Deloitte
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Paris, Île-de-France

Stage en ressources humaines (F/H) – Deloitte University EMEA

Human Resources / Employee ExperienceFreelance Staffing / Talent ManagementRecruitment / HR Tech

Publié il y a environ 11 heures

Stage
⏱️3+ mois
💼Hybride
📅Expire dans 9 jours
Archive ce qui n’est pas prioritaire.

Description du poste

Quel sera votre rôle dans la Team Deloitte ? Nous recrutons un stagiaire en ressources humaines pour 6 mois afin de rejoindre notre équipe à partir d'octobre 2026. L'Université Deloitte EMEA (DU EMEA) soutient le développement professionnel, le leadership et l'industrie à travers des expériences numériques, virtuelles et mémorables de développement en présentiel, dans le cadre d'un programme mondial dirigé par des leaders. Nous formons une équipe multiculturelle et diversifiée, reliant des entreprises membres, des régions géographiques et des individus de la région EMEA en tant que l'une des six universités Deloitte du réseau mondial où nous formons nos futurs leaders.

Le stagiaire RH soutient l'équipe Talent dans les besoins de planification RH, fournissant un support administratif lié au recrutement, à l'intégration, à la gestion de la performance et aux exigences opérationnelles quotidiennes. Le poste est à temps plein et soutiendra la HRBP et l'Assistant RH dans la planification quotidienne des RH et les besoins opérationnels RH, et accomplira diverses tâches administratives liées aux employés.

C'est une opportunité unique pour votre développement et votre croissance individuelle dans un environnement véritablement international. Le poste est basé à La Défense (92) et prévoit quelques déplacements vers DU EMEA Bailly-Romainvilliers (77).

Veuillez noter que le travail quotidien se déroule en anglais et qu'un niveau courant est donc nécessaire.

Vos missions – Collaborer avec la HRBP et l'Assistant RH :

  • Publication des offres d'emploi, tri des CV et planification des entretiens en temps voulu
  • Partager avec les nouveaux employés les informations d'intégration et expliquer les politiques de l'entreprise
  • Gérer l'intégration des nouveaux employés et servir de premier point de contact pour les questions administratives
  • Planifier les réunions d'évaluation de performance
  • Participer à divers projets, réunions et planifications RH
  • Préparer des rapports et des présentations pour les communications internes
  • Prendre des notes pendant les réunions et résumer les prochaines étapes