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Oui Care

Oui Care

FrancePublication : 22 oct. 2026

Alternance – Responsable de Secteur Autonomie H/F

  • Alternance
  • Hybride
  • Échéance : 3 nov. 2026
  • Waste Management
  • Healthcare and social care
  • Social / Home Care Services

Description du poste

Un parcours qui n’existe nulle part ailleurs dans les services à la personne.

Chez Oui Care, nous ne vous proposons pas seulement une formation : nous vous offrons la possibilité de construire avec nous le métier de demain.

Le constat est simple : le secteur de l’autonomie manque de managers de terrain formés aux réalités du domicile. Plutôt que d’attendre que le marché nous les fournisse, nous avons décidé de les former nous-mêmes. Vous serez parmi les 12 premiers à vivre cette aventure.

Qui sommes-nous ?

Le Groupe Oui Care est le leader des services à domicile en France : plus de 900 agences, 25 000 collaborateurs et 150 000 clients. Cette première promotion est portée par trois de ses marques :

  • O2 : spécialiste des services à domicile, de la garde d’enfants et de l’aide aux seniors.
  • APEF : au service des familles depuis 1992, avec un réseau national certifié NF Service.
  • France Présence : la marque experte dans l’accompagnement des personnes fragiles, en perte d’autonomie ou en situation de handicap.

Ce que vous allez vivre à Perpignan au poste de Responsable de secteur

Vous rejoindrez l’agence O2 de Perpignan.

Vous ne serez jamais « en stage ». Dès le premier jour, vous serez en coresponsabilité avec votre tuteur :

  • Vous piloterez une activité.
  • Vous managerez une équipe d’intervenants.
  • Vous prendrez des décisions qui comptent pour les clients.

Un parcours de 14 mois, construit sur mesure avec EDIAD, vous permettra d’obtenir deux certifications reconnues :

  1. De janvier à juin 2027 – TP RCSAD (Bac+2, RNCP, certificateur : ministère de l’Emploi) : formation en e-learning pour acquérir les fondamentaux du métier — organisation des prestations, coordination des intervenants et partenariats. Rythme : 4 jours en agence et 1 jour en formation.
  2. Juillet et août 2027 – Deux mois à temps complet : entre les deux certifications, vous prendrez pleinement votre place au sein de l’agence et mettrez en pratique, à temps plein, les compétences acquises.
  3. De septembre 2027 à février 2028 – CSMS, Coordonnateur du secteur médico-social (Bac+3, RNCP, certificateur : AISTHESIS) : formation en classes virtuelles pour vous spécialiser dans le management, la coordination médico-sociale et le pilotage de la qualité. Rythme : 4 jours en agence et 1 jour en formation.

Tout au long du parcours, un formateur référent vous suivra chaque semaine et un maître d’apprentissage formé vous accompagnera au quotidien.

Vous ne serez jamais seul. Douze alternants, plusieurs territoires, trois marques et plusieurs tuteurs : vous ferez partie d’une promotion qui grandira ensemble et partagera ses retours d’expérience.

Et après ?

Vous ne décrocherez pas seulement un diplôme : vous apprendrez un métier dans un secteur qui recrute, avec une trajectoire claire. Vous pourrez devenir Responsable de secteur Autonomie et, pourquoi pas, évoluer vers un poste de Directeur d’agence ou devenir franchisé au sein du Groupe.

Ce que nous vous offrons :

  • Deux certifications, de niveau Bac+2 puis Bac+3, entièrement financées.
  • Un démarrage début janvier 2027 à Perpignan.
  • L’intégration à un parcours unique au sein du Groupe des possibles, leader français des services à la personne.
  • 12 places pour une seule promotion pilote : une expérience qu’aucun autre candidat du secteur ne pourra ajouter à son CV.

Comment se passe le recrutement ?

Nous nous engageons sur un processus rapide : 10 jours ouvrés maximum entre votre candidature et notre réponse.

  1. Votre candidature : envoi de votre CV, avec une réponse sous 72 heures.
  2. Un échange téléphonique de 20 minutes avec l’équipe recrutement du Groupe, pour faire connaissance et répondre à vos questions.
  3. Un entretien avec le directeur d’agence et votre futur tuteur.
  4. La décision et l’admission EDIAD, puis l’envoi de la promesse d’embauche.

Référence : RROCRS

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