SPIE Nucléaire est un partenaire de référence en prestations multi-techniques dédiées à l’ensemble de la filière nucléaire, au service d’une énergie bas carbone, compétitive et disponible, en proximité avec les grands donneurs d’ordre. SPIE Nucléaire et ses filiales accompagnent leurs clients dans l’optimisation de la sûreté et de la disponibilité des installations nucléaires à travers quatre domaines d’activité stratégiques et quatre métiers.

Ses 2 000 collaborateurs interviennent sur 45 sites et implantations partout en France afin de contribuer durablement à la transition énergétique dans une filière nucléaire d’avenir.

Chez SPIE, la complémentarité des profils est considérée comme une véritable source de valeur. Grâce au réseau mixte So SPIE Ladies ainsi qu’aux comités Handicap et RSE, l’entreprise favorise la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. SPIE est une société « handi-accueillante ».

Vous êtes jeune diplômé d’une école d’ingénieurs et recherchez un premier emploi offrant des perspectives de carrière à la hauteur de vos ambitions. Vous souhaitez intégrer un programme prestigieux et faire partie des futurs managers de SPIE Nucléaire.

Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

• Analyser le cahier des charges client, notamment le CCTP et les règles d’ingénierie, en amont des études.
• Établir la liste des documents à réaliser et à concevoir.
• Réaliser ou contrôler les documents et calculs complexes nécessaires à la réalisation du marché.
• Intégrer les contraintes du site et les remontées du terrain dans les études.
• Participer à la réalisation et au bon déroulement des affaires confiées.
• Analyser et budgéter les heures d’études définies dans le cahier des charges.
• Garantir le respect du planning et du budget d’heures alloué au projet, alerter en cas de dérive et proposer des solutions.
• Intégrer et reformuler les demandes d’amélioration transmises par le personnel de chantier ou les responsables d’affaires.
• Appliquer les règles et instructions en matière de sécurité, d’environnement et de qualité.
• Assurer l’interface entre le client, les fournisseurs et l’entreprise.

De formation ingénieur en études, avec une spécialisation en électricité, vous possédez une forte sensibilité technique, un excellent relationnel et des aptitudes en management. Vous faites preuve d’esprit d’analyse et de synthèse, ainsi que d’une bonne organisation et de rigueur dans la gestion de projet.

Nous vous proposons un parcours unique et diversifié, alternant des périodes de formation interne et des périodes d’immersion sur nos chantiers afin de découvrir l’ensemble de nos activités et de nos clients.

Chez SPIE, la complémentarité des profils est considérée comme une véritable source de valeur. Grâce à ses engagements concrets en faveur de la mixité, de la diversité et de l’inclusion, l’entreprise crée un environnement dynamique et ouvert. Parce que les carrières doivent être porteuses de sens, SPIE propose de nombreuses opportunités d’évolution et de développement.

Filiale de SPIE France, SPIE Nucléaire est un partenaire de référence dans les domaines de la conception, de la réalisation, des travaux de modification, de la maintenance et du démantèlement des installations nucléaires. Grâce à ses expertises en génie électrique, génie mécanique, génie climatique et génie nucléaire, SPIE Nucléaire œuvre en faveur d’une énergie bas carbone, durable, pilotable et sûre.

Avec 1 800 collaborateurs et 45 implantations en France, SPIE Nucléaire offre une relation de proximité unique sur le marché, lui permettant de proposer des solutions sur mesure à ses clients.

Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur six filiales regroupant 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.

Après le dépôt de votre candidature, une réponse vous sera apportée dans un délai maximal de trois semaines. Si votre CV est retenu, le processus de recrutement se déroulera selon les étapes suivantes :

1. Préqualification avec un recruteur afin de valider l’adéquation entre le poste et votre profil.
2. Entretien en présentiel ou en visioconférence avec votre futur manager et la responsable recrutement.
3. Entretien en présentiel ou en visioconférence avec votre futur responsable hiérarchique et la ou le responsable des ressources humaines de proximité.