Développeur·se C# (H/F)

🚀 Ce que tu viens faire chez nous En mission, tu interviens sur des systèmes structurants :

• moteurs de calcul financier (risque, PnL, XVA, FRTB)
• plateformes distribuées à forte contrainte de performance
• refonte d’architectures legacy vers des environnements cloud
• industrialisation CI/CD sur environnements critiques Tu ne viens pas implémenter des tickets. Tu viens :
• développer et maintenir des applications
• diagnostiquer, optimiser et améliorer le code existant
• traiter les vrais sujets de performance
• être force de proposition sur les choix techniques, les outils et les pratiques
• rendre les systèmes plus simples, plus lisibles, plus solides Stack typique :
• Langages principaux : C# / .NET / .NET Core
• Architecture : microservices
• Cloud : Azure / AWS
• Outils : Docker, GitLab
• Pipelines CI/CD
• Algorithmie avancée ---

🧠 Notre modèle (et ce qui nous rend différents) 1️⃣ Management par des développeurs Ton/ta manager est un·e ingénieur·e senior. Les discussions sur ton évolution sont techniques. On parle d’architecture, d’impact, de décisions complexes — pas d’indicateurs RH abstraits. --- 2️⃣ Redistribution claire de la valeur On ne fonctionne pas à l’ancienneté. On fonctionne par grades d’impact : Bronze → Silver → Gold → Diamond Chaque grade correspond à :

• un niveau d’autonomie technique
• une capacité à structurer l’ingénierie
• un impact dans la communauté À partir du grade Silver : → une part de la marge générée par ta mission t’est redistribuée. La part augmente avec le grade. Le modèle est expliqué en détail en entretien. Pas de flou. --- 3️⃣ Temps dédié structuré Selon ton grade, des jours sont prévus pour :
• contribuer à un cercle d’expertise (IA, performance, finance, archi…)
• produire du contenu technique
• encadrer
• travailler sur des projets internes (R&D, outils, produits) Ce temps est intégré au modèle. Ce n’est pas du bénévolat. --- 4️⃣ L’implication est mesurée et reconnue Mentoring, recrutement, animation technique, production interne : un système de points convertibles en euros valorise l’engagement transverse. Ce qui est attendu est clair. Ce qui est valorisé est concret.