STAGE - Assistant Chargé de mission QVCT F/H

On vous propose de rejoindre La Banque Postale, où vos actions contribueront à votre épanouissement et à une croissance saine et durable.

La Banque Postale croit profondément que la finance a un sens et qu’elle joue un véritable rôle sociétal. Elle accompagne notamment plus d’un million de clients financièrement fragiles et se positionne comme la première banque mondiale en matière de RSE grâce à ses actions en faveur d’une finance durable.

La jeunesse de notre Groupe nous rend également conquérants. À juste titre : notre groupe bancaire et assurantiel accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui en fait le troisième groupe du secteur en France.

Environnement de travail

Accompagnement à la prise de poste : vous serez accompagné par un membre de la Direction de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).

En rejoignant La Banque Postale dans le cadre d’une alternance ou d’un stage, vous intégrez une entreprise labellisée Happy Trainees, qui accorde une grande importance au bien-être des étudiants. Vous aurez également la possibilité de rejoindre le BurOH!, notre communauté dédiée à l’entraide, aux échanges et à la création de liens entre étudiants.

Vous partagez nos convictions et souhaitez rejoindre une équipe de 12 personnes dans un environnement bienveillant ? Venez travailler au sein de la Direction de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail de La Banque Postale, où vous mettrez vos talents au service de nos objectifs.

Vos principales missions

En soutien de l’équipe QVCT, vous participerez activement à la co-construction, au déploiement et au suivi des actions visant à améliorer la qualité de vie au travail, à prévenir les risques et à favoriser le bien-être des salariés :

• Suivre le plan d’action annuel QVCT en lien avec les orientations de l’entreprise.
• Assurer une veille réglementaire et documentaire sur les sujets liés à la santé, à la sécurité et à la QVCT.
• Contribuer à la co-construction des thématiques portées par LBP Care, notamment la santé mentale et l’absentéisme.
• Collaborer aux évaluations des risques professionnels (EVRP) dans le cadre du Système de Management de la Sécurité et de la Santé au Travail (SMSST).
• Participer à la rédaction des contenus de communication interne pour l’intranet RH, Viva Engage et différents supports documentaires.

Votre formation et vos compétences

Vous préparez un diplôme de niveau Bac+4 minimum, idéalement dans l’un des domaines suivants :

• Master en économie du travail et des ressources humaines ;
• Master en gestion des ressources humaines et inclusion ;
• Master en gestion stratégique des ressources humaines ;
• Ou formation équivalente.

Vous disposez de bonnes connaissances des enjeux liés à la QVCT et manifestez un réel intérêt pour la prévention des risques professionnels en entreprise.

Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques, notamment le Pack Office, PowerPoint, Excel et Teams. Votre capacité à sortir des sentiers battus pour atteindre vos objectifs, associée à un excellent relationnel, sera un véritable atout.

Au-delà de votre rigueur, de vos capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, ainsi que de votre sens du résultat, nous attachons une importance particulière à votre dynamisme, à votre curiosité intellectuelle et à votre excellent relationnel.

Pour faire connaissance, vous participerez d’abord à un entretien avec le manager, qui vous permettra d’en apprendre davantage sur le poste. Vous rencontrerez ensuite notre équipe RH afin de présenter vos motivations et votre projet professionnel.

Quelques précisions importantes

• Durée estimée du stage : 6 mois.
• Gratification mensuelle variable selon le diplôme préparé.

Envie de postuler ? Déposez votre candidature dans votre espace.

Vous participerez à un entretien opérationnel, puis à un entretien RH afin de présenter vos motivations. Si nous décidons de travailler ensemble, vous suivrez un processus d’intégration digitalisé et personnalisé.

Banque citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances afin de rendre accessibles tous ses métiers, sans discrimination liée au genre, à l’origine sociale ou culturelle, à l’orientation sexuelle ou au handicap.