GÉOLITHE est un Bureau d'Ingénieurs-conseils en géologie, géophysique, géotechnique et hydrogéologie, spécialisé dans les domaines des risques naturels, des infrastructures et aménagements, de l'environnement, des gisements et ressources. Créée en 1992, la société est implantée sur le marché grâce à 10 agences en France et 4 agences en Outre-mer. L'évolution des compétences, la performance technique, l'esprit d'équipe et le partage sont au cœur de notre motivation. Notre volonté est de faire progresser l'entreprise par un travail collaboratif avec l'ensemble des personnes constituant nos équipes. Les valeurs de GEOLITHE sont la bienveillance et l'exigence, la responsabilité et l'excellence. Composée de 180 ingénieurs, techniciens supérieurs et projeteurs, la société regroupe toutes les compétences nécessaires à la réalisation d'études et d'expertises pluridisciplinaires, de suivis de chantiers ou de missions de maîtrise d'oeuvre complète.

Géolithe est un groupe d'ingénierie géotechnique reconnu pour son expertise technique et son esprit d'innovation. Dans un contexte de forte croissance et de transformation de nos pratiques RH, nous recherchons un(e) stagiaire en contrôle de gestion sociale afin de contribuer à la structuration de notre pilotage RH.

Rattaché(e) à l'équipe RH & Paie, vous serez accompagné(e) quotidiennement par Maëliss, référente Paie et Contrôle de Gestion Sociale, et travaillerez en lien direct avec la Direction des Ressources Humaines et la Direction financière.

Votre mission : transformer la donnée RH en outil de décision.

Vous ne serez pas observateur(trice). Vous participerez activement à la structuration de notre système de pilotage social et accompagnerez les réflexions stratégiques de l'entreprise.

Vos principaux projets:

• Construire les tableaux de bord RH du Groupe
• Définir les indicateurs clés
• Produire et fiabiliser les reportings sociaux
• Concevoir des tableaux de bord à destination de la Direction et des managers
• Analyser les données sociales
• Effectifs, recrutement, turnover, absentéisme, formation, rémunération
• Analyse des tendances et identification des facteurs de performance
• Réalisation d'études ponctuelles pour éclairer les décisions RH
• Participer au pilotage de la masse salariale
• Suivre l'évolution des effectifs et des coûts salariaux
• Participer aux simulations et projections RH
• Contribuer à la préparation des négociations et projets sociaux
• Accompagner la digitalisation des RH
• Exploiter les données issues de notre SIRH
• Participer à l'automatisation des reportings
• Explorer les usages de l'IA appliqués aux RH
• Contribuer à l'exploitation de notre outil de Paie
• Contribuer à des projets stratégiques
• Évolution des politiques de rémunération
• Nouveaux accords d'entreprise
• Transformation des pratiques managériales
• Développement du contrôle de gestion sociale à l'échelle du Groupe

Le profil recherché:

• Vous préparez un Master en Contrôle de Gestion Sociale, Data RH, SIRH ou École de Commerce avec une spécialisation RH.
• Vous aimez les chiffres autant que l'humain.
• Comprendre ce qui se cache derrière les données.
• Construire des outils plutôt que les utiliser uniquement.
• Travailler sur des sujets concrets ayant un impact réel sur les décisions de l'entreprise.