Stage - Développement de tests Cybersécurité F/H

Votre environnement de travail :

Schneider Electric recherche, sur son site de recherche et développement d’Eybens, à proximité de Grenoble, un(e) stagiaire pour une durée de 6 mois. Vous préparez un diplôme en école d’ingénieur, un master ou équivalent, avec une spécialisation en cybersécurité des systèmes embarqués et industriels.

En tant que stagiaire en tests de cybersécurité de produits intégrés dans des systèmes embarqués et IoT, vous rejoindrez l’équipe de développement de notre plateforme de tests de cybersécurité. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe internationale du Centre d’excellence en cybersécurité de l’entité Energy Management.

Vos missions :

Rejoignez l’équipe Cybersecurity V&V Platforming afin de contribuer au développement d’une plateforme de tests de cybersécurité. Cette plateforme a pour objectif de proposer une suite de tests automatisés ainsi que des guides destinés aux équipes chargées de la vérification de la cybersécurité des différents produits industriels embarqués de l’entité Energy Management.

Votre travail contribuera à améliorer l’adoption de la plateforme en vous appuyant sur des cas d’utilisation concrets avec les équipes produits d’Energy Management. Vous les aiderez ainsi à renforcer leurs pratiques de tests de cybersécurité.

Vous contribuerez également au développement de la plateforme en créant de nouveaux tests de cybersécurité sur des technologies ciblées telles que le Wi-Fi, le Bluetooth ou les serveurs web, et en travaillant sur l’architecture de la plateforme.

À ce titre, vous aurez pour missions :

• Développer des tests de cybersécurité en Python.
• Exécuter des tests de cybersécurité.
• Automatiser les tests.
• Assurer le support aux utilisateurs de la plateforme de tests de cybersécurité.

Localisation : Grenoble (Eybens)

Horaires de travail : journée

Télétravail : oui/non

Déplacements : oui/non

Durée souhaitée du stage : 6 mois

Profil recherché

Formation préparée : diplôme d’ingénieur ou master de niveau bac +5 en informatique et/ou cybersécurité.

Compétences techniques et outils indispensables :

• Informatique.
• Réseaux.
• Programmation, de préférence en Python.

Qualités personnelles :

• Aisance à l’oral.
• Curiosité.
• Persévérance.

Compétences appréciées :

• Pentest, notamment via Hack The Box, TryHackMe ou Root Me.
• Utilisation de l’intelligence artificielle agentique.

Niveau d’anglais souhaité : B2

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

• Votre candidature sera étudiée par le recruteur.
• Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté(e) pour un entretien de préqualification avec le recruteur.
• Si votre candidature est retenue, elle sera proposée au manager ou au tuteur pour un entretien.

Vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force :

Chez Schneider Electric, nous sommes engagés en faveur de l’inclusion et de la diversité. Nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études, conformément aux grilles Schneider Electric, au-delà du minimum légal.
• Une prime de fin de stage, à la discrétion du manager et en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours.
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75 % pour le trajet entre votre domicile et l’entreprise.
• Une journée d’accueil dédiée aux stages de plus de 3 mois.

Autres avantages :

• Un accès au restaurant d’entreprise ou un titre-restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise.
• Des activités culturelles et sportives, en fonction du comité social et économique de rattachement et de la durée du stage.
• Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine pour les postes éligibles.

Pour en savoir plus sur notre politique de diversité et d’inclusion en France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l’impact dans votre carrière ?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT — Inclusion, Maîtrise, Raison d’être, Action, Curiosité et Travail d’équipe — commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en actions, quelle que soit votre fonction. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions, à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en devenir un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric et postulez dès aujourd’hui !

• 40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global.
• 9 % de croissance organique.
• Plus de 150 000 employés dans plus de 100 pays.

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour que votre profil soit pris en considération. Cette offre restera visible jusqu’à ce que le poste soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts, en tant qu’entreprise comme en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous considérons la confiance comme une valeur fondamentale. Notre Charte de confiance constitue notre Code de conduite. Elle témoigne de notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi à l’égard de toutes nos parties prenantes.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique consiste à offrir des opportunités égales d’emploi et d’évolution dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion à toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leur origine, religion, couleur de peau, sexe, handicap, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.