SUJET 21 : Optimisation du recrutement et développement de la marque employeur PFE

Contexte et objectifs

• Analyser et optimiser le processus de recrutement afin d'améliorer l'efficacité et l'expérience candidat.
• Renforcer la marque employeur pour accroître la visibilité et l'attractivité de l'entreprise auprès des talents.

Missions principales

• Proposer des solutions d’optimisation du processus de recrutement et des communications associées (templates, messages types, parcours candidat).
• Réaliser une étude du parcours candidat et identifier les axes d’amélioration avec recommandations concrètes.
• Concevoir des supports de communication RH : templates, visuels, contenus digitaux, messages types.
• Participer à des actions de marque employeur : mise en valeur de la culture interne et initiatives digitales.

Analyse, suivi et indicateurs

• Définir des indicateurs de performance (KPIs) pertinents pour le recrutement et la marque employeur.
• Mettre en place un tableau de bord pour le suivi des indicateurs et du reporting (visibilité, taux de conversion, délais de recrutement).
• Suivre la visibilité et la perception de l’entreprise sur les plateformes digitales et proposer des ajustements basés sur les données.

Compétences attendues et livrables

• Compétences requises : Marketing RH & communication digitale, analyse de données et reporting, veille stratégique & benchmark, créativité et conception de supports de communication.
• Livrables attendus : rapport d'étude du parcours candidat, recommandations opérationnelles, templates et supports RH, tableau de bord KPI.

Conditions et informations pratiques

• Type : Stage de pré-embauche, Stage rémunéré, Durée : 6 mois (référence affichée : 4-6 mois).
• Référence : RH_01 — Nombre de stagiaires : 1.
• Pour candidater, envoyer votre dossier à l'email suivant : stages@binitns.com.