Dans le cadre de notre stratégie, Schneider Electric a décidé de former ses salariés à l’intelligence artificielle et à l’IA générative. Nous avons créé un AI Hub chargé du développement de l’IA à l’échelle du groupe, ainsi qu’une Data & AI Academy qui pilote l’adoption de l’IA Generative Copilot et le développement des compétences Data & AI dans le groupe. Rejoignez-nous pour transformer Schneider Electric en une entreprise “AI Driven” !

Vos missions:

• Déployer, promouvoir, communiquer et suivre l’adoption de Copilot Basic et Premium et des agents
• Animer Copilot Live Events / Promptathons / Agentathons où les salariés apprennent en jouant avec notre Chat GPT sécurisé
• Définir des cas d’usage avec les métiers et les pays pour l’utilisation de Copilot Premium et des Copilot Agents
• Veiller et tester les applications d’IA Generative
• Développer et exécuter un plan marketing/communication pour les différentes audiences: vidéos, formats courts pour réseaux sociaux, etc.
• Gérer les événements Data & AI Talks Webinars autour de l’Intelligence Artificielle Responsable (sélection des contenus et intervenants, organisation, communication, enquêtes de satisfaction) – 16 000 participants en 2025. Animer une communauté “AI Champions”, communauté d’experts qui ont adopté l’IA et soutiennent la transformation digitale
• Gérer la performance (analyse des résultats) des actions menées – rapports statistiques et analyses

Votre profil:

• Vous terminez un diplôme bac +4 ou 5 (Master 1 ou 2) en École de Commerce / Université ou double diplôme ingénieur, avec une spécialisation en Communication/Marketing Digital et vous vous intéressez au change management dans l’univers de l’Intelligence Artificielle
• Langues: Anglais courant obligatoire (C1); le français est un plus
• Logiciels: IA générative, PowerPoint, Suite Microsoft (Outlook, Teams, Forms…), Canva; maîtrise d’applications IA (Claude, ChatGPT, Bard, Gemini, …) serait un plus
• Très bonne communication indispensable: une partie importante du travail est la gestion du changement tout en travaillant avec différents pays
• Capacité à lancer et gérer des projets, autonomie, travail en équipe, créativité et innovation, bon relationnel, orientation client (interne) et qualité

Durée du stage: 6 mois

Date de démarrage souhaitée: Janvier/Février 2027

Prêt à débuter votre parcours avec une équipe enthousiaste à l’idée de vous former et de vous accompagner ? Postulez dès maintenant !

Prochaines étapes de notre processus de sélection:

• Votre candidature sera étudiée par le recruteur
• Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
• Si votre candidature est retenue, elle sera proposée au manager / tuteur pour un entretien

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force: chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité; nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons:

• Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
• Une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long du parcours
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• Une journée d’accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

D’autres avantages:

• Accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise
• Activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• Jusqu’à 2 jours par semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France: Diversité et Inclusion France

Chez Schneider Electric, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.

Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire “Nous vous voyons, Nous vous apprécions”. Ce n’est pas seulement un salaire et des avantages: c’est un investissement qui a du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste basé en France, la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 0. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Elle s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France, et est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous.

Notre offre de rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric:

• Prendre soin de vous et de votre famille: assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants
• Investir pour bâtir votre avenir: plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), dispositifs de retraite (PERO, PERECO), plan d’actionnariat salarié et dispositif d’intéressement
• Développer vos compétences et votre carrière: échanges réguliers sur votre performance et développement, Senior Talent Program, opportunités à l’international, accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, plateformes d’apprentissage (Coursera, etc.)
• Favoriser des relations de travail de qualité: collaborations via le Schneider Career Hub, modes de travail collaboratifs efficaces, programme de reconnaissance, enquête d’engagement, environnement de travail inclusif et bienveillant
• Soutenir votre engagement citoyen: congé de solidarité, programmes de la Fondation Schneider Electric et initiatives en faveur de l’éducation des jeunes

Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?

Chez Schneider Electric, nos valeurs et comportements forment le socle d’une culture d’entreprise qui contribue à notre réussite. Nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Être, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.

IMPACT est une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun peut en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric – postulez dès aujourd’hui !

40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.