Ressources Humaines (RH) - DRH 8.4 - Proposition d’une gestion des performances basée sur les caractéristiques des différentes générations

Concevoir un dispositif de gestion de la performance intégrant une stratégie de motivation adaptée aux différentes générations au sein de l’entreprise.

Profil/Compétences recherchés:

• Management des performances, systèmes d’évaluation
• Motivation, engagement, diversité intergénérationnelle
• Analyse organisationnelle et recommandations opérationnelles

Livrables attendus:

• Modèle de performance et référentiel d’évaluation
• Outils/processus d’entretiens et suivi des objectifs
• Plan d’implémentation et indicateurs

Localisation: Sidi Rezig