez responsable des missions suivantes : Optimisations graphiques d'applicatifs R&D du service ESMST Développement d'un outil de génération/réception de messages TCP/UDP à destination des intégrateurs fonctionnels des CMS sous-marins Intégration de l'outil dans la nouvelle infrastructure DevSecOps de Naval Group, avec mise en place de pipelines CI/CD Optimisation de l'outil avec la mise en place de solutions d'IA disponibles sur l'infrastructure DevOps de Naval Group Les avantages Naval Group Une gratification est prévue selon le niveau et le diplôme préparé Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec participation employeur Une prise en charge des frais de transport (50% du titre de transport en commun)
L'Oréal Groupe • Clichy
Stage de 6 mois à partir de juillet 2027 – Direction Fiscale On n’a qu’une vie — choisissez une carrière qui vous inspire. Chez L’Oréal Groupe, la routine n’existe pas. La créativité est un super-pouvoir qui transforme chaque idée en impact. Nous sommes convaincus que l’environnement de travail doit être aussi inspirant que les projets que nous menons. Au sein de nos usines et centrales logistiques, les opportunités d’apprendre, d’innover et de grandir sont infinies. Pourquoi rejoindre L’Oréal ? 88 % de nos stagiaires sont fiers de travailler chez L’Oréal. 87 % recommandent L’Oréal pour effectuer leur stage. (Enquête de satisfaction interne – juin 2026) Vos missions Au sein de la Direction Fiscale Groupe, vous aurez l’occasion d’échanger avec les membres qui la composent afin d’avoir une vision globale du métier de fiscaliste d’entreprise. Vous découvrirez ainsi l’organisation de la Direction Fiscale, les différentes expertises, ainsi que les problématiques travaillées au quotidien. Vous pourrez également appréhender le suivi de la réglementation fiscale dans une dimension internationale. La Direction fiscale du siège, en interactions constantes avec les directeurs fiscaux de zones et de pays, les directions financières, les autres métiers (juridique, comptabilité, gestion…) et les marques opérationnelles/le business a un périmètre d’intervention très large et divers. Recherches techniques, rédaction de notes Présentations et synthèses écrites et/ou orales sur des points fiscaux précis (fiscalité des entreprises, prix de transfert, e-commerce, TVA, acquisitions…) Veille fiscale régulière à destination des membres de la Direction Fiscale Participation aux travaux de Documentations Prix de Transfert d’entités françaises et étrangères et apprentissage des problématiques intra-groupe Participation à la préparation de réponses techniques à destination des Directions Financières opérant dans des environnements commerciaux, industriels, financiers et de services Découverte de l’analyse des conséquences financières et opérationnelles liées à la fiscalité lors d’opérations d’acquisitions, d’intégration, de développement ou de réorganisation
Choose •
L’E-Merchandising est un pôle appartenant à l’équipe Opération. Aujourd’hui, le pôle Opération est divisé en 3 sous-catégories : Customer Care, E-Merchandising, Supply & Ops, et compte 30 personnes au total. Tu appartiendras au pôle E-Merchandising, composé de 12 personnes, dont le rôle est de produire et de présenter chaque marque à notre communauté en mettant en valeur son histoire et ses produits. Dans le cadre de ton stage, tu seras directement rattaché(e) à Gaëlle Leroux, E‑Merchandising Manager, et tu travailleras régulièrement avec les équipes Supply & Ops, Customer Care, Sales, SalesOps, Produit & Tech. Ton rôle En tant que Chef(fe) de projet E-Merchandising, tu seras responsable de la production de A à Z des ventes d’un portefeuille de marques, depuis la réception du catalogue commercial jusqu’à leur mise en ligne sur l’application. Ton objectif principal sera de générer les ventes de manière aussi efficace que possible, en alliant productivité (temps), qualité (charte graphique et éditoriale) et clarté (fiches produits transparentes et précises). Missions principales Récupérer les informations produits afin d’enrichir les fiches produits du portefeuille de marques. Sélectionner avec soin les images qui mettront en valeur les produits. Imaginer, concevoir et rédiger les contenus éditoriaux créatifs des marques. Gérer la mise en ligne et les modifications de notre catalogue produit. Mise en place des ventes et participer au lancement des nouveaux produits. S’assurer de la rédaction parfaite des ventes, en procédant à une relecture précise, selon une charte graphique précise. Exploiter les outils d’intelligence artificielle afin de gagner en productivité, en efficacité. Échanger avec les marques afin de leur présenter et valider les previews de leur catalogue, en assurant un suivi rigoureux et une communication fluide. Aider au développement de l’application sur des projets e-merchandising et annexes (sales, e-commerce, branding…). Être force de proposition pour optimiser nos outils, nos process, visant à améliorer notre organisation et l’expérience utilisateur.
AFTRAL RH •
Rejoignez AFTRAL, le leader de la formation professionnelle dans le transport et la logistique. Chaque année, nos 3500 collaborateurs forment et accompagnent 300 000 personnes vers l'emploi. De nombreuses opportunités sont à saisir pour intégrer nos équipes pédagogiques, commerciales et administratives partout en France. AFTRAL reconnaît tous les talents et ouvre ses postes aux personnes en situation de handicap. Et si notre prochain talent, c'était vous ? Véritable acteur de la formation professionnelle transport-logistique, AFTRAL recherche de nouveaux talents. Venez rejoindre une équipe et un environnement de travail valorisant et stimulant. Vous aimez la relation commerciale, le travail d'équipe et la gestion administrative ? Envie d'évoluer dans un environnement dynamique, au cœur de la formation ? Rejoignez AFTRAL en tant qu'Assistant Commercial (h/f) et contribuez activement à l'atteinte des objectifs commerciaux grâce à une gestion rigoureuse et une relation client de qualité. Vos missions: Assurer la gestion administrative des stages de formations en transport et logistique, de l'élaboration du devis à l'organisation des sessions de formation et à la mise à jour de la base de données clients. Maintenir la relation client, répondre aux demandes et contribuer à la résolution des problèmes. Collaborer avec les autres départements pour assurer une excellente expérience client. Soutenir les ventes et participer à la prospection de nouveaux clients. Ce que nous offrons: Salaire annuel brut sur 13 mois, avec une part variable de 2 500 €. Tickets restaurant de 11 €. 19 RTT. Horaires compatibles avec une vie personnelle équilibrée. Mutuelle prise en charge à 90 %, CET, plan d'épargne retraite, CSE. Participation et intéressement. Pourquoi choisir AFTRAL ? Parcours d'intégration sur-mesure et accompagnement personnalisé. Perspectives d'évolution de carrière. Formation continue avec Aftral Académie pour booster votre développement professionnel. Engagement en faveur de l'inclusion, de la diversité et de l'innovation sociale. Un recrutement simple et humain : Entretien téléphonique avec votre chargé(e) de recrutement. Rencontre avec votre futur manager. Test de personnalité pour valoriser votre savoir-être. Le profil recherché Vous avez une première expérience réussie en relation client. Des connaissances dans le secteur de la formation seraient appréciées. Mais aussi... Télétravail, RTT, tickets restaurant.
APEF •
Apef est une enseigne de services à la personne présente depuis 1992. Forte d'un réseau de plus de 170 agences (succursales et franchises) et intégrée au groupe Oui Care depuis 2016, Apef s'impose comme un acteur majeur du secteur privé des services à la personne. Nous sommes convaincus que tout est plus performant lorsque l'on met du cœur. Notre force réside dans notre passion, notre enthousiasme, nos réussites et nos engagements. Notre fierté est de permettre à l'ensemble de nos collaborateurs de trouver un sens au travail et de favoriser leurs évolutions professionnelles. Rejoindre notre structure, c’est faire partie d’une société captivante, en pleine expansion, dans un environnement de travail bienveillant. Nous recrutons notre prochain Assistant ménager H/F. Votre mission Contribuer au bien-être des clients en les accompagnant dans l'entretien quotidien de leur foyer. Assurer l'entretien du domicile des clients, notamment: le nettoyage et l'entretien des différentes pièces du logement, les courses et la préparation des repas, la gestion du linge (laver, repasser, plier et ranger le linge courant). Poste à pourvoir dès que possible. Travailler chez APEF c'est: Des missions proches de chez vous, régulières et adaptées à votre emploi du temps ; Un accompagnement à la prise de poste et des formations régulières ; Une équipe encadrante disponible et bienveillante ; Une mutuelle d'entreprise, des indemnités de déplacement, des primes (ancienneté, cooptation…) ; La possibilité d'évoluer vers un temps plein ou des responsabilités supplémentaires. Le profil recherché Pas d'expérience ? Chez APEF, nous vous formons à nos méthodes de travail et nous vous accompagnons tout au long de votre carrière. Engagés pour l'inclusion : En tant qu'entreprise à mission, Apef valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et des compétences professionnelles de chacun. Apef vous offre aussi la possibilité de devenir entrepreneur dans le cadre de la franchise. Pour plus d'informations. Si vous vous retrouvez dans cette description et dans nos valeurs, alors n'hésitez plus, postulez ! Pour en savoir plus, consultez notre site. Bienvenue chez APEF. Forte d'une histoire commencée en 1992 et d'un réseau en croissance, Apef fait partie du groupe Oui Care depuis 2016 et s'engage à offrir un travail épanouissant et des opportunités d'évolution.
O2 •
O2, filiale principale du groupe OuiCare, est le leader des services à domicile en France. Avec plus de 500 agences, nous proposons notre expertise dans de multiples domaines : entretien de la maison (ménage, repassage, jardinage), garde d'enfants et accompagnement des personnes en perte d'autonomie. O2 porte une vision : être l’entreprise au monde qui porte le plus d’attention à ses salariés et à ses clients, et des valeurs fortes : esprit d'équipe, attitude positive, respect et excellence. Cette vision et ces valeurs fondent notre identité. Nous sommes des milliers de collaborateurs déjà convaincus. Vous souhaitez travailler auprès des enfants ? Rejoignez O2 ! Quelques heures par semaine, un complément de revenus ou un nouveau projet professionnel ? O2 recrute des gardes d'enfants à domicile en CDI. Selon les besoins des familles, vous pourrez : Accompagner les enfants dans leur quotidien Proposer des jeux et activités adaptés à leur âge Faire des activités créatives, de la lecture ou des jeux Aider aux devoirs Préparer un goûter ou un repas simple Accompagner les enfants lors de leurs déplacements prévus Favoriser leur autonomie et leur éveil Veiller à leur sécurité et à leur bien-être Et pour faciliter votre quotidien, on s’adapte à vous ! Profitez d’un CDI à temps partiel ou à temps plein, de missions proches de chez vous, d’horaires flexibles, d’un accompagnement personnalisé et d’une équipe en agence toujours à votre écoute. Découvrez les avantages : 12,46 € à 13,66 € bruts/heure 0,60 €/km d’indemnités kilométriques Primes mensuelles sur intervention Mutuelle prise en charge à 60 % Jours fériés non travaillés Titres restaurants Téléphone professionnel Le profil recherché Un diplôme dans la petite enfance est un vrai plus, mais nous sommes ouverts à tous les profils. Débutant(e) ou expérimenté(e), pas besoin d’un CV parfait : sérieux, fiabilité et envie de travailler avec les enfants suffisent. Nous vous accompagnons et vous formons. Commencez à votre rythme, évoluez selon vos envies et profitez d’un CDI flexible avec des missions proches de chez vous. Chez O2, votre métier s’adapte à votre vie. Bienvenue chez O2. O2 est le leader des services à domicile en France, avec plus de 500 agences et des expertises variées telles que l’entretien de la maison, la garde d'enfants et l’accompagnement des personnes en perte d'autonomie. Notre vision et nos valeurs — esprit d'équipe, attitude positive, respect, excellence — façonnent notre identité et rassemblent des milliers de collaborateurs convaincus. Rejoignez une équipe qui place l'humain au cœur de son action.
APEF •
Apef est une enseigne de services à la personne présente depuis 1992. Forte de son expérience et d'un réseau de plus de 150 agences, Apef est aujourd'hui un acteur majeur et a rejoint le groupe Oui Care en 2016. Nous sommes convaincus que l’efficacité vient du cœur : notre passion, notre enthousiasme, nos success stories et nos engagements nous distinguent. Notre fierté est de permettre à l’ensemble de nos collaborateurs, au quotidien, de trouver un sens au travail et d’encourager les évolutions professionnelles. Rejoindre notre structure, c'est intégrer une société captivante, en pleine expansion, dans un environnement de travail bienveillant. Apef appartient au groupe Oui Care, numéro 1 des services à domicile, et bénéficie d’un réseau de plus de 170 agences succursales et franchisées dans toute la France. Dans ce cadre, nous recrutons notre prochain Assistant ménager H/F. Votre mission Contribuer au bien-être de nos clients en les accompagnant dans l’entretien quotidien de leur foyer. Votre travail consiste à assurer l’entretien du domicile de nos clients, en réalisant notamment : le nettoyage et l’entretien des différentes pièces du logement les courses et la préparation de repas la gestion du linge (laver, repasser, plier et ranger le linge courant) Poste à pourvoir: dès que possible Travailler chez APEF c’est: Des missions proches de chez vous, régulières et adaptées à votre emploi du temps Un accompagnement à la prise de poste et des formations régulières Une équipe encadrante disponible et bienveillante Une mutuelle d’entreprise, des indemnités de déplacement, des primes (ancienneté, cooptation…) La possibilité d’évoluer vers un temps plein ou des responsabilités supplémentaires Le profil recherché Pas d’expérience ? Chez APEF, nous vous formons à nos méthodes de travail et nous vous accompagnons tout au long de votre carrière. Engagés pour l’inclusion : En tant qu’entreprise à mission, Apef valorise la diversité, l’égalité des chances et l’inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et des compétences professionnelles de chacun. Apef vous offre aussi la possibilité de devenir entrepreneur dans le cadre de la franchise. Pour plus d’information. Si vous vous retrouvez dans cette description et dans nos valeurs, n’hésitez plus, postulez ! Pour en savoir plus, consultez notre site. Bienvenue chez APEF Apef est une enseigne de services à la personne, présente depuis 1992. Forte de son expérience et de son réseau de plus de 150 agences, Apef s’impose aujourd’hui comme un acteur majeur et a rejoint le groupe Oui Care en 2016. Selon nous, on est toujours plus performant quand on y met du cœur. Notre force réside dans notre passion, notre enthousiasme, nos success stories et nos engagements. Notre fierté est de permettre à l’ensemble de nos collaborateurs, au quotidien, de trouver un sens au travail et d’encourager les évolutions professionnelles. Rejoindre notre structure, c’est faire partie d’une société captivante, en pleine expansion, dans un environnement de travail bienveillant.
Cdiscount •
Rattaché aux équipes Business Development d’Octopia, vos missions principales seront : 🎯 La prospection et chasse (cœur du poste) Identifier et entrer en contact avec des vendeurs marketplace à potentiel, à partir d’un portefeuille de prospects qualifié et de vos propres recherches Multiplier les canaux d’approche (téléphone, email, LinkedIn, réseaux professionnels, salons) pour engager la conversation avec des interlocuteurs difficilement joignables Construire un pitch et une argumentation solides sur la proposition de valeur Octopia / Cdiscount, et les adapter à chaque interlocuteur Tester différentes approches de prise de contact, mesurer ce qui fonctionne, capitaliser dessus 🤝 La négociation et le closing Présenter les opportunités business de la marketplace (audience, volumes, solutions logistiques et techniques) et convaincre les vendeurs de s’inscrire Mener les échanges jusqu’à la signature, en vous appuyant sur les équipes business, transverses et support Rester l’interlocuteur de référence du vendeur jusqu’à son inscription effective, en sécurisant la bascule vers l’onboarding 🚀 L’onboarding et l’accompagnement Onboarder les vendeurs dans nos outils et les former sur nos interfaces Accompagner l’ouverture de leur e-boutique et contribuer au développement de leur catalogue produit Suivre votre activité commerciale (pipeline, taux de conversion, priorisation des comptes) Contribuer à l’amélioration continue des outils et des méthodes de prospection et d’onboarding
WINAMAX •
Basés en plein cœur de Paris, nous faisons bouger l’industrie des jeux en ligne. Leader du poker et des paris sportifs en France avec 350 000 joueurs et 600 000 parieurs mensuels, nous sommes présents en Espagne, en Allemagne et bientôt en Italie et au Portugal. Nous offrons à nos joueurs une expérience exceptionnelle, à la fois technique, créative et qualitative. Innovation, unité et appartenance : nos valeurs façonnent une culture d’entreprise multiculturelle et unique. Et si tu avais un futur dans le jeu ? Techniquement, Winamax c’est : Un moteur de jeu puissant et innovant : adaptation dynamique de l'offre de jeu, parties de poker hautement configurables, détection de fraude Une architecture distribuée et scalable conçue pour traiter en temps réel les flux de la plateforme Une plateforme modulaire soumise à des contraintes de haute disponibilité et de sécurisation des données, capable de gérer de fortes audience À propos du poste Chez Winamax, nos parcours utilisateurs ne se limitent pas à des formulaires d'inscription ou des tunnels d'achat classiques. Qu'il s'agisse de nos fonctionnalités de Paris Sportifs, de nos tables de Poker, de nos opérations promotionnelles ou de nos mécaniques gamifiées, nous créons des interfaces transactionnelles à fort impact visuel et émotionnel. Descriptif du stage Accompagné par nos designers produits, tu seras pleinement intégré aux réflexions produit et au design des fonctionnalités Poker : UI Craft : concevoir et sublimer les interfaces de l'écosystème Poker sur desktop et mobile (Lobby de tournois, tables de jeu, mini-jeux promotionnels et challenges Poker). Ergonomie & Parcours Joueur : fluidifier les parcours transactionnels et d'engagement (inscription aux événements, gestion de types de jeu, filtres de recherche de tables, suivi de progression…). Design System & Scalabilité : contribuer à la structuration et à l'enrichissement du Design System Poker (tokens, variables, auto-layout) pour garantir une parfaite cohérence Mobile et Desktop. Intégration & Recette : préparer des livrables "Ready to dev" clairs et participer à la recette graphique en squad avec les développeurs front et PM. Profil recherché Tu prépares un Master 2 / Diplôme de Designer (Bac+5) au sein d'une Grande École de Design, et tu cherches ton stage de fin d'études pour exprimer ton talent de concepteur sur un produit à fort trafic et iconique. Ce qui fera la différence sur ta candidature : Un niveau de Craft UI exceptionnel : maîtrise pointue de la hiérarchie visuelle, de la typographie, des grilles, de la couleur et du traitement du détail (iconographie, effets de texture/profondeur applicatifs). Connaissance ou passion pour le Poker : tu comprends le vocabulaire, les règles, la dynamique d'une table et le comportement des joueurs ? Ou tu as une immense curiosité pour l'univers du jeu et de la compétition (ça s’apprend vite). Maîtrise des outils modernes : figma sur le bout des doigts (variables, composants complexes, auto-layout). Culture Mobile & Product : une veille quotidienne et exigeante sur les meilleures pratiques UX/UI (Mobbin, Awwwards, Dribbble). Ce que ton portfolio doit montrer Pour ce poste, ton portfolio est l'élément n°1 d'évaluation. Il doit comporter à minima un projet UX/UI mobile first montrant une grande maturité graphique et un réel souci du détail, des exemples de parcours interactifs, d'interfaces événementielles ou de mécaniques gamifiées. Des prototypes animés ou extraits vidéo illustrant ton travail sur les micro-interactions sont un plus. Modalités associées au stage Stage de fin d'études (Bac +5), basé à Paris intra-muros Durée : 6 mois Démarrage : Janvier/février 2027 Processus de recrutement Screening RH avec Salim Test technique Entretien final avec le futur maître de stage, Valérian et Franck, le Manager de l’équipe Product Design Chez Winamax, nos processus de recrutement durent en moyenne 2 à 4 semaines. Pourquoi nous rejoindre ? En plus de notre univers poker et paris sportifs, nous avons d’autres avantages ! Une culture d’entreprise multiculturelle et unique Une semaine de travail en 4 jours Opportunité de CDI si tu as atteint les objectifs du stage Coaching de tes soft skills avec les Cours Florent Un cadre de travail convivial, en plein cœur de Paris (rooftop tour Eiffel, salle de jeux vidéo et salle de sport…) Une vie d’entreprise riche avec des soirées et événements organisés régulièrement (tournois de poker, soirées thématiques, barbecues tout l'été…) Des primes d’intéressement et de participation si tu restes parmi nous à l’issue de ton stage Un accès au programme de cooptation (bonus de cooptation jusqu’à 5000 €) Un restaurant d’entreprise