Stage - Gestion de projets Marketing et Communication F/H

Votre environnement de travail :

Vous rejoindrez l’équipe internationale des lancements d’offres de Digital Energy à Grenoble. Cette équipe accompagne le déploiement commercial mondial de nouvelles solutions et favorise le partage des bonnes pratiques entre les pays, les métiers et les fonctions.

Vous travaillerez aux côtés de la responsable mondiale des lancements Services et Microgrid et collaborerez avec des équipes internationales en marketing, commerce, gestion de projets et offres.

Vous bénéficierez d’une réelle autonomie pour proposer des idées et piloter progressivement des projets à dimension internationale.

Vos missions :

Vous contribuerez à développer et à animer une communauté mondiale dédiée aux lancements d’offres. Votre rôle consistera à améliorer le partage des connaissances, des méthodes et des bonnes pratiques afin de renforcer l’engagement des équipes et la réussite des lancements.

Animation de communauté :

• Organiser et animer des actions de communication : webinaires, SharePoint, ateliers et événements communautaires.
• Identifier les besoins des membres de la communauté.
• Mettre en place des initiatives pour encourager les échanges et le partage de bonnes pratiques.
• Suivre l’engagement des participants et proposer des actions d’amélioration.

Création de contenus :

• Définir et mettre en œuvre une stratégie de contenus.
• Créer des supports de communication : articles, newsletters, vidéos, infographies et présentations.
• Recueillir et valoriser l’expertise des équipes internationales.
• Mettre en avant les projets et les réussites des équipes.
• Tester les usages de l’intelligence artificielle pour faciliter la création et le partage des connaissances.

Gestion de projets :

• Piloter des projets internationaux, de leur conception à leur déploiement.
• Coordonner les différentes parties prenantes et suivre les plans d’action.
• Analyser les retours des utilisateurs afin d’améliorer les outils et les pratiques.
• Participer au déploiement des méthodes et des standards de lancement.
• Formuler des recommandations pour améliorer la collaboration et l’efficacité des lancements.

Ce que vous développerez pendant ce stage :

• Une expérience concrète en communication et en animation de communautés internationales.
• Des compétences en gestion de projets et en coordination d’équipes multiculturelles.
• Une expertise en création de contenus et en partage des connaissances.
• Une découverte des usages de l’intelligence artificielle appliqués à la communication.
• L’opportunité de présenter vos réalisations à des équipes internationales de Schneider Electric.

Informations pratiques :

• Localisation : Grenoble, Isère
• Horaires : journée
• Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine
• Déplacements : occasionnels et accompagnés
• Durée : 6 mois
• Démarrage : dès que possible

Le profil recherché :

• Formation préparée : Bac +5 en gestion de projets, marketing, communication, innovation, école de commerce ou formation équivalente.
• Compétences techniques indispensables : gestion de projets, création de contenus et de présentations, maîtrise des outils numériques de collaboration et de communication.
• Soft skills : esprit d’initiative et sens des responsabilités, curiosité et créativité, capacité à structurer des sujets complexes et à collaborer dans un environnement international.
• Compétences appréciées : expérience dans la création ou l’animation d’un projet, d’une association, d’une newsletter, d’un média ou d’une communauté ; usage régulier d’outils d’intelligence artificielle.
• Anglais : niveau courant à l’écrit comme à l’oral (C1).

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur.
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour un entretien de préqualification avec le recruteur.
3. Si votre candidature est retenue, elle sera proposée au manager ou au tuteur pour un entretien.

Ici, toutes les différences font la force :

Chez Schneider Electric, nous sommes engagés en faveur de l’inclusion et de la diversité. Nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études, conformément aux grilles Schneider Electric, au-delà du minimum légal.
• Une prime de fin de stage à la discrétion du manager, en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours.
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75 % pour le trajet domicile-entreprise.
• Une journée d’accueil dédiée aux stages de plus de 3 mois.

Autres avantages :

• Un accès au restaurant d’entreprise ou un ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise.
• Des activités culturelles et sportives, en fonction du CSE de rattachement et de la durée du stage.
• Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine pour les postes éligibles.

Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion en France, consultez la page dédiée.

Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière ?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT — Inclusion, Maîtrise, Raison d’être, Action, Curiosité et Travail d’équipe — commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en devenir un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric : postulez dès aujourd’hui !

• 40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
• +9 % de croissance organique
• Plus de 150 000 employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour que votre profil soit pris en considération. Ce poste restera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts, en tant qu’entreprise comme en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité et nous considérons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance constitue notre Code de conduite. Elle témoigne de notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi envers toutes nos parties prenantes. Découvrez notre Charte de Confiance.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique consiste à offrir des opportunités égales en matière de recrutement, d’embauche, de formation, de mutation et de promotion à toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leur origine, religion, couleur de peau, sexe, handicap, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.