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YaneCode digital

MarocPublication : 1 nov. 2026

Développement d’un Digital Twin organisationnel pour la prédiction des besoins en compétences et l’optimisation de la planification des ressources humaines.

  • Stage
  • Échéance : 31 déc. 2026

Description du poste

Développement d’un Digital Twin organisationnel pour la prédiction des besoins en compétences et l’optimisation de la planification des ressources humaines.

FinTech & Ressources Humaines

Face aux mutations technologiques rapides (notamment l'essor de l'IA générative et de l'automatisation), la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) traditionnelle ne suffit plus. Ce projet conçoit un Jumeau Numérique Organisationnel (Organizational Digital Twin) capable de modéliser dynamiquement la structure des équipes, les compétences existantes, les flux de carrière et les départs prévisionnels, afin de simuler des scénarios d'évolution et d'optimiser les plans de recrutement et de montée en compétences.

Élève Ingénieur / Master en Recherche Opérationnelle, IA & Aide à la Décision, Data Science ou Génie Industriel / RH

• Modéliser le capital humain et la dynamique organisationnelle sous forme de réseau dynamique complexe de compétences et de postes. • Développer un simulateur stochastique à événements discrets (DES) pour projeter l'attrition, la mobilité interne et l'obsolescence des compétences. • Formuler et résoudre un problème d'optimisation sous contraintes (recrutements, formations, budgets) pour combler les futurs manques de compétences. • Créer un tableau de bord prospectif interactif permettant aux DRH et directions générales de tester différents scénarios d'organisation.

Organizational Digital Twin, Complex Networks (NetworkX / D3.js), Simulation à événements discrets (SimPy), Python, SciPy Optimization, Laravel API, Vue.js

  1. Modèle formel et moteur de simulation du Jumeau Numérique Organisationnel.
  2. Algorithme d'optimisation de la planification prévisionnelle des ressources humaines.
  3. Tableau de bord web interactif d'exploration de scénarios prospectifs pour décideurs RH.
  4. Rapport de fin d'études validant la méthodologie sur des cas d'organisations réelles ou simulées.

Fiche du sujet : https://drettousyjamal.com/pfe/developpement-dun-digital-twin-organisationnel-pour-la-prediction-des-besoins-e

Candidature : https://intern.yanecode.com/apply

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