Stagiaire positionné/e sur un contenu de poste de type Community Manager F/H

LA MISSIONLes actions qui relèveront du périmètre de la personne qui intégrera Coriance sur cette mission recouvrent 4 champs de responsabilités.1- La page de Coriance sur le réseau professionnel LinkedInL'enjeu : accroître le nombre d'abonnés à cette page de notre société en associant son développement à celui des pages de chacun des 4 consultants (réseaux respectifs avoisinant les 30 000 abonnés). Cette page de Coriance présente actuellement 4 200 abonnés.L'idée consiste à projeter une augmentation des abonnés de la page de Coriance en utilisant des informations qui seront aussi sur les pages de chacun des consultants.2- L'existence de Coriance en ligneL'enjeu : faire en sorte que Coriance apparaisse mieux et soit plus accessible/connu sur le net.A minima, il y a un premier problème de référencement et puis un autre de diffusion de contenus avec cette perspective de savoir où et comment diffuser. Ce qui sous-entend de répondre à quelques questions liées à l'existence potentielle de Coriance. Sur quels réseaux connus et existants aller, en l'occurrence Twitter et Instagram s'il y a lieu. Sur quels autres réseaux aurions-nous intérêt à aller ? Et une fois un déploiement effectif, pour quels résultats obtenus avec l'analyse/interprétation des fréquentation, des retours, etc. et quelles conclusions pratiques en tirer.3- L'optimisation du siteL'enjeu : l'augmentation de la visibilité et de la fréquentation de ce site.Une nouvelle version de notre site sera chargée d’ici quelques semaines. L'idée est de pouvoir disposer d'un site « plastique » sur lequel il nous sera facile d'ajouter des contenus. A partir de là, l'analyse de la fréquentation des pages deviendra importante pour ajuster notre communication (fréquence, contenus, dimensionnement, etc.)4- L'anticipation de la sortie d'un livre RH vers différentes cibles : journalistes, animateurs d'émission deradio, DRH, influenceurs et aussi, grand public.Concrètement, la vente du livre en tant que telle est importante mais ne sera pas vraiment prioritaire. Ce qui comptera dès la sortie du livre, c'est la communication de l'information de cette sortie et la diffusion de l'ouvrage auprès des représentants des communautés de DRH et de DG (membres d'associations de grandes écoles, membres d'associations professionnelles, etc.).À ce jour, le contexte probable de la parution est le suivant :- un évènement sera organisé dans les locaux (boulevard Saint-Germain) des éditions Eyrolles par ces mêmes éditions et la société Top Management, environ 30 personnes sont venues à la sortie du premier livre de la collection dans ce lieu,- et un second dans une importante entreprise de communication parisienne, 250 personnes environ étaient présentes au 1er évènement du genre.L'idée est de positionner aussi au mieux ces 2 évènements et donc, d'anticiper les choses (+ 3ème évènement dans nos bureaux).

Exigences

• Expérience : no requirements

Conditions du poste

• Contrat : Stage
• Lieu : Paris 15 - 75
• Rémunération : EUR / YEAR
• Durée : 6 mois