REF / SOL 02 EVALUATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES : ANALYSER LES OUTILS ET MÉTHODES D’ÉVALUATION DE LA PERFORMANCE, ET LEUR IMPACT SUR LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES DES EMPLOYÉS PFE

Contexte

• Mots clés : Performance – Développement professionnel – Compétences professionnelles – Carrières – Formation.
• Le projet vise à réaliser un diagnostic des pratiques actuelles en matière d’évaluation et de développement des compétences, puis à proposer des actions d’amélioration pour renforcer leur efficacité.
• Public ciblé : Licence ou Mastère ; contexte local : Tunis.

Objectifs du PFE

• Améliorer les pratiques en matière d’évaluation et de développement des compétences au sein de l'organisation.
• Renforcer le développement des compétences des collaborateurs et accroître la motivation des employés.
• Développer le sentiment d’appartenance et proposer des mesures concrètes pour l’implémentation des recommandations.

Missions et tâches attendues

• Réaliser un diagnostic des outils et méthodes d’évaluation de la performance actuellement utilisés (entretiens annuels, évaluations 360°, KPI, etc.).
• Analyser l’impact de ces outils sur le développement des compétences et identifier les lacunes et bonnes pratiques.
• Proposer des actions d’amélioration opérationnelles (révisions d’outils, formations, parcours de développement, dispositifs de suivi).
• Concevoir des indicateurs de suivi et un plan de mise en œuvre des recommandations.

Livrables attendus

• Rapport de diagnostic détaillé présentant l’état des lieux des pratiques d’évaluation et leurs effets sur le développement des compétences.
• Plan d’actions priorisé avec propositions d’outils, calendrier et indicateurs de performance.
• Présentation synthétique destinée aux décideurs RH et aux managers opérationnels.

Profil recherché et compétences

• Niveau : Licence ou Mastère en Ressources Humaines, psychologie du travail, management ou équivalent.
• Compétences : analyse quantitative et qualitative, maîtrise des méthodes d’évaluation de la performance, capacité à formuler des recommandations opérationnelles.
• Qualités : rigueur méthodologique, sens de la communication, autonomie et capacité à travailler avec des interlocuteurs RH et opérationnels.

Modalités de candidature

• Pour postuler, envoyer votre CV, lettre de motivation et éventuellement un exemplaire de travaux antérieurs à l'adresse suivante : stage@rose-blanche.com.
• Le stage est adapté aux étudiants en fin de cycle (Licence/Mastère) et se déroulera sur le site de Tunis ou en mode hybride selon accord.