Microcred
TunisiePublication : 2 janv. 2026
Automatisation et Intelligence Artificielle - SUJET 33 - Développement d’une application web intelligente pour l’évaluation annuelle et la gestion des compétences RH
- Stage
- 4-6 mois
- Présentiel
- Échéance : 16 janv. 2026
- .NET / Web Development
- HR analytics
- Data Analytics / Data Science
- Quantum Machine Learning
- NLP & Similarité
- Decision Support Systems
Description du poste
Objectifs
- Concevoir une application web intelligente pour automatiser et optimiser le processus d’évaluation annuelle, avec intégration d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs
- Faciliter la prise de décision RH (bonus, formations, détection des talents, évolution de carrière)
Missions
- Analyse du processus existant : étude du cycle d’évaluation, besoins des managers et RH, recensement des KPIs
- Conception fonctionnelle et technique : modules d’évaluation qualitative/quantitative, calcul des bonus, cartographie des compétences, tableau de bord RH, historique de carrière
- Développement : interface intuitive, moteur d’évaluation automatisé, intégration d’un système d’aide à la décision basé sur l’IA (recommandations de formation, détection des talents, prédiction des risques)
- Intégration IA : algorithmes d’analyse de performance, NLP pour les commentaires, modèles de scoring RH
- Tests et déploiement : performance, sécurité, ergonomie, documentation et formation
Profil recherché
- Développement Web, Data Science, IA ou SI
- Compétences en développement web (React, Angular, Laravel, Django, Node.js…)
- Maîtrise des bases de données (SQL, PostgreSQL, MySQL)
- Connaissances en IA (machine learning, NLP)
- Sens de la confidentialité, rigueur et autonomie