1. Déploiement d’un dispositif de gouvernance participative RH 4.0 : Digitalisation du dialogue social et impact sur l’engagement collaborateur PFE

Contexte et objectifs :

• Étudier la transformation des pratiques RH vers une gouvernance participative RH 4.0.
• Mesurer l'impact de la digitalisation du dialogue social sur l'engagement et la satisfaction des collaborateurs.

Missions principales :

• Analyser les pratiques actuelles de gouvernance et de dialogue social au sein de l'organisation.
• Définir des indicateurs d’engagement et de satisfaction pertinents et construire des tableaux de bord de suivi.
• Piloter le déploiement du dispositif RH 4.0 et accompagner le changement auprès des parties prenantes.
• Réaliser un benchmark des solutions RH 4.0 disponibles sur le marché et proposer des recommandations.

Profil et conditions :

• Diplôme requis : Diplôme de Master en RH / Management des Organisations / Droit Social.
• Durée : 6 mois (stage PFE).
• Compétences souhaitées : connaissances en gouvernance RH, analyse de données d'engagement, maîtrise des outils digitaux RH et bonnes capacités de communication.

Modalités de candidature :

• Pour postuler, consulter l'offre et déposer votre candidature via le lien suivant : Postuler à l'offre.
• Mentionnez en objet votre candidature au projet dans votre CV/lettre de motivation et préparez un résumé de vos expériences pertinentes.