Stage - Gestionnaire de flux - F/H

Si vous avez un fort intérêt pour la supply chain, les opérations ou la logistique de terrain, ainsi qu’une réelle envie d’apprendre, cette offre est faite pour vous.

Votre environnement de travail :

Situé à 20 km de Chambéry, Schneider Electric Alpes est un site industriel majeur comptant plus de 500 salariés répartis sur trois sites. Le site de Francin, en Savoie, fabrique les enveloppes métalliques qui composent les tableaux électriques et assemble des disjoncteurs, des blocs de coupure et des accessoires.

L’usine dispose de moyens industriels de pointe : machines spéciales pour les lignes de tôlerie, chaîne de peinture, équipements de soudure, robots d’emballage, postes d’assemblage et de vissage avec traçabilité intégrée, ainsi que des postes d’emballage et d’expédition des produits.

En tant que gestionnaire de flux, vous intégrerez une équipe logistique composée d’une trentaine de personnes.

Vos missions :

Vous veillerez à ce que les produits finis soient conformes au plan de production. Vous participerez également à l’optimisation des stocks et au paramétrage des composants et des produits finis afin d’en garantir la disponibilité.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Assurer la disponibilité des matières premières et des composants nécessaires à la production.
• Assurer la mise à disposition des produits finis auprès des clients et des centres de distribution.
• Optimiser les paramètres de stock.
• Participer au cycle d’animation à intervalle court.
• Collaborer avec les équipes projet pour suivre les fins de vie et les lancements de nouvelles offres.
• Analyser les ruptures en usine et alerter sur les causes nécessitant une escalade auprès des équipes supports.
• Identifier les dysfonctionnements internes et externes et proposer des actions correctives.
• Appliquer les consignes et instructions relatives à la qualité, à la sécurité, à la sûreté, à l’environnement et à l’efficacité énergétique.

Localisation : Francin, près de Chambéry

Horaires de travail : journée

Télétravail : non

Déplacements : non

Durée souhaitée du stage : 4 à 6 mois

Date de démarrage souhaitée : au plus tard en avril

Profil recherché :

Formation préparée :

• Bac +3 en logistique, management de la logistique, transport, supply chain ou approvisionnement ;
• ou Bac +4 en achats ou supply chain.

Compétences spécifiques nécessaires :

• Capacité à communiquer ;
• Esprit d’équipe ;
• Bon relationnel ;
• Orientation client.

Langues : français courant et anglais professionnel

Logiciels : Pack Office

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

• Votre candidature sera étudiée par le recruteur.
• Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour un entretien de présélection avec le recruteur.
• Si votre candidature est retenue, elle sera proposée au manager ou au tuteur pour un entretien.

Vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature depuis votre tableau de bord candidat, sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force :

Chez Schneider Electric, nous sommes engagés en faveur de l’inclusion et de la diversité. Nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études, selon les grilles Schneider Electric et au-delà du minimum légal.
• Une prime de fin de stage, à la discrétion du manager et en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours.
• Une participation à hauteur de 75 % aux frais de transport en commun pour le trajet domicile-entreprise.
• Une journée d’accueil dédiée aux stages de plus de trois mois.

Autres avantages :

• Un accès au restaurant d’entreprise ou des titres-restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise.
• Des activités culturelles et sportives, selon le CSE de rattachement et la durée du stage.
• Jusqu’à deux jours de télétravail par semaine pour les postes éligibles.

Pour en savoir plus sur notre politique de diversité et d’inclusion en France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l’impact dans votre carrière ?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement d’une culture d’entreprise qui contribue à notre réussite. Nous pensons que nos valeurs IMPACT — Inclusion, Maîtrise, Raison d’être, Action, Curiosité et Travail d’équipe — commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en actions concrètes, quelle que soit votre fonction. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions, à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en devenir un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric : postulez dès aujourd’hui !

• 40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global ;
• +9 % de croissance organique ;
• Plus de 150 000 employés dans plus de 100 pays.

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Cette offre restera visible jusqu’à ce qu’elle soit pourvue.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité afin de donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts, en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité et nous considérons la confiance comme une valeur fondamentale. Notre Charte de confiance constitue notre Code de conduite. Elle témoigne de notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité, ainsi que notre volonté d’agir avec respect et de bonne foi envers l’ensemble de nos parties prenantes. Découvrez notre Charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est d’offrir des opportunités égales en matière de recrutement, d’embauche, de formation, de mutation et de promotion à toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leur origine, religion, couleur de peau, sexe, handicap, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.