Stage + Alternance - Ingénieur Méthodes et Lean - F/H

En tant que centre de distribution des produits Schneider Electric, notre vocation est de viser l’excellence logistique au service de nos clients. Nos missions consistent à réceptionner, préparer et expédier leurs commandes dans le monde entier.

Newlog, situé à Saint-Quentin-Fallavier, en Isère, à 20 km de Lyon, figure parmi les entrepôts les plus innovants et les plus importants au monde, avec 48 000 m² et 300 tonnes de marchandises expédiées chaque jour.

Chaque jour, plus de 250 collaborateurs contribuent à faire de Newlog une entreprise exceptionnelle.

Vos missions :

De nombreuses opportunités s’offrent à vous ! Participez à la révolution énergétique en rejoignant notre département Méthodes.

En tant qu’Ingénieur Méthodes, vous travaillerez en collaboration avec l’ensemble des méthodistes et l’équipe Performance sur les missions suivantes :

• Piloter le réaménagement d’une zone de production : réorganisation, amélioration des processus et conception de la nouvelle zone.
• Analyser l’état actuel des anomalies dans la zone de réception et accompagner le changement auprès des opérateurs, notamment au moyen de démarches Kaizen et d’ateliers dédiés. Concevoir également l’implantation de la nouvelle zone.
• Finaliser le déploiement en développant des tableaux de bord pour assurer le suivi opérationnel.

Localisation : Saint-Quentin-Fallavier (38449)

Horaires de travail : journée

Télétravail : oui / non

Déplacements : oui / non

Durée du stage souhaitée : 6 mois

Ce stage peut constituer une première étape vers une alternance. Selon la qualité de votre contribution durant le stage et l’évaluation des résultats obtenus, une poursuite de votre parcours au sein de l’équipe en alternance pourra être étudiée.

Date de démarrage souhaitée : janvier à mars 2027

Profil recherché :

Formation préparée : étudiant(e) de niveau Bac+4/5 en école d’ingénieurs ou en Master Supply Chain, Logistique ou Génie industriel.

Une première expérience dans une entité industrielle ou dans le domaine de la logistique serait un plus.

Compétences techniques et outils indispensables : gestion de projet, Excel et Lean Manufacturing.

Soft skills : aisance relationnelle, proactivité et autonomie.

Compétences appréciées : SQL, Python, connaissances de SAP et d’un WMS.

Niveau d’anglais souhaité : bon niveau d’anglais (B2), avec des échanges avec des usines à l’échelle européenne.

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

• Votre candidature sera étudiée par le recruteur.
• Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté(e) pour un entretien de préqualification avec le recruteur.
• Si votre candidature est retenue, elle sera proposée au manager ou au tuteur pour un entretien.

À noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force : chez Schneider Electric, nous sommes engagés en faveur de l’inclusion et de la diversité. Nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études, conformément aux grilles Schneider Electric, supérieures au minimum légal.
• Une prime de fin de stage, à la discrétion du manager et en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours.
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75 % pour le trajet entre le domicile et l’entreprise.
• Une journée d’accueil dédiée pour les stages de plus de trois mois.

Autres avantages :

• Un accès au restaurant d’entreprise ou un titre-restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise.
• Des activités culturelles et sportives, en fonction du CSE de rattachement et de la durée du stage.
• Jusqu’à deux jours de télétravail par semaine pour les postes éligibles.

Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion en France, consultez la page dédiée.

Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière ?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT — Inclusion, Maîtrise, Raison d’être, Action, Curiosité et Travail d’équipe — commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en actions concrètes, quelle que soit votre fonction. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en devenir un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric : postulez dès aujourd’hui !

• 40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
• Plus de 9 % de croissance organique
• Plus de 150 000 employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Cette offre restera visible jusqu’à ce que le poste soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité afin de donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts, en tant qu’entreprise comme en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous considérons la confiance comme une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance constitue notre Code de conduite. Elle témoigne de notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté d’agir avec respect et bonne foi envers toutes nos parties prenantes. Découvrez notre Charte de Confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités égales en matière de recrutement, d’embauche, de formation, de mutation et de promotion à toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leur origine, religion, couleur de peau, sexe, handicap, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.