HR Data & AI Analyst F/H

Contexte du poste :Dans le cadre de la transformation digitale de la fonction RH du Groupe Rexel, le Groupe renforce son équipe HRIS avec un profil hybride combinant gestion des données RH, analytique, automatisation et intelligence artificielle appliquée aux RH.L’Analyste Données RH & IA contribuera à structurer, sécuriser et valoriser les données RH, tout en identifiant et en mettant en œuvre des cas d’usage IA à forte valeur ajoutée pour les équipes RH et les managers.Les principales responsabilités : 1. Gestion des données RH, analytique et automatisationConsolider et analyser les données RH provenant de plusieurs pays et systèmes, y compris des outils internes tels que SAP SuccessFactors et Enablon.Définir, mettre en œuvre et animer la gouvernance des données RH afin d’assurer la qualité, la cohérence, la fiabilité et la conformité des données avec les réglementations applicables, y compris le RGPD.Produire, automatiser et sécuriser les rapports et tableaux de bord RH récurrents en utilisant des outils tels que Power BI.Fournir analyses et reportings pour soutenir la prise de décision RH sur des sujets clés tels que les effectifs, le turnover, l’absentéisme, la santé & sécurité, la diversité, le recrutement, la formation et la mobilité.Préparer des insights personnalisés et des rapports exécutifs pour les équipes RH, les équipes de direction locales et les membres du comité exécutif, en mettant en évidence les tendances, risques et priorités majeurs.Simplifier, améliorer et automatiser les processus de reporting et de gestion des données RH.Soutenir les équipes RH et les managers dans l’utilisation efficace des données RH, tableaux de bord et rapports.2. Développement de cas d’usage IA pour les RHTravailler étroitement avec les équipes RH pour identifier et prioriser les opportunités IA apportant de la valeur aux processus et activités RH.Contribuer à la conception, aux tests et au déploiement de solutions IA pour des cas d’usage RH.Soutenir les équipes RH dans l’adoption d’outils IA et de nouvelles façons de travailler.Aider à définir les exigences éthiques, de conformité et de protection des données liées à l’utilisation de l’IA en RH.Agir comme moteur d’innovation en promouvant une adoption de l’IA pragmatique et responsable au sein de la communauté RH.

Exigences

• Expérience : Tous niveaux d'expérience acceptés

Conditions du poste

• Contrat : CDI
• Lieu : Paris 17 - 75
• Rémunération : A partir de 40 k€ brut annuel