Stage - Cybersécurité et cryptographie post quantique - F/H

Et si votre stage avait de l’impact ?

Classée n° 1 des entreprises les plus durables au monde et 2ᵉ au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % de ses stagiaires et alternants.

Et ce n’est pas un hasard. Notre culture repose sur des valeurs fortes : inclusion, maîtrise, raison d’être, action, curiosité et travail d’équipe. Elles permettent à chacun de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.

Vous évoluerez au sein d’une entreprise de plus de 150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l’énergie et de l’automatisation.

Rejoindre Schneider Electric, c’est donc bien plus qu’intégrer un grand groupe international.

Votre environnement de travail

Schneider Electric propose un stage sur son site de recherche et développement d’Eybens, à proximité de Grenoble, pour des étudiants en Master 2 ou en dernière année de cycle d’ingénieur, dans le domaine de la cybersécurité des systèmes industriels.

Vous rejoindrez le Centre d’excellence en cybersécurité de l’entité Business Energy Management, une équipe internationale d’une dizaine de personnes.

Vos missions

Dans le contexte de l’évolution des menaces liées à l’informatique quantique, les algorithmes cryptographiques traditionnels devront progressivement être remplacés par des mécanismes résistants aux attaques quantiques, conformément aux recommandations et orientations publiées par le NIST et l’ANSSI.

L’objectif de ce stage est de contribuer à cette transition en intégrant des solutions de cryptographie post-quantique (PQC) au sein d’une infrastructure à clés publiques (PKI) destinée à sécuriser des produits connectés.

Le stage s’appuiera sur un Proof of Concept (PoC) de Secure Boot, déjà développé à partir d’algorithmes de cryptographie post-quantique. L’objectif sera de l’étendre à une chaîne de confiance complète intégrant une infrastructure PKI.

Vous contribuerez ainsi à la mise en œuvre et à la validation des mécanismes de gestion des clés, des certificats et des signatures numériques post-quantiques nécessaires à la sécurisation du cycle de vie des produits.

En collaboration étroite avec l’ensemble des parties prenantes du projet côté produit et avec l’équipe PKI, vos principales missions seront les suivantes :

• Étudier les standards et algorithmes de cryptographie post-quantique : ML-KEM, ML-DSA, FN-DSA, LMS, etc.
• Analyser l’architecture du PoC Secure Boot existant et identifier les évolutions nécessaires à son intégration dans une PKI.
• Étendre le PoC afin d’intégrer la gestion des certificats, des signatures et des chaînes de certification post-quantiques dans l’outil PKI.
• Développer et intégrer les composants logiciels nécessaires à la chaîne de confiance.
• Mettre en œuvre des cas d’usage de cybersécurité embarquée, tels que le Secure Boot, l’authentification des équipements et la signature des mises à jour logicielles.
• Évaluer les impacts en matière de performances, d’empreinte mémoire, de temps de démarrage et de taille des certificats.
• Réaliser les tests fonctionnels et de sécurité afin de valider la solution.
• Documenter les résultats et proposer des recommandations en vue de l’industrialisation de l’approche.

Les produits ciblés en priorité sont des systèmes embarqués reposant sur des architectures MCU (Microcontroller Unit) ou MPU (Microprocessor Unit), ainsi que des produits IoT issus de différentes lignes d’affaires de Schneider Electric : disjoncteurs intelligents, passerelles de communication, capteurs de mesure d’énergie filaires ou sans fil, passerelles IoT et autres équipements connectés critiques.

Localisation : Eybens, Isère (38)

Horaires de travail : journée

Durée souhaitée du stage : 6 mois

Date de démarrage souhaitée : janvier 2027

Profil recherché

Formation préparée : dernière année d’école d’ingénieur ou Master 2 en cybersécurité, systèmes embarqués, informatique ou télécommunications.

Compétences techniques et outils indispensables :

• C
• C#
• Python
• MCU

Qualités personnelles :

• Curiosité et goût pour l’innovation
• Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes
• Autonomie et rigueur
• Esprit d’équipe

Compétences appréciées :

• Connaissance des infrastructures à clés publiques (PKI), des certificats X.509 et des mécanismes de signature numérique
• Connaissance des protocoles de sécurité tels que TLS, mbedTLS et OpenSSL

Langue : excellent niveau d’anglais technique (C1)

Prochaines étapes du processus de sélection

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur.
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté afin de participer à un entretien de préqualification avec le recruteur.
3. Si votre candidature est retenue, elle sera proposée au manager ou au tuteur pour un entretien.

Vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature depuis votre tableau de bord candidat, accessible sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force

Chez Schneider Electric, nous sommes engagés en faveur de l’inclusion et de la diversité. Nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études, conformément aux grilles Schneider Electric, supérieures au minimum légal.
• Une prime de fin de stage, à la discrétion du manager et en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours.
• Une participation à hauteur de 75 % aux frais de transport en commun pour le trajet domicile-entreprise.
• Une journée d’accueil dédiée aux stages de plus de trois mois.

Autres avantages :

• Un accès au restaurant d’entreprise ou un ticket restaurant pour les sites qui ne disposent pas de restaurant d’entreprise.
• Des activités culturelles et sportives, en fonction du CSE de rattachement et de la durée du stage.
• Jusqu’à deux jours de télétravail par semaine pour les postes éligibles.

Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion en France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l’impact dans votre carrière ?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT — Inclusion, Maîtrise, Raison d’être, Action, Curiosité et Travail d’équipe — commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en actions, quelle que soit votre fonction. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en devenir un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric et postulez dès aujourd’hui !

• 40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
• Plus de 9 % de croissance organique
• Plus de 150 000 employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour que votre profil soit pris en considération. Le poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité afin de donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts, en tant qu’entreprise comme en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous considérons la confiance comme une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance constitue notre Code de conduite. Elle témoigne de notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté d’agir de manière respectueuse et de bonne foi à l’égard de toutes nos parties prenantes.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique consiste à offrir des opportunités égales en matière de recrutement, d’embauche, de formation, de mobilité et de promotion à toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leur origine, religion, couleur de peau, sexe, handicap, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.