Organisation: Global Brand & Communications / Sponsorship & Partnership. Cette opportunité de stage s’inscrit au sein de l’équipe globale Sponsorship & Partnerships de la Direction Marque et Communication de Schneider Electric. Cette équipe stratégique contribue à renforcer la visibilité de la marque, soutenir la croissance de l’entreprise et développer l’engagement des collaborateurs grâce à des programmes de sponsoring de classe mondiale. En tant que Stagiaire marketing et activation sponsoring, vous participerez à la transformation des processus de reporting, de gouvernance et d’activation des partenariats, avec un focus particulier sur le sponsorship entre Schneider Electric et McLaren Racing. Vous évoluerez dans un environnement fortement international et collaborerez avec des équipes issues des Opérations, de la Communication Globale, de l’Expérience Client, de la Transformation Commerciale ainsi qu’avec des partenaires externes. Ce poste offre une exposition à l’ensemble du cycle de vie d’un sponsoring, depuis la planification et l’activation jusqu’à la mesure de la performance et l’engagement des parties prenantes, tout en contribuant à offrir des expériences de premier plan aux clients, collaborateurs et partenaires commerciaux.

Vos missions s’articuleront autour de 4 piliers:

• Gouvernance et transformation des processus
• Participer à la refonte et à l’optimisation des processus de sponsoring afin de mettre à disposition des équipes opérationnelles des lignes directrices claires pour l’exécution.
• Contribuer à la documentation et à la mise à jour des supports de gouvernance, modèles et bonnes pratiques liés aux partenariats.
• Veiller au respect des standards de marque, des exigences de conformité et des objectifs business dans le cadre des activités de sponsoring.
• Activation et engagement
• Assurer la coordination avec les agences, McLaren Racing et les parties prenantes internes afin de garantir la bonne livraison des actifs et communications liés au sponsoring, dans les délais impartis.
• Participer à la gestion centralisée et à l’organisation des assets de sponsoring, de la documentation et des supports d’activation.
• Contribuer à la planification et à l’exécution des stratégies d’engagement clients liées aux activations de sponsoring, notamment :
• • Sélection des comptes cibles
  • Gestion des invitations
  • Optimisation de la participation
  • Suivi post-événement et évaluation des retombées
• Fournir un support opérationnel pour assurer le succès des événements et programmes d’activation.
• Être un point de contact pour les demandes internes liées aux partenariats et apporter conseils et accompagnement aux parties prenantes.
• Reporting et suivi de la performance
• Participer à la consolidation des rapports de performance des partenariats : visibilité de marque, impact business, activation événementielle et engagement des collaborateurs.
• Contribuer à la réalisation des rapports post-événement pour les principaux partenariats sportifs, notamment :
• • Marathon de Paris
  • Marathon de Berlin
  • Marathon de Boston
  • McLaren Racing
  • Autres activités de sponsoring
• Aider à la conception de présentations de bilan d’événements mettant en avant les principaux résultats, indicateurs d’engagement et impacts business.
• Participer à la création et à l’amélioration des reporting et des tableaux de bord permettant de mesurer la performance, le retour sur investissement (ROI) et l’impact stratégique des partenariats.
• Animation de la communauté SE Green Runners
• Contribuer à l’animation et au développement de la communauté Green Runners de Schneider Electric.
• Assurer la veille et la modération des échanges sur les réseaux sociaux, notamment Facebook et Instagram.
• Participer à la création de contenus engageants et favoriser la participation de la communauté en cohérence avec les valeurs de marque et les engagements développement durable de Schneider Electric.

Compétences clés recherchées

• Compétences techniques
• Expérience pratique en analyse de données, reporting et mesure de la performance.
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment PowerPoint, Excel, Word.
• Connaissance des outils de reporting.
• Bonne compréhension des communications marketing intégrées et des plateformes de réseaux sociaux.
• Compétences professionnelles
• Excellentes capacités d’organisation, rigueur et aptitude à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Esprit analytique développé et capacité à transformer les données en recommandations exploitables.
• Approche structurée et orientée processus pour la résolution de problèmes et la gestion de projets.
• Excellentes compétences relationnelles et de communication permettant de travailler efficacement avec des équipes internationales ainsi qu’avec des parties prenantes internes et externes.
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Maîtrise courante de l’anglais.

Formation

• Vous préparez actuellement un diplôme de niveau Bac +5 dans l’un des domaines suivants:
• Marketing
• Administration des affaires (Business Administration)
• Communication
• Management du sport
• Ou tout domaine équivalent

Résumé et modalités Ce stage vise à accompagner la gestion, l’activation, la mesure de performance et la gouvernance des sponsorings stratégiques de Schneider Electric, avec une exposition privilégiée à McLaren Racing et à d’autres partenaires. Date de démarrage : début 2027 Durée : 6 mois Prêt à transformer votre passion pour le marketing en compétences concrètes ? Postulez dès aujourd’hui et commençons ensemble !

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.

Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire « Nous vous voyons, Nous vous apprécions ». Ce n’est pas qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste basé en France, la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 0. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Elle s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous.

Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric:

• Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.
• Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au-delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.
• Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.
• Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.
• Soutenir votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière ? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui !

40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.