• Hi Interns
Principal
  • Mon Espace
  • Mon Espace
  • Offres
  • Profil
  • Hi Academy
  • Monthly Check-Up
Outils
  • Hi Resume
  • Hi Resume
  • PDF to Hi Resume
  • AI Outreach
  • CV Sur Mesure
  • LinkedIn to Email
  • Fiche entretien
  • PDF to Hi Resume
  • AI Outreach
  • CV Sur Mesure
  • LinkedIn to Email
  • Fiche entretien
Accompagnement
  • Career Consultant
  • Hi Agent
  • Career Consultant
  • Hi Agent
  • Passer au Premium
  • Premium / Plus
  • Tarifs

 

Info session

Gratuit

La méthode pour décrocher des entretiens, en live avec l’équipe.

  1. Offres
  2. Détail de l'offre
Se connecter
L'Oréal Groupe

L'Oréal Groupe

Clichy, Île-de-FrancePublication : 12 oct. 2026

STAGE 6 MOIS - À partir de juillet 2027 - Droit Social - Master 2 ou PPI

  • Stage
  • 3+ mois
  • Hybride
  • Échéance : 19 oct. 2026
  • Droit social / droit du travail
  • Ressources Humaines (SIRH)
  • Relations sociales et collectives

Description du poste

Stage de 6 mois à partir de juillet 2027 – Droit social

On n’a qu’une vie : choisis une carrière qui te donne envie !

Chez L’Oréal Groupe, la routine n’existe pas. Ici, la créativité est un super-pouvoir qui transforme chaque idée en impact. Nous sommes convaincus que notre environnement de travail doit être aussi inspirant que les projets que nous menons. Au sein de nos usines et centrales logistiques, les opportunités d’apprendre, d’innover et de grandir sont infinies.

Pourquoi rejoindre L’Oréal ?

  • 88 % de nos stagiaires sont fiers de travailler chez L’Oréal.
  • 87 % recommandent L’Oréal pour effectuer leur stage. Enquête de satisfaction interne – juin 2026

Vos missions

Vous réaliserez ce stage au sein de la Direction juridique des ressources humaines et travaillerez sur les sujets suivants :

  • Assister l’équipe Relations sociales et juridique RH dans l’accompagnement quotidien des DRH sur les sujets de droit social collectifs et individuels.
  • Effectuer une veille juridique sur les évolutions législatives et réglementaires.
  • Participer à la préparation des réunions, notamment des négociations annuelles obligatoires (NAO), avec les instances représentatives du personnel.