Votre environnement de travail

Au sein de la division Stratégie d’Industrial Automation de Schneider Electric, vous rejoindrez l’équipe chargée de définir et de déployer la stratégie EcoStruxure Industry à l’échelle mondiale. Cette équipe a pour mission de développer des solutions adaptées aux différents segments industriels, de favoriser les synergies entre les offres logicielles du groupe et d’accompagner leur adoption par les clients industriels.

Vous serez rattaché(e) au responsable Software et évoluerez dans un environnement international, en interaction avec les équipes stratégie, marketing, offres, Business Units et directions opérationnelles à travers le monde.

Vos missions

À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

• Participer à la réalisation d’analyses stratégiques et d’études de marché afin de soutenir la définition de la vision et des priorités de Schneider Electric dans le domaine des logiciels industriels.
• Contribuer à l’élaboration des plans d’action associés aux programmes stratégiques.
• Assurer le suivi des initiatives stratégiques et produire les reportings destinés au management et aux parties prenantes.
• Accompagner le déploiement des initiatives stratégiques en veillant au respect des objectifs, des jalons et des engagements définis.
• Coordonner les différents acteurs impliqués dans les projets et faciliter la collaboration entre les équipes dans un environnement international.

Localisation : Nanterre / La Défense

Télétravail : Oui, jusqu’à 8 jours par mois

Durée souhaitée du stage : 5 à 6 mois

Date de démarrage souhaitée : Premier trimestre 2027

Profil recherché

Formation préparée : Bac+4/5 ou école de commerce

Compétences requises :

• Très bonne maîtrise de Microsoft Excel.
• Intérêt pour les nouvelles technologies, les logiciels industriels et les enjeux liés à la transformation digitale.
• Capacité d’analyse et réflexion stratégique.
• Compétences en gestion de projet dans un environnement international.

Les plus :

• Une expérience dans le domaine industriel, de l’IT, du cloud ou des logiciels constitue un atout.
• Un parcours combinant une formation en école de commerce et une formation technique, ou une bonne appétence pour les environnements techniques, constitue un atout.

Niveau d’anglais souhaité : Bonne maîtrise de l’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral.

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur.
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté(e) pour un entretien de présélection avec le recruteur.
3. Si votre candidature est retenue, elle sera proposée au manager ou au tuteur pour un entretien.

Vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force

Chez Schneider Electric, nous sommes engagés en faveur de l’inclusion et de la diversité. Nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études, conformément aux grilles Schneider Electric, au-delà du minimum légal.
• Une prime de fin de stage, à la discrétion du manager et en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours.
• Une participation à hauteur de 75 % aux frais de transport en commun pour le trajet domicile-entreprise.
• Une journée d’accueil dédiée aux stages de plus de trois mois.

Autres avantages :

• Un accès au restaurant d’entreprise ou un ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise.
• Des activités culturelles et sportives, en fonction du CSE de rattachement et de la durée du stage.
• Jusqu’à deux jours de télétravail par semaine pour les postes éligibles.

Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion en France, consultez la page suivante : Diversité et Inclusion chez Schneider Electric.

Vous cherchez à créer de l’impact dans votre carrière ?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’organisation. Nous pensons que nos valeurs IMPACT — Inclusion, Maîtrise, Raison d’être, Action, Curiosité et Travail d’équipe — commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en actions concrètes, quelle que soit votre fonction. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions, à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en devenir un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric : postulez dès aujourd’hui !

• 40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
• Plus de 9 % de croissance organique
• Plus de 150 000 employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Cette offre restera visible jusqu’à ce que le poste soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité afin de donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts, en tant qu’entreprise comme en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité et nous considérons la confiance comme une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance constitue notre Code de conduite. Elle témoigne de notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté d’agir avec respect et bonne foi envers toutes nos parties prenantes.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique consiste à offrir des opportunités égales en matière de recrutement, d’embauche, de formation, de mutation et de promotion à toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leur origine, religion, couleur de peau, sexe, handicap, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.