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Vinci Energies France Tertiaire Centre Est Sud •
Qui sommes-nous ? Rejoindre les équipes de VINCI Construction SI, c’est participer à la transformation digitale du Groupe au service des utilisateurs. Nos missions consistent à : Moderniser nos outils de gestion et nos applications métiers ; Améliorer la cybersécurité et nos infrastructures IT ; Favoriser l’adoption de nos outils par les utilisateurs ; Construire le futur numérique autour de l’IA, du BIM, de l’IoT, etc. Pour en savoir davantage, consultez notre page LinkedIn ainsi que notre page JobTeaser. Pourquoi choisir un stage chez VINCI Construction SI ? Chez VINCI Construction SI, les stagiaires participent pleinement aux différents enjeux des équipes et des directions. Intégrés au sein d’équipes dynamiques, ils se voient confier de nombreuses responsabilités afin d’évoluer, de monter en compétences et d’être employables à la fin de leur expérience. Au cours des trois dernières années, 80 % des stagiaires ont continué en CDI en moyenne. Nous avons pour objectif de poursuivre cette belle dynamique en 2027. Vous souhaitez intégrer un environnement challengeant, avec la possibilité d’obtenir un CDI à la clé ? Alors rejoignez-nous ! Vos missions et vos challenges Rattaché(e) à l’équipe Data & AI de la DSI, managé(e) par Camille Vaneenoge, avec l’appui d’Amine El Kostali, Pierre Bret et Victorien Melot, vous travaillerez au sein d’une équipe de 20 personnes. Contexte L’équipe Data & AI est en pleine croissance. Vous intégrerez la Data Factory et interviendrez sur des missions liées à la data. Votre mission portera sur le développement de produits de données et de visualisations afin de valoriser les données pour l’ensemble des domaines de VINCI Construction : travaux, équipements et énergie, environnement, santé et sécurité, etc. Vos missions s’articuleront autour des axes suivants : 🎯 Cadrage et accompagnement des métiers Comprendre les besoins métiers et proposer une solution technique adaptée ; Vulgariser votre travail afin de l’expliquer aux équipes métiers tout au long des réalisations. 📊 Transformation et analyse des données Analyser les sources de données et évaluer leur qualité ; Transformer les données brutes afin d’atteindre le modèle de données approprié ; Créer des visualisations permettant aux métiers de prendre les bonnes décisions. 💡 Innovation Vous former, assurer une veille technologique et expérimenter les dernières technologies. En fonction de vos appétences, les missions pourront évoluer. Les perspectives d’évolution sont variées, en France comme à l’étranger, grâce à la diversité des sujets de transformation digitale et aux missions de l’équipe Data & AI. Et si c’était vous ? De formation supérieure Bac+5 généraliste ou informatique, vous avez : Une appétence pour les outils digitaux et l’innovation, ainsi qu’une envie de vous impliquer dans des projets à forte valeur ajoutée ; Une maîtrise de SQL, Python (PySpark) et Power BI ; Une connaissance ou une expérience sur Azure ou Fabric, qui serait un plus ; Un anglais courant impératif ; La capacité à travailler avec de nombreux interlocuteurs : prestataires extérieurs, utilisateurs métiers et DSI ; Une bonne faculté d’adaptation et la capacité à travailler en autonomie. Informations pratiques Localisation : L’Archipel Campus de VINCI / Nanterre-Préfecture (92) Début : à partir de janvier 2027 Contrat : stage PFE Durée : 6 mois Les avantages Gratification attractive ; Remboursement des transports en Île-de-France à hauteur de 70 % et/ou place de parking ; Avantage mobilité durable ; RIE avec participation de l’employeur ; Téléphone portable ; PC portable. Le processus de recrutement Pour candidater à cette opportunité, votre CV suffit ! Si votre profil retient notre attention, David Afonso vous contactera pour un entretien sur Teams. En cas de validation, vous rencontrerez Amine à l’Archipel. Vous rencontrerez ensuite Camille Vaneenoge, responsable du pôle Data/IA, lors d’un entretien sur Teams. En cas de validation, une offre verbale puis une offre écrite vous seront faites. Nous préparerons votre intégration au sein de VINCI Construction SI. 😊 Ensemble, construisons demain ! Nos stagiaires rejoignent des équipes dynamiques et occupent des postes avec des missions responsabilisantes. La communauté des stagiaires est animée au travers de différents événements : team building, afterwork, etc. Une journée d’accueil est organisée, ainsi qu’un programme de parrainage. Un parrain ou une marraine est désigné(e) pour vous accompagner en complément de votre tuteur ou tutrice. Nos locaux, fleurons du savoir-faire de VINCI, proposent un cadre de travail moderne avec des espaces de détente : baby-foot, billard, cafétéria, stands de restauration, animations, cours de sport, etc. Nous nous engageons à assurer l’égalité des chances en matière d’emploi : parité femmes-hommes, communauté LGBT+, personnes en situation de handicap, personnes d’origines diverses, etc.
Schneider Electric • Dijon
Votre environnement de travail Au sein de la division Stratégie d’Industrial Automation de Schneider Electric, vous rejoindrez l’équipe chargée de définir et de déployer la stratégie EcoStruxure Industry à l’échelle mondiale. Cette équipe a pour mission de développer des solutions adaptées aux différents segments industriels, de favoriser les synergies entre les offres logicielles du groupe et d’accompagner leur adoption par les clients industriels. Vous serez rattaché(e) au responsable Software et évoluerez dans un environnement international, en interaction avec les équipes stratégie, marketing, offres, Business Units et directions opérationnelles à travers le monde. Vos missions À ce titre, vos principales missions seront les suivantes : Participer à la réalisation d’analyses stratégiques et d’études de marché afin de soutenir la définition de la vision et des priorités de Schneider Electric dans le domaine des logiciels industriels. Contribuer à l’élaboration des plans d’action associés aux programmes stratégiques. Assurer le suivi des initiatives stratégiques et produire les reportings destinés au management et aux parties prenantes. Accompagner le déploiement des initiatives stratégiques en veillant au respect des objectifs, des jalons et des engagements définis. Coordonner les différents acteurs impliqués dans les projets et faciliter la collaboration entre les équipes dans un environnement international. Localisation : Nanterre / La Défense Télétravail : Oui, jusqu’à 8 jours par mois Durée souhaitée du stage : 5 à 6 mois Date de démarrage souhaitée : Premier trimestre 2027 Profil recherché Formation préparée : Bac+4/5 ou école de commerce Compétences requises : Très bonne maîtrise de Microsoft Excel. Intérêt pour les nouvelles technologies, les logiciels industriels et les enjeux liés à la transformation digitale. Capacité d’analyse et réflexion stratégique. Compétences en gestion de projet dans un environnement international. Les plus : Une expérience dans le domaine industriel, de l’IT, du cloud ou des logiciels constitue un atout. Un parcours combinant une formation en école de commerce et une formation technique, ou une bonne appétence pour les environnements techniques, constitue un atout. Niveau d’anglais souhaité : Bonne maîtrise de l’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral. Prochaines étapes de notre processus de sélection : Votre candidature sera étudiée par le recruteur. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté(e) pour un entretien de présélection avec le recruteur. Si votre candidature est retenue, elle sera proposée au manager ou au tuteur pour un entretien. Vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric. Ici, toutes les différences font la force Chez Schneider Electric, nous sommes engagés en faveur de l’inclusion et de la diversité. Nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons : Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études, conformément aux grilles Schneider Electric, au-delà du minimum légal. Une prime de fin de stage, à la discrétion du manager et en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours. Une participation à hauteur de 75 % aux frais de transport en commun pour le trajet domicile-entreprise. Une journée d’accueil dédiée aux stages de plus de trois mois. Autres avantages : Un accès au restaurant d’entreprise ou un ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise. Des activités culturelles et sportives, en fonction du CSE de rattachement et de la durée du stage. Jusqu’à deux jours de télétravail par semaine pour les postes éligibles. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion en France, consultez la page suivante : Diversité et Inclusion chez Schneider Electric. Vous cherchez à créer de l’impact dans votre carrière ? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’organisation. Nous pensons que nos valeurs IMPACT — Inclusion, Maîtrise, Raison d’être, Action, Curiosité et Travail d’équipe — commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en actions concrètes, quelle que soit votre fonction. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions, à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en devenir un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric : postulez dès aujourd’hui ! 40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global Plus de 9 % de croissance organique Plus de 150 000 employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une candidature en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Cette offre restera visible jusqu’à ce que le poste soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité afin de donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts, en tant qu’entreprise comme en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité et nous considérons la confiance comme une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance constitue notre Code de conduite. Elle témoigne de notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté d’agir avec respect et bonne foi envers toutes nos parties prenantes. Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique consiste à offrir des opportunités égales en matière de recrutement, d’embauche, de formation, de mutation et de promotion à toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leur origine, religion, couleur de peau, sexe, handicap, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
Rise Up •
Pionnière du blended learning et fondée en 2014, Rise Up est une solution de gestion de la formation (LMS/LXP). Présente à Paris, Londres et Lisbonne, notre équipe compte 120 collaborateurs répartis entre ces trois villes. Chez Rise Up, nous croyons que l’avenir se construit aujourd’hui. Grâce à l’alliance de nos expertises en technologie logicielle et en formation, nous aidons nos clients et leurs équipes à rester up-to-skill dans un environnement en perpétuelle évolution. Avec une présence active dans 73 pays et une communauté de 5 millions d’apprenants, nous façonnons l’avenir de l’apprentissage professionnel à travers l’Europe. Alimentée par la technologie, conçue pour les collaborateurs et centrée sur la performance, notre solution favorise la transformation organisationnelle et permet de proposer des expériences de formation engageantes et personnalisées, mêlant digital et présentiel. Pourquoi choisir Rise Up ? 🚀 Un environnement en constante croissance : en rejoignant Rise Up, vous intégrez une entreprise ambitieuse et tournée vers l’innovation. 🗺️ Une équipe multiculturelle qui offre une ouverture sur le monde, dans un environnement international valorisant la diversité des talents et des perspectives. 🎯 Un parcours d’onboarding structuré pour favoriser votre intégration et votre réussite au sein de l’équipe. 💡 Impact : vous contribuerez à transformer la manière dont des millions de personnes se développent professionnellement, tout en enrichissant vos propres compétences dans un environnement collaboratif et bienveillant. 📢 À propos du poste Office management et vie de bureau Superviser la bonne tenue du bureau au quotidien. Garantir l’hygiène, la sécurité et la conformité des locaux. Gérer la relation avec le propriétaire des locaux ainsi que l’ensemble des actions liées aux bureaux. Participer à l’optimisation des processus internes et au suivi des indicateurs de votre périmètre. Assurer la cohérence des pratiques d’office management et de facilities avec celles des bureaux internationaux. Support aux collaborateurs et onboarding Gérer les demandes des salariés : matériel, accès IT, création de comptes, déplacements, etc. Participer à l’onboarding des nouveaux salariés : préparation du matériel et des accès, accueil. IT Être garant du parc IT et assurer le suivi de l’ensemble des machines et du matériel. Piloter le partenariat avec Rzilient, en charge du helpdesk IT et de la gestion du matériel. Assurer le support IT de premier niveau ainsi que le support sur site. Facilities, achats et prestataires Gérer les services généraux au quotidien. Piloter et animer le réseau de prestataires : ménage, café, fruits, etc. Gérer l’approvisionnement et la logistique des bureaux : fournitures, équipements, accès, badges, courriers, aménagements et courses. Happiness management et vie d’entreprise Identifier, proposer et mettre en œuvre des initiatives favorisant le bien-être et l’engagement des collaborateurs, en fonction des appétences et du rythme de l’alternance. Organiser des événements internes : petits-déjeuners, initiatives QVT, etc. Participer aux actions transverses liées à la vie de bureau, en coopération avec l’équipe RH : hackathons, webinaires, réunions corporate et événements ponctuels (réunions de leadership, visites, séminaires, etc.). Suivre le budget dédié à l’événementiel et aux activités d’office management. 💡 Profil recherché Compétences techniques Anglais intermédiaire. Connaissances en informatique, sur PC et Mac. Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office ou Google Workspace), notamment Excel ou Sheets pour le suivi budgétaire et les tableaux de bord. Bases en gestion administrative : suivi des factures, contrats fournisseurs et relations avec les prestataires (assurances, bailleur, IT, etc.). Bonne expression écrite : rédaction d’e-mails, de comptes rendus et de procédures internes. Compétences comportementales Bon relationnel et sens du service, pour un poste en contact permanent avec les équipes et les interlocuteurs externes. Esprit pragmatique. Sens de l’organisation et de la priorisation, avec la capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle. Rigueur et fiabilité, les détails et le suivi étant essentiels pour ce poste. Autonomie et proactivité : savoir anticiper les besoins plutôt que d’attendre qu’ils soient signalés. Discrétion, notamment concernant les sujets RH ou financiers. Adaptabilité et capacité à gérer le stress face aux imprévus, dans un poste transversal et réactif. Capacité à prendre des initiatives tout en sachant faire remonter les sujets sensibles. 📝 Processus de recrutement Premier échange avec Valentine, notre Talent Acquisition Manager. Business case avec Ségolène, HRBP. Échange de culture fit avec Victor, CPO, suivi d’un café avec l’équipe.
We know searching for an opportunity can be stressful...
Popchef •
Objectif : structurer, fiabiliser et piloter les dispositifs QHSE afin d’accompagner la croissance et d’instaurer des standards robustes. 1. Hygiène Mettre à jour le Plan de Maîtrise Sanitaire (PMS). Déployer des audits internes systématiques et assurer le suivi des actions correctives. Adapter les procédures d’hygiène aux évolutions de l’organisation et des volumes. Optimiser l’utilisation de Traqfood : Paramétrer l’outil et améliorer ses usages. Former les équipes. Suivre la fiabilité des enregistrements. Mettre en place des tableaux de bord. 2. Qualité Mettre en place des contrôles qualité systématiques : poids, taux d’O₂ et tests organoleptiques. Structurer le reporting des retours clients. Améliorer l’utilisation de l’ERP cuisine : Structurer la base de recettes. Activer les fonctionnalités pertinentes. Suivre les coûts matières. Optimiser la gestion des stocks et des approvisionnements. 3. Sécurité Mettre à jour le DUER. Identifier les risques sur le terrain et définir des plans de prévention. Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques. 4. Environnement Analyser les contrats de gestion des déchets et proposer des optimisations. Mettre en place des indicateurs de suivi des impacts environnementaux. 5. Pilotage Construire un reporting QHSE opérationnel. Définir les KPI et créer des tableaux de bord. Analyser les données et formuler des recommandations.
ClubFunding Group •
Au sein du département Portfolio, tes principales missions seront les suivantes : Analyser la solidité des entreprises émettrices. Jouer un rôle de coordinateur entre les différentes équipes de ClubFunding — analystes, commerciaux, communication, relations investisseurs et juridique — afin de garantir le bon déroulement des opérations financées. Structurer les dossiers administratifs et accompagner les clients tout au long du processus de collecte, notamment en réceptionnant les informations et documents nécessaires à la mise en place des garanties. En lien direct avec les opérateurs, assurer le suivi des financements obligataires ou en equity jusqu’à leur remboursement complet, en recueillant et en analysant les informations relatives aux opérations : suivi des travaux, du budget et de la commercialisation des projets, respect des contrats d’émission obligataire, etc. Préparer les communications relatives aux projets à destination des investisseurs de ClubFunding. Participer activement aux réunions internes de suivi hebdomadaire et gérer les opérations contentieuses. Contribuer au développement du pôle Portfolio Management ainsi qu’à la mise en place des outils de suivi et de reporting. Au-delà de ces missions, tu contribueras au développement de ClubFunding en collaborant avec les différentes équipes opérationnelles, financières, juridiques et commerciales.
Wecasa •
Descriptif du poste Pour renforcer notre équipe Brand, nous recherchons un·e Social Media Manager / Content Creator pour développer la présence de Wecasa sur les réseaux sociaux et créer du contenu que l’on a réellement envie de regarder. Tu rejoindras une équipe Brand de 13 personnes et travailleras au quotidien avec Julie, Brand Manager, ainsi qu’avec le Studio Créatif et l’équipe Brand Internationale. Missions 1. Faire vivre Wecasa sur les réseaux sociaux — 70 % C’est le cœur du poste. Tu contribueras au développement de nos comptes TikTok et Instagram Wecasa, ainsi que de Wecasa Pro sur TikTok, destiné à notre communauté de professionnel·les partenaires. Au quotidien, tu pourras : Imaginer des concepts et des formats qui sortent du lot. Mettre en place des opérations avec des créateur·rices de contenu : identifier des profils, les contacter, etc. Tourner et produire des vidéos, notamment face caméra. Publier les contenus, suivre leurs performances et formuler des recommandations. Tester, apprendre, recommencer et identifier ce qui fonctionne pour Wecasa. Tu travailleras aussi bien sur des contenus destinés à nos client·es que sur des contenus pour les professionnel·les partenaires : ménage, beauté, massage, coulisses, témoignages, humour, vie quotidienne… À toi de trouver les bons angles. 2. Créer pour nos marchés internationaux — 15 % Tu accompagneras l’équipe Brand Internationale dans la création de contenus organiques pour nos réseaux au Royaume-Uni et en Allemagne. Veille, idées, adaptation de formats, création : tu contribueras à faire vivre la marque au-delà de la France. 3. Faire rayonner nos événements — 15 % Tu participeras à leur promotion sur les réseaux sociaux ainsi qu’à leur organisation. Profil recherché Nous recherchons avant tout une personne créative, curieuse et très à l’aise avec les réseaux sociaux. Tes comptes TikTok et Instagram, ainsi que ton portfolio, nous intéressent autant que ton CV ! Tu es probablement la bonne personne si : TikTok et Instagram font partie de ton quotidien et tu en connais les codes sur le bout des doigts. Tu crées déjà du contenu à titre personnel et peux nous montrer tes réalisations. Tu as beaucoup d’idées et repères facilement les tendances. Tu aimes rédiger et souhaites t’approprier la ligne éditoriale de Wecasa pour enrichir le contenu de la marque. Tu sais tourner et monter des vidéos créatives. Tu es à l’aise pour te mettre en scène et parler face caméra. Tu maîtrises des outils comme CapCut, Canva ou Figma. Tu es autonome, énergique et apprécies de tester de nouvelles choses. Tu comprends bien l’anglais afin de repérer des contenus et des tendances à l’international, et de partager tes idées avec les équipes britanniques et allemandes. Ce qu’on peut t’offrir Une gratification de stage de 1 200 € par mois. Un accompagnement favorisant une belle montée en compétences. La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine, avec l’accord de ton manager. Un environnement international pour perfectionner ton anglais. Des événements tous les mois. Des déjeuners subventionnés avec une carte restaurant de 9 € par jour, dont 50 % pris en charge par Wecasa. Des prestations mensuelles offertes pour toi : ménage, massage, coiffure, coaching sportif, etc. Un MacBook et tout l’équipement nécessaire pour travailler efficacement. Déroulement des entretiens Entretien avec Linda, de l’équipe RH. Entretien avec Julie, Brand Manager. Rencontre et étude de cas avec Julie et Mathilde, Lead Animation Brand. Chez Wecasa, nous célébrons la diversité des expériences et veillons à offrir un cadre de travail accessible à chacun·e. Quel que soit votre parcours, votre âge ou les aménagements dont vous pourriez avoir besoin, vous êtes les bienvenu·es. Inutile de cocher toutes les cases : si vous partagez notre état d’esprit et possédez l’essentiel des compétences, lancez-vous. Beaucoup d’entre nous ont simplement osé… Et si c’était votre tour ?
Capgemini • Toulouse
Au sein de notre bureau d’études aéronautique basé à Melun, vous rejoindrez une équipe technique spécialisée dans la simulation et le calcul de turboréacteurs. Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé dans : La réalisation de calculs aérothermiques sur différents modules de turboréacteurs dans le cadre des études menées par le bureau d’études aéronautique ; L’amélioration des méthodes de modélisation sous ANSYS Workbench, en proposant des solutions concrètes et adaptées aux besoins des projets ; Le développement et l’automatisation des procédures de mise en œuvre, de dépouillement et de post-traitement des résultats ; La rédaction de planches techniques automatisées à partir de modèles de simulation ; La contribution à l’amélioration continue de la qualité et de l’efficacité des études aérothermiques.
Wavestone •
Wavestone est un cabinet de conseil dont la mission est d’accompagner les entreprises et les organisations dans leurs transformations stratégiques, dans un monde en constante évolution, avec l’ambition de générer des impacts positifs et durables pour l’ensemble de leurs parties prenantes. Forts de plus de 5 500 collaborateurs talentueux et engagés en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, nous disposons d’expertises sectorielles de premier plan et d’un portefeuille de savoir-faire transverses. Ces compétences nous permettent d’accompagner à 360° les grands programmes de transformation de nos clients. Chez Wavestone, nous sommes convaincus que réussite professionnelle et épanouissement personnel vont de pair. Nous offrons ainsi un environnement de travail stimulant, inclusif et bienveillant, dans lequel chacun peut s’épanouir et atteindre son plein potentiel. Wavestone est coté sur Euronext Paris et labellisé Great Place to Work®. Pour plus d’informations, consultez le site www.wavestone.com. TIME — Transport, Infrastructure, Manufacturing, Energy — accompagne les leaders industriels et énergétiques dans leur digitalisation. Nous soutenons leurs projets de transformation des systèmes d’information, de la définition de la stratégie IT au choix et au déploiement de solutions telles que les ERP, EPM, TMS, WMS et CRM. Nous accompagnons également la transformation des métiers tout au long de la chaîne de valeur : R&D, production, supply chain, vente et marketing. Nous accélérons par ailleurs l’adoption des technologies digitales en aidant nos clients à valoriser leurs données et à industrialiser l’innovation, notamment grâce à l’IoT, à la GenAI et aux jumeaux numériques. Notre accompagnement repose sur des expertises sectorielles, fonctionnelles et technologiques, continuellement renforcées par la veille et la formation. Avec son offre « Sales & Customer Experience », la practice TIME accompagne ses clients dans la transformation et l’optimisation de leurs processus de vente, de marketing et de distribution. Cette démarche s’appuie notamment sur de nouvelles stratégies de relation client unifiée, afin de proposer des expériences et des parcours clients de bout en bout grâce à la mise en place de nouveaux processus, outils et fonctionnalités innovantes : CRM, portails de distribution, IA, omnicanalité, etc. Les missions de l’offre s’articulent autour des propositions de valeur et savoir-faire suivants : Optimisation des parcours clients et amélioration de la performance de la relation client Concevoir et optimiser les parcours clients en mettant en œuvre des parcours digitaux offrant une meilleure expérience utilisateur : états des lieux, diagnostics et conception de parcours cibles. Exemples de missions : conception de parcours clients digitaux, audit et refonte de parcours clients. Intégrer de nouvelles technologies aux parcours et aux processus de la relation client : benchmark de solutions, étude d’opportunités, déploiement de nouveaux canaux de communication tels que les chatbots et accompagnement au déploiement de l’IA générative pour améliorer la productivité des équipes de relation client. Exemple de mission : mise en place d’un agent assisté par l’IA générative de Genesys pour aider les conseillers dans leur prise de décision. Concevoir et améliorer les services clients : diagnostic des organisations, élaboration d’une feuille de route pour la mise en œuvre de projets à court et moyen terme, création et déploiement de nouveaux services clients, assistance à la maîtrise d’ouvrage pour le déploiement d’outils dédiés et optimisation des processus. Exemples de missions : projets de transformation des services clients, refonte d’organisation et sourcing de prestataires. Mise en place et refonte des outils front et back de la relation client Amont et cadrage des outils : accompagner le choix des outils adaptés au contexte du client, définir les ambitions, explorer les solutions possibles et identifier les opportunités liées à l’expérience client. Exemples de missions : RFI/RFP, business case, définition du modèle opérationnel cible des processus et de l’organisation. Conception des outils : générer de la valeur, innover et accélérer la transformation en délivrant une transformation métier et non un simple outil. Cela implique de définir une cible métier, d’élaborer un plan de transformation technologique et business, de privilégier les initiatives à forts bénéfices, d’adopter une approche de bout en bout et d’intégrer les utilisateurs à la démarche. Exemples de missions : expertise et management de projets CRM, définition des parcours utilisateurs, UX, définition de l’architecture technique et fonctionnelle, transformation business, déploiement, conduite du changement et amélioration continue. Optimisation des outils existants et soutien à l’innovation : accélérer la transformation métier en capitalisant sur la technologie existante, mettre en place une approche orientée ROI des modules éditeurs, utiliser la technologie comme accélérateur de la transformation, tirer parti de l’innovation pour répondre aux enjeux du marché et réinventer les plans d’adoption. Exemples de missions : audit à 360°, études et benchmarks. Ce stage ou cette alternance vise à structurer et à produire des connaissances et un savoir-faire de premier plan sur un ou plusieurs des leviers présentés ci-dessus. Les résultats devront apporter à Wavestone des atouts différenciants sur le marché. Sous l’encadrement d’un tuteur et d’un sponsor de l’offre « Sales & Customer Experience », vous serez amené·e à travailler sur des problématiques telles que : Les apports de l’IA agentique à l’expérience client et aux parcours utilisateurs. Les apports de l’IA dans les domaines clés du CRM. L’hyperpersonnalisation des parcours clients grâce à l’IA et la confiance accordée par les utilisateurs. Le niveau de maturité des organisations en matière d’usage de l’IA et ses impacts sur l’expérience client. La diversité des logiques de relation client selon les secteurs industriels. La veille de marché sur les acteurs du CRM et les solutions spécifiques aux secteurs du transport, des infrastructures, du manufacturing et de l’énergie. En parallèle du sujet de stage traité, vous participerez à une ou plusieurs missions de conseil auprès de nos clients ou à des chantiers internes. Vous serez intégré·e à une équipe de consultants placée sous la responsabilité d’un·e directeur·rice de mission.
Société Générale • Bayonne
Vos missions au quotidien Vous intégrez une équipe accueillante et solidaire. Votre maître de stage assurera votre formation tout au long de votre parcours afin de vous permettre de développer le meilleur de vous-même. Concrètement, sous la responsabilité de votre maître de stage, vous serez amené à : Assurer le suivi et l’analyse des performances commerciales des animations commerciales. Participer à la préparation, à la coordination et à l’animation des réunions d’équipe, ainsi qu’à la réalisation de supports de présentation. Contribuer à la diffusion et à la fluidité de la communication interne auprès des directeurs d’agence. Accompagner les directeurs d’agence dans le développement de leur réseau : réseaux d’entrepreneurs, chambres de commerce et d’industrie, chambres de métiers et de l’artisanat, partenaires institutionnels et conférences clients sur des thématiques liées à l’épargne et à la retraite. Et si c’était vous ? Avant tout, c’est votre personnalité que nous allons apprécier ! Doté d’un très bon relationnel et d’un véritable sens de l’écoute, vous savez vous adapter. Vous savez convaincre et faire preuve de pédagogie. Dynamique et positif, vous aimez travailler en équipe et faire preuve d’adaptabilité en toute circonstance. Rigoureux et efficace, vous savez gérer plusieurs tâches simultanément. Vous êtes étudiant de niveau Bac+4/5 à l’université ou en école de commerce, avec une spécialisation en banque ou en finance, et vous maîtrisez le pack Office. Des déplacements peuvent être à prévoir sur votre périmètre. Durée du stage : 4 à 6 mois. Plus qu’un poste, un tremplin Dès votre arrivée, vous serez intégré à nos équipes et apprendrez chaque jour aux côtés de nos experts, qui vous accompagneront dans vos missions. Progressivement, vous gagnerez en autonomie sur vos projets afin de faire de cette expérience un véritable accélérateur de carrière. Vous découvrirez également toute la diversité de nos métiers, dans un secteur qui évolue et innove en permanence. Pour poursuivre vos études ou à l’issue de votre parcours, diverses opportunités pourront s’offrir à vous au sein du Groupe. Comment nous rejoindre ? Vous postulez et votre candidature est retenue : bravo ! Vous passez un entretien avec un manager opérationnel. Félicitations ! Vous signez rapidement votre convention et intégrez votre nouvelle équipe. Pourquoi nous choisir ? Avec 1 400 agences et 25 000 collaborateurs dans toute la France, SG est la banque de détail du groupe Société Générale. Chez SG, vous pouvez développer vos compétences et approfondir vos expertises dans un environnement qui conjugue challenge et bienveillance, tout en bénéficiant de l’accompagnement constant de vos managers et responsables RH, ainsi que des avantages d’un grand groupe. Chez SG, notre succès repose sur l’esprit d’équipe, la diversité et la complémentarité de nos métiers. Engagés aux côtés de nos clients et conscients du rôle que nous avons à jouer, nous les accompagnons dans leurs projets de développement. Rejoindre SG, c’est intégrer une équipe de talents engagés pour leurs clients et tournés vers l’avenir. Chez SG, faites grandir vos ambitions. Diversité et inclusion Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le Groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, leur âge, leur handicap, leur situation familiale, leur origine ethnique, leur nationalité, leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur appartenance à une organisation politique, religieuse ou syndicale, ou à une minorité, ainsi que toute autre caractéristique susceptible de faire l’objet d’une discrimination. Transparence et responsabilité Le groupe Société Générale tient à ce que les personnes qui nous rejoignent agissent avec éthique et responsabilité, afin de promouvoir une culture de performance durable. Les informations mentionnées dans votre candidature peuvent être vérifiées, dans le respect du cadre légal, à tout moment au cours du processus de recrutement.
MBDA France •
Au sein de la Direction des opérations, vous rejoindrez l’équipe chargée de la définition et de la conception électronique de puissance et de la compatibilité électromagnétique (CEM). L’objectif de votre stage sera de concevoir un générateur de signaux transitoires basse fréquence pour des alimentations basse tension. Grâce à vos compétences, vous serez amené à : Étudier le contexte et la documentation associée ; Développer et tester une maquette répondant au besoin ; Concevoir une carte à l’aide d’un outil de CAO et suivre son routage ; Rédiger un rapport. En transversal, vous aurez la possibilité de soumettre vos idées et de faire émerger des sujets s’inscrivant dans le cadre innovant de l’entreprise. La gratification de stage proposée est supérieure au minimum légal. De nombreux services et avantages vous seront également proposés, notamment : Le remboursement partiel de la carte de transport pour les trajets domicile-travail ; L’accès au restaurant d’entreprise ; La participation aux activités sociales et culturelles du comité d’entreprise, selon les conditions définies par ce dernier. Parce que l’entrée sur le marché de l’emploi constitue un défi pour les futurs diplômés, nous avons conçu le dispositif START, dédié à nos stagiaires et alternants en fin d’études. L’objectif est de vous accompagner dans votre approche du marché du travail et de vous donner toutes les clés pour réussir.
DiliTrust •
Assistant commercial cybersécurité en alternance (H/F) CDD en alternance · Temps plein · Toulouse ITrust recherche un(e) assistant(e) commercial(e) cybersécurité en alternance. Vous êtes intéressé(e) par l’IT et la cybersécurité ? Rejoignez une entreprise dans laquelle vous pourrez évoluer et développer vos compétences. Votre rôle Rattaché(e) à notre chargée du développement des ventes, vous assisterez l’équipe commerciale dans le développement du portefeuille clients et la promotion de solutions de cybersécurité : audit, SOC, EDR, conformité, pentest, etc. Au sein d’une équipe dynamique, vous développerez vos compétences autour de plusieurs axes. Support commercial Qualifier les leads entrants. Prospecter par téléphone, e-mail et via les réseaux sociaux. Détecter les projets et orienter les clients en fonction de leurs besoins. Prendre des rendez-vous pour les commerciaux. Rédiger les comptes rendus d’appels, de rendez-vous et de tâches. Participer aux campagnes de génération de leads. Commerce Identifier et analyser les besoins des clients. Proposer des solutions adaptées. Vendre les produits et services de l’entreprise. Présenter les solutions et contribuer à l’animation des démonstrations. Établir des devis, négocier et conclure les ventes. Contribuer à la réponse aux appels d’offres. Créer, développer et entretenir une clientèle B2B ainsi que des partenariats. Suivi client et gestion du CRM Mettre à jour et enrichir le CRM HubSpot. Assurer le suivi des relances, des devis et des contrats. Analyser vos performances commerciales et en rendre compte. Mener des enquêtes de satisfaction. Participer aux réunions de pilotage, techniques et stratégiques. Participation aux événements Représenter l’entreprise lors de salons, webinaires, événements clients, visites clients, etc. Assurer la coordination interne avec les équipes techniques, commerciales et la direction afin de préparer les interventions, démonstrations et prises de parole. Ce que nous vous proposons Une immersion au cœur d’un secteur innovant et stratégique. La possibilité de contribuer à des événements d’envergure nationale. Un environnement collaboratif, stimulant et en forte croissance. Des missions responsabilisantes avec un accompagnement bienveillant. Avantages 6 jours de repos compensateur. Horaires flexibles. Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine. Prise en charge du transport quotidien. Titres-restaurant. Diverses primes : vacances, intéressement, rémunération variable, etc. Vous intégrerez surtout une entreprise innovante offrant un environnement de travail stimulant et dynamique, au sein d’une équipe d’experts guidée par des valeurs de convivialité, de solidarité et de confiance.
SAHAR •
Description du poste Au sein de notre équipe Data/Tech, vous contribuerez activement à la collecte automatisée de données provenant de sources web variées. Vous interviendrez dans le développement de nouveaux scrapers, la maintenance des pipelines existants et l’optimisation de nos processus de collecte. Votre mission principale consistera à concevoir des solutions robustes et évolutives pour alimenter nos bases de données, tout en garantissant la qualité, la fiabilité et la traçabilité des données collectées. Vous serez un acteur clé de l’amélioration continue de notre infrastructure data, en collaboration avec une équipe technique passionnée et exigeante. Vos missions seront les suivantes : Développement de scrapers web : concevoir, coder et déployer des outils de scraping — APIs, sites statiques et dynamiques — afin de collecter des données stratégiques, dans le respect des bonnes pratiques et des contraintes techniques. Maintenance et optimisation : assurer la pérennité des scrapers existants, notamment en corrigeant les pannes, en adaptant les outils aux évolutions des sites sources et en optimisant leurs performances. Mettre également en place un monitoring fiable — alertes, suivi des volumes et détection des anomalies. Traitement et stockage des données : structurer, nettoyer et stocker les données collectées dans nos bases, tout en garantissant leur intégrité et leur accessibilité pour les équipes métiers. Documentation et partage : rédiger une documentation claire et exhaustive des scrapers et des processus associés, et contribuer à la montée en compétence de l’équipe. Ce que nous proposons Un environnement technique exigeant et formateur, porté par un fort ADN R&D. Une grande autonomie et une relation de confiance dès votre arrivée. Un accès aux outils d’IA les plus avancés, intégrés à vos pratiques. Une politique de télétravail hybride, à raison de deux jours par semaine. Un environnement qui encourage et favorise l’apprentissage continu : hackathons, formations aux usages de l’IA par métier, formations continues, etc. Des événements réguliers et fédérateurs pour célébrer nos réussites individuelles et collectives. Une culture d’entreprise forte, où l’excellence, la sobriété, la curiosité et la confiance sont les maîtres-mots. Un accompagnement par un tuteur expérimenté. Compétences requises Maîtrise technique : bonne pratique de Python et connaissance d’au moins une bibliothèque de scraping, comme Scrapy, BeautifulSoup, Selenium ou Playwright. Compréhension du web : notions de HTML/CSS et des requêtes HTTP, ainsi que capacité à lire et exploiter une documentation d’API REST. Outils et méthodes : familiarité avec Git, rigueur dans le versionnage et le suivi des évolutions. Résolution de problèmes : autonomie, esprit analytique et goût pour le débogage et l’optimisation. Collaboration : capacité à travailler en équipe, à documenter son travail et à partager ses connaissances. Atouts supplémentaires : Expérience avec des bases de données, comme PostgreSQL ou MongoDB. Notions de Docker et de déploiement, notamment en CI/CD. Connaissance des techniques anti-bot, comme les proxies, la rotation des en-têtes ou les captchas. Profil recherché Vous êtes étudiant·e en Bac+3 à Bac+5, en école d’ingénieur ou à l’université, avec une spécialisation en informatique, data engineering ou développement web. Passionné·e par la data et les défis techniques, vous souhaitez mettre vos compétences en pratique au sein d’une équipe dynamique et innovante. Rigoureux·se, autonome et orienté·e solutions, vous aimez relever des défis techniques et contribuer à des projets concrets. Votre curiosité, votre esprit d’initiative et votre capacité à travailler en équipe seront des atouts majeurs pour réussir dans ce poste. Processus de recrutement Notre processus de recrutement se déroule en quatre étapes afin de vous permettre de rencontrer l’équipe et de découvrir votre futur environnement de travail : Entretien RH — 30 min : première rencontre en visioconférence pour échanger sur votre parcours et vos motivations. Entretien avec le manager — 45 min : échange destiné à mieux comprendre vos compétences et la manière dont vous pouvez contribuer au succès de notre équipe. Mise en situation — 1 h 30 : rencontre sur site comprenant un cas pratique technique. Rencontre finale — 30 min : échange avec l’un de nos dirigeants pour découvrir notre vision et notre culture d’entreprise. Nous garantissons un processus rapide, d’une durée maximale de trois semaines, ainsi que des retours constructifs à chaque étape. Nos engagements Égalité des chances : nous veillons à proposer un processus de recrutement favorisant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux pour tous, où chaque collaborateur peut s’épanouir pleinement. Convention de réserve : nous soutenons l’engagement de nos collaborateurs en leur permettant de signer une convention de réserve. Comité RSE : notre comité a pour objectif de maîtriser notre empreinte environnementale à travers des actions concrètes : Bilan carbone annuel et feuille de route de réduction. Infrastructure et modèles d’IA conçus pour limiter la consommation de ressources. Engagement en faveur de la mobilité durable et des achats responsables. Fondation Sahar : nous avons créé une fondation d’entreprise qui incarne l’engagement de notre organisation en faveur d’une IA éthique, écologique et responsable. Cet engagement se traduit par de nombreuses initiatives portées par nos collaborateurs : sensibilisation du grand public à travers des publications open source, animation de tables rondes, challenges internationaux, publication de manifestes, etc. Pour en savoir plus : https://fondation-sahar.fr
VINCI Energies en France • Saint-Etienne
Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures : la transformation numérique et la transition énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, en passant par l’exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses 2 000 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs processus, afin de les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations. 🌍 Acteur majeur en France et à l’international de la transformation digitale et de la transition énergétique, VINCI Energies s’appuie sur AXIANS pour assurer le développement des réseaux de télécommunications fixes et mobiles. 🏆 Notre mission : répondre aux besoins constants de connexion et de qualité de service. 👷♀️👷♂️ Au sein d’Axians Infras Télécoms, nous rassemblons tous les savoir-faire en ingénierie, construction, exploitation et maintenance afin d’apporter à nos clients, partout en France, le meilleur des infrastructures de réseaux télécoms. Rejoins nos 2 700 collaboratrices et collaborateurs pour vivre une aventure stimulante en devenant : Stage PFE Ingénieur d’Affaires F/H, près de Toulouse Rejoins Axians Maintenance Infra Midi-Pyrénées et intègre une équipe engagée qui t’accompagnera tout au long de ton stage. Missions : Gérer et piloter des projets. Traiter les tickets de dépannage afin d’assurer la maintenance des installations. Gérer les interventions, les techniciens et les matériaux. Piloter les équipes de chantier internes ou sous-traitantes et réaliser des visites de chantier. Assurer la relation client, notamment le suivi de l’avancement, le reporting et la transmission des livrables. Réaliser des reportings dans les outils de suivi internes. T’approprier les CCTP (cahiers des clauses techniques particulières) et les contrats associés à cette activité. Étudier et proposer des pistes d’amélioration fonctionnelles en matière de qualité, de délais et de structure. Intégrer et respecter la politique QSE (qualité, sécurité et environnement) de l’entreprise.
Ironhack France • Paris
\*Seuls les candidats intéressés par une formation chez Ironhack pourront être présentés à notre partenaire et bénéficier de notre système de coaching et de matching. Aucun frais n’est à prévoir pour le candidat retenu.\* Ironhack recherche un·e développeur·se web en alternance pour l’une de ses entreprises partenaires, une FinTech spécialisée dans le développement de solutions digitales pour les services financiers. Principales missions Développer et faire évoluer des applications web Concevoir des fonctionnalités front-end avec React et TypeScript Développer des API et des services back-end avec Node.js Participer à la conception et à l’optimisation des bases de données Écrire des tests et contribuer à la qualité du code Participer aux déploiements et à l’amélioration continue des applications
EssilorLuxottica France •
Votre rôle : Nous recherchons un(e) stagiaire Category Manager Assistant (H/F), basé(e) à Paris à partir de janvier 2027. Intégré(e) au sein de l’équipe marketing de Luxottica France, vous accompagnerez le Category Manager et le soutiendrez dans ses missions quotidiennes. Vos missions : Étude de marché Analyser le marché et assurer une veille concurrentielle, notamment à travers la réalisation d’une newsletter de suivi des tendances du marché français. Analyser les données officielles du marché, synthétiser les principales tendances et suivre les KPIs du marché. Soutenir ponctuellement l’équipe Trade Marketing dans le reporting terrain et la veille concurrentielle : collecte et analyse de photos, suivi des outils Trade et des opérations déployées. Participer à différents projets marketing transversaux en collaboration avec les équipes Marketing : SILMO, Vivatech, etc. Gestion produit Participer activement au suivi et au reporting des performances de nos marques sur la catégorie montures : suivi mensuel des données de vente ; mise à jour des tableaux de bord de pilotage de la performance ; identification et suivi des meilleures références de vente ; participation à l’élaboration du business review mensuel. Contribuer à des analyses ad hoc en fonction des enjeux business, à destination des Brand Managers et des Sales Managers. Développer des outils d’aide à la vente autour des produits best-sellers, de la visibilité des marques, du merchandising et des books de marque. Participer à la définition et à la création d’assortiments produits en fonction du positionnement et du profil des clients. Répondre ponctuellement aux demandes d’assortiment produit des Key Accounts. Pour cela, vous travaillerez en collaboration avec les différents services : équipe commerciale, équipes Marketing et Trade Marketing, formation et business analysts. La fonction porte sur l’ensemble de nos marques de montures : Luxe (Prada, Miu Miu, Persol, Dolce & Gabbana, Moncler, etc.), Premium et Fast Fashion (Vogue, Emporio Armani, Michael Kors, Ferrari, etc.), Sport (Oakley, etc.) et Lifestyle (Ray-Ban, etc.). La Diversité, l’Équité et l’Inclusion font partie des valeurs fondamentales de notre Groupe. Depuis de nombreuses années, nous nous attachons à créer un environnement de travail où chaque personne se sent soutenue, valorisée et respectée, quel que soit son profil. Rejoignez-nous : vos talents uniques feront la différence ! Processus de recrutement : Premier entretien RH avec un membre de l’équipe recrutement Early Careers. Entretien métier avec le manager. Le processus de recrutement peut varier. Si vous êtes sélectionné(e), vous serez contacté(e) par nos recruteurs, qui vous guideront à chaque étape de votre candidature. Prise de poste : janvier 2027 Durée : 6 mois Localisation : Paris 8e
Doctolib •
Vous rejoindrez l’équipe Doctolib Prévention, une équipe d’entrepreneur·euses qui construit une nouvelle activité depuis 2022, avec l’ambition de transformer le système de santé en développant la prévention. Il existe trois formes de prévention : La prévention primaire : exercice physique, nutrition, lutte contre les addictions, vaccination, etc. La prévention secondaire : réduction de l’impact de la maladie sur la santé grâce au dépistage, notamment du cancer du sein ou du col de l’utérus. La prévention tertiaire : ensemble des moyens mis en œuvre pour éviter les complications et les rechutes chez les personnes atteintes de maladies chroniques. La France est particulièrement performante en matière de prévention tertiaire, à dominante curative, mais accuse un retard en prévention primaire et secondaire par rapport à d’autres pays européens. Pour les patients : notre objectif est de leur donner les moyens de devenir acteurs de leur santé grâce à une approche préventive, en commençant par leur fournir une information de qualité et la possibilité d’agir simplement lors des campagnes nationales de prévention. Pour les professionnels de santé : notre objectif est de leur fournir les outils nécessaires pour réussir le virage vers une médecine davantage préventive, en commençant par leur transmettre une information de qualité sur l’accompagnement des patients lors des campagnes nationales de prévention. Depuis notre lancement, nous avons relayé plus d’une centaine de campagnes de prévention primaire et secondaire — facteurs de risque, vaccination, dépistages, santé mentale, etc. — avec des acteurs institutionnels comme Santé publique France, la CNAM et les ministères, ainsi qu’avec des acteurs associatifs et privés tels que L’Oréal et MSD. Ces campagnes sont relayées auprès de millions de Français et génèrent un impact significatif en matière de passage à l’action. Vos missions Vos responsabilités incluent notamment : Contrats : rédiger les contrats à partir des modèles fournis par l’équipe Legal, assurer leur suivi, leur mise à disposition et la gestion des signatures. Facturation : suivre la facturation, créer les factures et assurer le suivi des règlements. Marketing : coordonner les équipes marketing, Medical Excellence et site web pour la création des contenus. Data et suivi de la performance : suivre quotidiennement la performance des campagnes en cours et contribuer à leur amélioration continue en lien avec le marketing ; préparer les présentations clients, notamment les réunions de brief, le partage des résultats de campagnes et les analyses ad hoc ; réaliser des benchmarks de performance par cible et analyser les tests A/B afin d’optimiser les performances des campagnes. Les qualités attendues pour ce poste Avant de poursuivre votre lecture, si vous ne correspondez pas exactement au profil décrit ci-dessous, mais que vous pensez que ce poste correspond à vos compétences et à vos aspirations, nous vous encourageons tout de même à postuler. Vous êtes en Master 1 ou Master 2, idéalement dans une école de commerce. Vous êtes autonome, rigoureux·euse et organisé·e. Vous appréciez travailler en autonomie et apprendre. Vous êtes à l’aise avec Excel et les chiffres. Vous savez réagir de manière structurée face à des situations concrètes. Notre offre Un programme d’intégration complet avec la Doctolib Academy et de nombreuses sessions de formation au recrutement. Un programme gratuit de santé mentale et de coaching personnalisé avec notre partenaire Moka.care. Des titres-restaurant d’une valeur de 8,50 € par jour, dont 4,50 € pris en charge par Doctolib. Une subvention du comité d’entreprise pour le remboursement partiel des adhésions à des activités sportives ou de loisirs. La prise en charge de 50 % de l’abonnement aux transports en commun. Une politique de travail flexible, avec un mode hybride et une présence au bureau. Le processus de recrutement Un entretien RH avec Aya, Talent Partner — 15 minutes. Un entretien avec Louise — 30 minutes. Un entretien avec Louise et Arthur, incluant un cas pratique en direct — 45 minutes. Détails du poste Stage conventionné à temps plein. Durée souhaitée : 6 mois. Début souhaité : janvier 2027. Lieu de travail : Levallois-Perret. Gratification : à définir selon le niveau d’études. Chez Doctolib, nous sommes convaincus que nous devons améliorer la santé pour tout le monde. Cette conviction se reflète dans notre processus de recrutement. Nous évaluons les candidatures uniquement sur la base des qualifications et de la motivation, sans aucune forme de discrimination. Plus les idées sont diverses, plus notre produit pourra véritablement améliorer la santé pour tous. Vous pouvez postuler chez Doctolib quels que soient votre genre, votre religion, votre âge, votre orientation sexuelle, votre origine ethnique ou votre handicap. Afin de garantir l’égalité des chances, nous vous invitons à exclure les informations personnelles — par exemple, les photos ou l’âge — de vos candidatures. Si vous avez besoin d’aménagements particuliers, merci de nous en informer afin que nous puissions adapter le processus de recrutement. Rejoignez-nous pour construire la santé dont nous rêvons tous ! Toutes les informations fournies sont traitées par Doctolib dans le cadre de la gestion des candidatures. Pour plus de détails sur le traitement des données, cliquez ici. Pour toute question ou pour exercer vos droits, veuillez contacter hr.dataprivacy(at)doctolib.com.
Wavestone •
Rejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques. Nous sommes Wavestone : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons continuellement notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une volonté affirmée de générer un impact positif. Êtes-vous un·e véritable team player, porté·e par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes-vous prêt·e à relever les défis sans hésiter ? Alors, vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où les défis d’aujourd’hui deviennent les opportunités de demain. Votre équipe Vous rejoindrez une communauté de plus de 500 consultant·es IA & Data, renforcée depuis septembre 2026 par l’intégration d’AI Builders. Nous accompagnons les organisations de bout en bout pour : Identifier les cas d’usage IA présentant la plus forte valeur métier. Concevoir des plateformes Data & IA performantes et industrialisées. Définir des modèles de gouvernance responsables et évolutifs. Du concret, et non de l’IA de démonstration : nos équipes développent des solutions déployées en production, parmi lesquelles : Une plateforme Data Groupe sur Microsoft Fabric. Un système multi-agents traitant 80 000 demandes d’achat par an. Une plateforme de services IA basée sur l’écosystème Mistral. Un modèle de computer vision atteignant 91 % de précision sur le terrain. Nous évoluons au sein d’un écosystème technologique de premier plan et travaillons avec les principaux acteurs du marché : Microsoft, Google, AWS, Mistral, Anthropic, Databricks et Dataiku. Nous conservons toutefois une approche indépendante, guidée par la valeur créée pour nos clients. Votre sujet de stage En parallèle de vos missions, vous conduirez un sujet de stage fil rouge. Celui-ci vous permettra d’approfondir une expertise spécifique, de contribuer à la communauté IA de Wavestone et de valoriser vos travaux lors d’une restitution en fin de stage. Votre sujet fil rouge couvrira le cycle de vie complet d’un système d’IA : architecture, patterns d’intégration, chaîne de déploiement, observabilité, gestion des incidents et préparation au run. Vous contribuerez à formaliser des patterns d’architecture réutilisables, destinés à enrichir la bibliothèque d’assets de la Business Unit. Vos responsabilités Sous la supervision d’un·e consultant·e et avec l’accompagnement d’un·e manager, vous interviendrez progressivement sur les missions suivantes : Participer à la conception d’architectures de systèmes d’IA et au choix des composants. Contribuer au développement et à l’intégration de solutions IA dans le système d’information des clients. Mettre en place les chaînes de déploiement, les tests automatisés et l’observabilité. Contribuer à la préparation du passage en production et à la définition du modèle de run. Formaliser des patterns d’architecture et des retours d’expérience réutilisables. Quel que soit votre sujet, vous assurerez une veille technologique continue sur les solutions Data & IA et contribuerez à la vie ainsi qu’au rayonnement de la communauté IA de Wavestone. Exemples de missions Industrie nucléaire : développer un agent conversationnel sur une documentation technique confidentielle, du PoC au déploiement dans un environnement cloud sécurisé. Transport : concevoir une plateforme de services IA structurant les modèles, les agents, la document intelligence et l’orchestration. Énergie : déployer un assistant conversationnel de recherche documentaire réglementaire auprès d’équipes expertes. Votre accompagnement Un·e tuteur·rice, un·e chef·fe de projet et un·e Career Development Manager pour vous guider tout au long de votre parcours. L’AI School, un parcours d’acculturation commun à toutes les nouvelles recrues, stagiaires inclus. Un accès à DataCamp, au programme d’upskilling AI&Me et à une licence Copilot M365. Des feedbacks réguliers, un parcours d’intégration structuré et une communauté active de nouveaux arrivants.
Sopra Steria • Paris
Intéressé(e) par la transformation digitale et les innovations technologiques ? Voici quatre bonnes raisons de rejoindre la région Sud-Est : Une variété de projets pour des entreprises locales et de grands groupes dans des secteurs diversifiés : énergie, télécoms, transports, industrie, tertiaire, aéronautique, santé, services publics et défense. Des postes variés en intégration dans des domaines innovants : Cloud, Big Data, IA et SAP. Un accompagnement RH, une proximité managériale et des perspectives de carrière. Des équipes dynamiques à taille humaine et des communautés métier aux compétences variées. Par exemple, nous vous proposons de prendre part à l’initiative Tech’me UP, qui a pour objectif de valoriser les filières techniques chez Sopra Steria. Les principaux axes sont les suivants : Excellence Tech : développer les compétences grâce au craftsmanship et à l’algorithmie, et améliorer les environnements de développement afin de répondre aux enjeux de time-to-market et de qualité. Image Tech : préparer et répéter des talks en interne et en externe, participer à des conférences et rédiger des billets techniques. Développement humain : permettre à chaque développeur(euse) et architecte de trouver sa voie d’évolution jusqu’au plus haut niveau, et mettre en lumière les compétences des expert(e)s. Votre rôle et vos missions Pour le compte d’un client régional majeur, Sopra Steria intervient dans un contexte agile et sur des technologies .NET et Oracle. Les missions comprennent notamment : Développer de nouvelles applications web. Assurer la maintenance évolutive d’un portefeuille d’applications. Réécrire un socle vieillissant avec des technologies plus actuelles. Industrialiser les environnements projet, notamment à travers la mise en place de CI/CD. Vous intégrerez une équipe composée de 5 à 10 personnes, pilotée par un directeur de projet et un leader technique. Ceux-ci veilleront à votre bonne intégration, à votre accompagnement et à votre progression tout au long de votre stage. Dans ce contexte, vous interviendrez à toutes les phases de la gestion de projet, du recueil des besoins à la livraison finale au client. Plus précisément, vous serez accompagné(e) par une équipe d’ingénieurs expérimentés afin de mener à bien les activités suivantes, dont la complexité sera croissante : Développer des évolutions importantes et de nouvelles solutions applicatives. Participer à la conception et aux travaux d’architecture applicative. Mettre en place des processus et des outils d’industrialisation. Environnement technologique et fonctionnel : .NET Core, Angular, Oracle et GitLab CI. Période de démarrage prévisionnelle : entre janvier et mars 2027. Les apports du stage Acquérir des compétences techniques auprès de nos experts. Découvrir et appliquer les bonnes pratiques de développement dans un contexte professionnel. Intervenir sur les différentes phases du développement logiciel : spécification, conception, développement et déploiement. S’approprier une méthodologie agile. Intégrer une équipe d’environ 5 à 6 personnes et participer activement à la dynamique collective. Découvrir ou redécouvrir le fonctionnement de l’une des plus grandes ESN françaises, aux dimensions internationales. Informations supplémentaires Un accord de télétravail permettant de travailler à distance jusqu’à deux jours par semaine, selon vos missions. Un package d’avantages attractifs : titres-restaurant et accès aux subventions des activités sociales et culturelles. Des centaines de formations pour développer vos compétences et évoluer au sein du Groupe. Des plateformes de formation en autonomie pour accompagner votre développement personnel. La possibilité de s’engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi ». De nombreuses opportunités en CDI peuvent vous être proposées à l’issue du stage. Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toutes les formes de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. Attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils. https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements
Amf •
Au sein de l’unité « Gestion de projet », composée d’une dizaine de collaborateurs internes, vous intégrerez une équipe dynamique et pluridisciplinaire, sous la responsabilité du responsable de l’unité. Dans le cadre de ce stage, vos missions s’articuleront autour de trois axes majeurs : Assurer le suivi opérationnel des activités internes de l’unité Gestion de projet : suivi des plans d’action et préparation des réunions d’équipe ; Contribuer à l’évolution du cadre méthodologique PRINCE2 AMF, notamment par la standardisation des modèles ; Soutenir au quotidien les chefs et directeurs de projet dans le suivi de leurs plannings, budgets et plans de charge, ainsi que dans la coordination avec les directions métiers. Vous êtes actuellement étudiant(e) en dernière année d’école d’ingénieur ou en Master 2, équivalent Bac+5, avec une spécialisation en informatique, en gestion de projet SI ou en management des technologies. Vous êtes reconnu(e) pour les compétences et qualités suivantes : Compétences techniques : bonne culture technologique IT globale et compréhension des cycles de vie d’un projet informatique, notamment des méthodologies agiles et du cycle en V ; Qualités personnelles : esprit d’équipe, excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse, aisance relationnelle pour échanger avec des interlocuteurs variés, diplomatie, rigueur, autonomie, sens prononcé de la sécurité — confidentialité et intégrité —, orientation service et résultats, esprit d’initiative, anticipation et adaptabilité ; Anglais professionnel. Vous avez des connaissances des outils PPM tels que Jira, Confluence et MS Project. Stage de 6 mois à compter de janvier 2027. Toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Yavin •
Yavin grandit ! Nous recherchons un Sales Development Representative (SDR). Tu veux rejoindre une équipe ambitieuse au sein d’une entreprise en pleine croissance, où tu pourras développer tes compétences commerciales et évoluer rapidement ? Yavin recherche son ou sa futur(e) SDR SMB pour renforcer son équipe Sales et accélérer sa croissance. Ton rôle : créer de nouvelles opportunités business pour Yavin Ta mission principale sera de prospecter et de qualifier de nouvelles opportunités auprès de décideurs clés, tels que des DAF, COO et CEO. Tu seras au cœur de la stratégie d’expansion de Yavin en établissant les premiers contacts avec des entreprises à fort potentiel. Tu évolueras dans un environnement structuré, rigoureux et en pleine croissance. Cette expérience te permettra de développer tes compétences commerciales et de performer au sein d’une équipe expérimentée. Tes principales missions : Prospecter activement — appels à froid, e-mails, LinkedIn, événements, etc. — afin de générer des leads qualifiés. Identifier les enjeux business et financiers des prospects pour construire un discours à forte valeur ajoutée. Qualifier les besoins et évaluer le potentiel des opportunités avant leur transmission aux Account Executives (AE). Collaborer étroitement avec les AE afin d’assurer une transition fluide des leads qualifiés. Assurer le suivi des interactions dans le CRM et contribuer à l’analyse des performances. Ce que tu développeras chez Yavin Chez Yavin, nous avons à cœur de faire progresser nos collaborateurs avec l’entreprise. Nous t’accompagnerons notamment dans le développement des compétences suivantes : La prospection de haut niveau et la prise de contact avec des décideurs C-level. La négociation et la qualification des opportunités. La stratégie commerciale et la compréhension des ICP. La maîtrise des outils Sales : CRM, automatisation, suivi des performances, etc. L’organisation et l’optimisation de ton emploi du temps. Les soft skills essentielles au métier : persévérance, rigueur, curiosité, pugnacité et bienveillance.