Campagne Ingenieur 2026 H/F

FOSELEV, fondé en 1970, est un groupe indépendant spécialisé dans les services à l’industrie, au BTP et au nucléaire. Le groupe réalise un chiffre d’affaires de 350 M€ et compte plus de 3 000 collaborateurs répartis dans un réseau de 120 implantations en France et à l’international.

Son offre de services s’articule autour de trois pôles de compétences complémentaires :

• Services et Logistique : levage, transport, manutention, constructions modulaires, etc.
• Maintenance industrielle : contrats de maintenance, travaux d’arrêts, nettoyage industriel, etc.
• Contracting : construction d’unités, levages lourds et combinés, ensembles process, etc.

Dans le cadre de sa campagne de recrutement 2026 dédiée aux ingénieurs juniors et aux diplômés de l’enseignement supérieur, le groupe FOSELEV crée 11 nouveaux postes d’ingénieurs juniors, partout en France.

L’objectif est de former les managers de demain, en France comme à l’international. Des profils experts, notamment en bureau d’études et en sûreté nucléaire, sont également recherchés.

Pour les futurs managers, la feuille de route comprend des missions mêlant technique, management, commerce et gestion, avec un maître-mot : le terrain. Les futurs experts bénéficieront quant à eux de missions diversifiées et spécialisées.

Le parcours prévoit :

• Une intégration personnalisée avec des challenges à relever ;
• Des responsabilités à la hauteur de la formation reçue ;
• Une journée de recrutement conviviale pour rencontrer les équipes RH et les managers concernés ;
• Des échanges avec des collaborateurs issus des précédentes promotions.

La journée de recrutement se déroulera le mercredi 4 novembre 2026 à Aix-en-Provence, dans un lieu convivial propice à des échanges simples et efficaces.

Les besoins sont répartis comme suit :

FOSELEV AGINTIS — Tuyauterie industrielle, maintenance et grands projets

• 1 ingénieur tuyauterie, activités gaz — Le Havre (76) ;
• 1 ingénieur bureau d’études–projeteur IG tuyauterie — Vénissieux (69) ;
• 1 ingénieur tuyauterie — Guyane.

CIMAT — Maintenance industrielle, nucléaire et énergie

• 1 ingénieur procédés — Laudun (30) ;
• 1 ingénieur planning — Laudun (30) ;
• 1 ingénieur sûreté nucléaire — Laudun (30) ;
• 1 ingénieur assistant chef de projets — Laudun (30) ;
• 1 ingénieur chargé d’affaires — Laudun (30) ;
• 1 ingénieur méthodes maintenance industrielle — Laudun (30).

CIMAT SARTEC, division navale — Maintenance industrielle navale

• 2 ingénieurs mécaniques adjoints chargés d’affaires — Toulon (83).

Lors du dépôt de votre candidature, indiquez succinctement vos principaux choix dans la zone de commentaires prévue à cet effet.

Ces postes sont faits pour vous si :

• Vous venez de terminer vos études et êtes diplômé(e) de l’enseignement supérieur dans une spécialité en lien avec nos métiers, notamment la mécanique ou la métallurgie, au sein d’une école telle que Polytech, INSA, ITII, ENIT ou ENSAM ;
• Vous possédez idéalement une première expérience adaptée à nos postes, acquise lors de stages ou d’une alternance ;
• Vous êtes passionné(e) par les grands défis de l’industrie et de la construction et souhaitez activement y contribuer ;
• Vous êtes attiré(e) par les responsabilités et avez l’âme d’un entrepreneur ;
• Vous êtes curieux(se) sur le plan technique, réactif(ve) et doté(e) d’une bonne aisance relationnelle ;
• Vous êtes mobile en France et à l’international, au moins durant les deux premières années, afin de découvrir un maximum de projets.

FOSELEV est fait pour vous si :

• Vous recherchez un esprit d’équipe et une cohésion familiale ;
• Au-delà des défis techniques, vous êtes convaincu(e), comme nous, de l’importance de la RSE au sein de l’entreprise ;
• Vous êtes attiré(e) par des parcours professionnels diversifiés, que vous pourrez construire au gré des opportunités : votre poste sera ce que vous déciderez d’en faire.

Le processus de recrutement se déroule en trois étapes :

1. Un entretien téléphonique de 30 minutes avec le chargé de recrutement dédié à chaque projet ;
2. Un rendez-vous le mercredi 4 novembre 2026 à Aix-en-Provence pour échanger directement avec les managers concernés et les équipes RH, dans un lieu convivial qui vous sera communiqué ;
3. La finalisation du processus au sein de la filiale qui vous accueillera, avec une visite du site.

Une évaluation complémentaire, telle qu’un test technique, peut être proposée au cours du processus.

Le service recrutement du siège reste accessible tout au long du processus.