Stage - Technicien conception mécanique H/F

Intégré aux équipes de mécanique et d’ingénierie de produits, vous interviendrez en tant que technicien mécanique produits dans le cadre de projets d’envergure sur un plan local et/ou international dans le secteur des remontées mécaniques. Dans ce cadre, vous participerez à la conception d’ensembles et sous-ensembles mécaniques sur des structures métalliques. Rattaché à un tuteur, vous serez suivi et conseillé tout au long de votre mission pour vous assurer une immersion à la fois technique, projet et collective.

Missions

• Réaliser la conception et/ou la reprise des pièces et les formaliser.
• Participer ponctuellement à des revues 3D des pièces et ensembles mécaniques, en accord avec les attentes du client et les directives internes du pilote d’études.
• Réaliser les plans d’ensemble et de détail de structures mécano-soudées, établir les nomenclatures.
• Être force de proposition : élaborer et proposer des solutions techniques.
• Garantir la conformité de vos plans au cadre réglementaire applicable et aux spécifications du client.
• Veiller à la prise en compte des consignes associées au cadre d’étude (fabrication, transport, montage, exploitation, …), et, le cas échéant, à la conception ou à la synchronisation technique.

Profil

• Formation : Bac +3 BUT GMP
• Anglais opérationnel
• Maîtrise des outils CAO, dont Catia V5, essentielle

Notre processus de recrutement

• Vous candidatez.
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement.
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio.
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration.
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

À bientôt dans nos équipes ! La localisation des postes n’est qu’indicative; une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise. À compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Options

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