Description
Mission Principale
- Contribuer à la conception, l’organisation et le suivi des actions de formation.
- Participer à l'évaluation des besoins en formation au sein de l'entreprise.
Responsabilités
- Aider à la préparation des sessions de formation (matériel, logistique, etc.).
- Suivre les participants et recueillir des retours pour améliorer les programmes de formation.
Compétences Requises
- Bonnes compétences organisationnelles et de gestion du temps.
- Intérêt pour le développement des compétences et la formation des employés.